ת"ש ושכר
האם אפשרי שיקרה מקרה שבו משנים הגדרות של תפקיד מסוים- (באופן קבוע ולא זמני או עקב חוסר כוח אדם) ובעקבות כך גם את תנאי השירות (בדגש על יציאות הביתה שמשתנות באופן דרסטי וקיצוני) והשכר עדיין אותו שכר? כלומר בעל תפקיד נשאר עדיין בתפקידו, באותו בסיס אך עבודתו מרובה יותר והימים והשעות שהוא בבסיס רבים יותר מבעבר, אך שכרו לא משתנה?? במקרה הזה- שני עמיתים לעבודה שבעבר השקיעו כמעט את אותו הזמן ומקבלים שכר זהה, וכרגע אחד מהם משקיע פי 5 מהזמן ועדיין מקבל את אותו שכר (עפ"י הגדרה ולא עפ"י בחירה או אי הספקת עבודה שמאלצת אותו להישאר), שאגב נמוך בהרבה (כמעט 2000) מבעל תפקיד זהה שמשקיע אותו זמן ביחידה שונה ברמת פעילות גבוהה יותר. הגיוני<????
האם אפשרי שיקרה מקרה שבו משנים הגדרות של תפקיד מסוים- (באופן קבוע ולא זמני או עקב חוסר כוח אדם) ובעקבות כך גם את תנאי השירות (בדגש על יציאות הביתה שמשתנות באופן דרסטי וקיצוני) והשכר עדיין אותו שכר? כלומר בעל תפקיד נשאר עדיין בתפקידו, באותו בסיס אך עבודתו מרובה יותר והימים והשעות שהוא בבסיס רבים יותר מבעבר, אך שכרו לא משתנה?? במקרה הזה- שני עמיתים לעבודה שבעבר השקיעו כמעט את אותו הזמן ומקבלים שכר זהה, וכרגע אחד מהם משקיע פי 5 מהזמן ועדיין מקבל את אותו שכר (עפ"י הגדרה ולא עפ"י בחירה או אי הספקת עבודה שמאלצת אותו להישאר), שאגב נמוך בהרבה (כמעט 2000) מבעל תפקיד זהה שמשקיע אותו זמן ביחידה שונה ברמת פעילות גבוהה יותר. הגיוני<????