3 שאלות....

[Sim28]

3 שאלות....

3 שאלות....
אני מתפטרת מעבודתי לאחר 4 שנים. יש הסכמה עם המעביד לגבי שחרור כספי הפיצויים - הוא נותן לי אותם. המעביד מפריש 75% מהשכר לתנאים סוציאליים (ביטוח מנהלים וקהל). המעביד טוען כי כך גם עשה לגבי כספי הפיצויים. 1. האם זה חוקי

למיטב ידיעתי, כספי הפיצויים אמורים להיות 100% משכר הבסיס. 2. המעביד שינה את הרכבי תלוש המשכורת לפני כשנה וחצי, עד אז שכר הבסיס היה 7500, והוא שינה את מרכיבי השכר ל- 5625 (75% מה- 7500 ש"ח), ושאר ה- 25% פוצלו לשווי מתנות וכוי'). האם זה חוקי

ושאלה אחרונה: 3. בחוזה ההעסקה שלי, רשום שאני אמורה לקבל כל חודש 300 ש"ח אשל. המעביד הפסיק את תשלום האשל לפני 3 שנים, בטענה שהמצב קשה... האם הדבר נחשב להלנת שכר

אם אתבע את הכסף, בטענה שאני מתלוננת רק עכשיו כי לא רציתי להישאר מחוסרת עבודה תתפוס

המון תושה מראש

 

[Sim28]

תושה=תודה../images/Emo163.gif

3 שאלות....
אני מתפטרת מעבודתי לאחר 4 שנים. יש הסכמה עם המעביד לגבי שחרור כספי הפיצויים - הוא נותן לי אותם. המעביד מפריש 75% מהשכר לתנאים סוציאליים (ביטוח מנהלים וקהל). המעביד טוען כי כך גם עשה לגבי כספי הפיצויים. 1. האם זה חוקי

למיטב ידיעתי, כספי הפיצויים אמורים להיות 100% משכר הבסיס. 2. המעביד שינה את הרכבי תלוש המשכורת לפני כשנה וחצי, עד אז שכר הבסיס היה 7500, והוא שינה את מרכיבי השכר ל- 5625 (75% מה- 7500 ש"ח), ושאר ה- 25% פוצלו לשווי מתנות וכוי'). האם זה חוקי

ושאלה אחרונה: 3. בחוזה ההעסקה שלי, רשום שאני אמורה לקבל כל חודש 300 ש"ח אשל. המעביד הפסיק את תשלום האשל לפני 3 שנים, בטענה שהמצב קשה... האם הדבר נחשב להלנת שכר

אם אתבע את הכסף, בטענה שאני מתלוננת רק עכשיו כי לא רציתי להישאר מחוסרת עבודה תתפוס

המון תושה מראש

תושה=תודה

 

[שיר ורד]

תשובות

3 שאלות....
אני מתפטרת מעבודתי לאחר 4 שנים. יש הסכמה עם המעביד לגבי שחרור כספי הפיצויים - הוא נותן לי אותם. המעביד מפריש 75% מהשכר לתנאים סוציאליים (ביטוח מנהלים וקהל). המעביד טוען כי כך גם עשה לגבי כספי הפיצויים. 1. האם זה חוקי

למיטב ידיעתי, כספי הפיצויים אמורים להיות 100% משכר הבסיס. 2. המעביד שינה את הרכבי תלוש המשכורת לפני כשנה וחצי, עד אז שכר הבסיס היה 7500, והוא שינה את מרכיבי השכר ל- 5625 (75% מה- 7500 ש"ח), ושאר ה- 25% פוצלו לשווי מתנות וכוי'). האם זה חוקי

ושאלה אחרונה: 3. בחוזה ההעסקה שלי, רשום שאני אמורה לקבל כל חודש 300 ש"ח אשל. המעביד הפסיק את תשלום האשל לפני 3 שנים, בטענה שהמצב קשה... האם הדבר נחשב להלנת שכר

אם אתבע את הכסף, בטענה שאני מתלוננת רק עכשיו כי לא רציתי להישאר מחוסרת עבודה תתפוס

