a wild rose
New member
תשלום על ימי מחלה
שלום רב,
נעדרתי מהעבודה למשך 3 ימים בגין מחלה, כאשר הימים המדוברים היו רביעי, חמישי וראשון - הייתי חולה ברצף כולל הסופ"ש (סך הכל 5 ימים). הגשתי אישורי מחלה כנדרש, אולם לפי חשבת השכר אני זכאית לתשלום רק על חצי יום מחלה אחד, בטענה שיום המחלה האחרון - ביום ראשון, נחשב ליום מחלה חדש היות שהרצף נקטע (לפי החישוב של: יום מחלה ראשון לא משולם, יום שני משולם 50%).
דבריה של חשבת השכר נשמעים לי תמוהים ואף לא הגיוניים - אשמח לקבל לינק ללשון החוק בנושא על מנת שדברים יהיו ברורים יותר.
בנוסף: פוטרתי ממקום העבודה, ונאמר לי שמגיע לי יום התראה מוקדמת ונשאלתי אם ארצה להגיע יום למחרת לעבודה. לאור אי הנעימות שנוצרה, העדפתי לוותר על ההגעה. האם במצב כזה המעסיק יכול לטעון שאינו נדרש לשלם לי על ההתראה המוקדמת, היות שהוא נתן לי את האפשרות להגיע ואני ויתרתי על כך?
תודה רבה!
שלום רב,
נעדרתי מהעבודה למשך 3 ימים בגין מחלה, כאשר הימים המדוברים היו רביעי, חמישי וראשון - הייתי חולה ברצף כולל הסופ"ש (סך הכל 5 ימים). הגשתי אישורי מחלה כנדרש, אולם לפי חשבת השכר אני זכאית לתשלום רק על חצי יום מחלה אחד, בטענה שיום המחלה האחרון - ביום ראשון, נחשב ליום מחלה חדש היות שהרצף נקטע (לפי החישוב של: יום מחלה ראשון לא משולם, יום שני משולם 50%).
דבריה של חשבת השכר נשמעים לי תמוהים ואף לא הגיוניים - אשמח לקבל לינק ללשון החוק בנושא על מנת שדברים יהיו ברורים יותר.
בנוסף: פוטרתי ממקום העבודה, ונאמר לי שמגיע לי יום התראה מוקדמת ונשאלתי אם ארצה להגיע יום למחרת לעבודה. לאור אי הנעימות שנוצרה, העדפתי לוותר על ההגעה. האם במצב כזה המעסיק יכול לטעון שאינו נדרש לשלם לי על ההתראה המוקדמת, היות שהוא נתן לי את האפשרות להגיע ואני ויתרתי על כך?
תודה רבה!