מסכים לגבי אופציות
אופציות תמיד ניתנות למימוש תקופה יחסית ארוכה קדימה (לפחות שנה-שנתיים), והרווח הוא הימור. בניגוד למה שמנהלים מנסים להציג, זה תלוי במליון גורמים - א. בחברה גדולה, ההשפעה של העובד הבודד על ערך המניה ממש זניח. בחברה כמו אינטל יש אלפי עובדים רק בישראל, וזה די נאיבי להניח שלמהנדס בתחתית הפירמידה או למנהל הצוות שלו יש השפעה על ערך המניה. ההשפעה של העובד היחיד בתחתית הפירמידה היא רעש זניח בהשוואה להשפעה של מנהלים בכירים בחברה ובמתחרות שלה, השפעת כוחות השוק הכללי על שוק המניות, וכך הלאה. ב. בחברה קטנה, לך תדע אם היא תשרוד (שלא לדבר על תנפיק) בעוד שנתיים. שפל כללי בשוק והחלטות שגויות של בעלי ומנהלי החברה יכולים פשוט למחוק את החברה נוכח כל המאמצים של המהנדסים, והחלטה של איזה חברה גדולה מתחרה לרכוש את החברה רק כדי למחוק את התחרות יכולה להפוך סדרה של שגיאות לרווח עצום. ג. אני עובד בחברה א' תמורת משכורת של X שקלים נטו לחודש + אופציות של חברה א'. מחר באה חברה ב' ומציעה לי (הלוואי אמן) משכורת נטו של 2X שקלים נטו לחודש. מה עדיף - X שקלים כל חודש ביד, או (עם כל האמונה במוצר של חברה א' ועובדיה) כרטיס הגרלה בבורסה למימוש בעוד למעלה משנה ?