המון תושה מראש

תשובות
1. אם זה משכר הבסיס , זה לא חוקי, אם השכר מחולק 75 ו 25 כפי שעשה המעביד שלך , אז יכול להיות שזה חוקי ויכול להיות שלא. בכל מקרה, מאחר ואת מתפטרת, המעביד לא חייב בתשלום פיצויים, הסכמתו לשחרר את כספי הפיצויים, לא הוכפת זו לחבות לשלם פיצויי פיטורים על פי חוק. 2. המעביד רשאי לשנות את רכיבי המשכורת או להפחית את המשכורת בכלל. העובד רשאי במקרה כזה להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורים. לאחר תקופה כה ארוכה, זה נראה לי מאוחר מדי. 3. אם הסכמת לכך, הרי זו הסכמה שלך להרעת תנאים ואינך יכולה לתבוע יותר. אם דרשת את הסכומים מהמעסיק מדי הפעם והא מרח אותך ואמר אני אשלם בקרוב וכו, אזי יתכן כי למרות הזמן שעבר תהיי זכאית לתבוע סכומים אלו. הטענה של אי תביעה בגלל חשש מפיטורים תתפוס,רק אם העובד הביע מחאה ברורה לקיצוץ בתנאים ובמיוחד אם הודיע בכתב כי הוא שומר לעצמו את הזכות לתבוע סכומים אלו בעתיד.

 

[Sim28]

תודה + שאלה

תשובות
1. אם זה משכר הבסיס , זה לא חוקי, אם השכר מחולק 75 ו 25 כפי שעשה המעביד שלך , אז יכול להיות שזה חוקי ויכול להיות שלא. בכל מקרה, מאחר ואת מתפטרת, המעביד לא חייב בתשלום פיצויים, הסכמתו לשחרר את כספי הפיצויים, לא הוכפת זו לחבות לשלם פיצויי פיטורים על פי חוק. 2. המעביד רשאי לשנות את רכיבי המשכורת או להפחית את המשכורת בכלל. העובד רשאי במקרה כזה להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורים. לאחר תקופה כה ארוכה, זה נראה לי מאוחר מדי. 3. אם הסכמת לכך, הרי זו הסכמה שלך להרעת תנאים ואינך יכולה לתבוע יותר. אם דרשת את הסכומים מהמעסיק מדי הפעם והא מרח אותך ואמר אני אשלם בקרוב וכו, אזי יתכן כי למרות הזמן שעבר תהיי זכאית לתבוע סכומים אלו. הטענה של אי תביעה בגלל חשש מפיטורים תתפוס,רק אם העובד הביע מחאה ברורה לקיצוץ בתנאים ובמיוחד אם הודיע בכתב כי הוא שומר לעצמו את הזכות לתבוע סכומים אלו בעתיד.

תודה + שאלה
1. התכנון שלי הוא להתפטר, ובמכתב הפיטורים לרשום: "בתיאום ובהסכמת החברה, בתאריך ה- 28/12/04, סוכם על המעבר לXXX ועל קבלת פיצויי הפיטורין כנהוג בחוק. האם אז אוכל לתבוע אותו על כך

(על כך שתשלום הפיצויים שהובטח לי כחוק, לא שולם. 2. אי אפשר לתבוע רטרואקטיבית

3. לגבי האשל --> לא ביקשתי את הכסף מעולם. זוהי החלטה גורפת לגבי כל העובדים. האם עדיין אוכל לתבוע

שוב המון המון תודה לך

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה + שאלה
1. התכנון שלי הוא להתפטר, ובמכתב הפיטורים לרשום: "בתיאום ובהסכמת החברה, בתאריך ה- 28/12/04, סוכם על המעבר לXXX ועל קבלת פיצויי הפיטורין כנהוג בחוק. האם אז אוכל לתבוע אותו על כך

(על כך שתשלום הפיצויים שהובטח לי כחוק, לא שולם. 2. אי אפשר לתבוע רטרואקטיבית

3. לגבי האשל --> לא ביקשתי את הכסף מעולם. זוהי החלטה גורפת לגבי כל העובדים. האם עדיין אוכל לתבוע

שוב המון המון תודה לך

תשובות
1. לא . אין דבר כזה כנהוג בחוק. יש חוק יש נוהג. הדבר היחידי שיאפשר לך לתבוע אותם זה אם יהיה אישור (רצוי בכתב) של המעסיק שהוא מסכים לשלם לך פצויי פיטורים כמגיע לעובד מפוטר!!!! על פי החוק. מה שאת כותבת במכתב ההתפטרות בדרך כלל לא מספיק. המעסיק יכול להגיב שהתנאי לא מקובל עליו או להתעלם ולטעון שהוא לא שם לב לתנאי, ומאחר וזה מכתב חד-צדדי אין הוא מחייב אותך. התנאים שלך יתפוס רק אם במכב סיום העבודה שייתן המעביד הוא יכתוב במפורש, שסיום העבודה הוא בהתאם למכתב ההתפטרות שלך מיום x ובהתאם לתנאים המופיעים בו. 2. מה הכוונה תביעה רטרואקטיבית. 3. לדעתי לא. מאחר ולא התנגדת , ועברה תקופה כל כך ארוכה זה ייחשב כאלו הסכמת לכך.