תשלום על התראה

[g713]

תשלום על התראה

תשלום על התראה
בחוזה עם המעסיק היה כתוב שיש התראה של 6 שבועות . בפועל כאשר המעסיק הודיע לי על סיום העבודה , הוא אמר שהוא צריך להודיע 10 ימים לפני. האם מישהו יודע האם זה נכון ?

 

[שיר ורד]

שאלות הבהרה

תשלום על התראה
בחוזה עם המעסיק היה כתוב שיש התראה של 6 שבועות . בפועל כאשר המעסיק הודיע לי על סיום העבודה , הוא אמר שהוא צריך להודיע 10 ימים לפני. האם מישהו יודע האם זה נכון ?

שאלות הבהרה
כמה זמן עבדת? האם משולמת משכורת קבועה או שכר לפי שעות/ימי עבודה? אנא צטט במדויק את הכתוב בחוזה לגבי הודעה מראש. נא לאשר שמדובר בפיטורים ביוזמת המעסיק . מה הסיבה לפיטורים?

 

[g713]

הבהרה

שאלות הבהרה
כמה זמן עבדת? האם משולמת משכורת קבועה או שכר לפי שעות/ימי עבודה? אנא צטט במדויק את הכתוב בחוזה לגבי הודעה מראש. נא לאשר שמדובר בפיטורים ביוזמת המעסיק . מה הסיבה לפיטורים?

הבהרה
עבדתי 10.5 חודשים במשכורת חודשית . סיבת הפטורין אי עמידה ביעדי המכירות. לפני כן עבדתי באותו מקום 3 חודשים דרך חברת כח- אדם. ציטוט:" תקופת ניסיון הדדי נקבעת לתקופה של שלושה חודשים. לאחר תקופת הניסיון במקרה של הפסקת ההתקשרות מחוייבים הצדדים להודיע 6 שבועות מראש על סיום ההתחייבויות שהוסכמו. הפסקת העבודה במהלך תקופת הנסיון מחייבת את הצדדים בהודעה מראש של 14 ימים."

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון יש בסיס לתבוע את ההתראה

הבהרה
עבדתי 10.5 חודשים במשכורת חודשית . סיבת הפטורין אי עמידה ביעדי המכירות. לפני כן עבדתי באותו מקום 3 חודשים דרך חברת כח- אדם. ציטוט:" תקופת ניסיון הדדי נקבעת לתקופה של שלושה חודשים. לאחר תקופת הניסיון במקרה של הפסקת ההתקשרות מחוייבים הצדדים להודיע 6 שבועות מראש על סיום ההתחייבויות שהוסכמו. הפסקת העבודה במהלך תקופת הנסיון מחייבת את הצדדים בהודעה מראש של 14 ימים."

כעיקרון יש בסיס לתבוע את ההתראה
שסוכם עליה. אולם בפרקטיקה, אני בספק לגבי תוצאות תביעה כזו וזאת לאור תקופת עבודתך הקצרה ולאור העובדה שתביעה היא עניין ארוך ומייגע ולא ברור עד כמה היא כדאית במקרה מסוג זה. כעיקרון, עפ"י חוק, מי שהועסק 10 חודשים זכאי להודעה מוקדמת של עשרה ימים אם עבד במשכורת (שכר גלובלי) או של 11 יום אם עבד בשכר (עפ"י שעות).

 

[שיר ורד]

תיקון

כעיקרון יש בסיס לתבוע את ההתראה
שסוכם עליה. אולם בפרקטיקה, אני בספק לגבי תוצאות תביעה כזו וזאת לאור תקופת עבודתך הקצרה ולאור העובדה שתביעה היא עניין ארוך ומייגע ולא ברור עד כמה היא כדאית במקרה מסוג זה. כעיקרון, עפ"י חוק, מי שהועסק 10 חודשים זכאי להודעה מוקדמת של עשרה ימים אם עבד במשכורת (שכר גלובלי) או של 11 יום אם עבד בשכר (עפ"י שעות).

תיקון
הודעה מראש על פי חוק , לתקופת עבודה של 10 חודשים היא 16 יום לעובד במשכורת ו10 ימים לעובד בשכר. ל 10.5 חודשים זה 17 יום לעובד במשכרות ו 10.5 לעובד בשכר. לדעתי , יש סיכוי טוב להצלחת התביעה, כי התניה בחוזה שאיננה לרעת העובד היא חוקית ומחייבת. גם תקופת העבודה היא מספיק ארוכה וקרובה לשנה. במסגרת דיון משפטי הייתי מציע להגיע לפשרה של הודעה מראש של חודש. (כפי שהיה מתחייב אילו הפיטורים היו לאחר שנה). הגיע גם הזמן להעניש קצת את המעסיקים הקובעים תקופת הודעה מראש ארוכה מהקבוע בחוק ומנסים לתפוס את החבל בשני קצותיו. כשהעובד מתפטר , הם מזהירים אותו שלא יעז להפר את תנאי החוזה ואילו כשהם מפטרים הם נזכרים פתאום שבחוק לא נדרשת תקופת עבודה כל כך קצרה.

 

[g713]

תביעה

כעיקרון יש בסיס לתבוע את ההתראה
שסוכם עליה. אולם בפרקטיקה, אני בספק לגבי תוצאות תביעה כזו וזאת לאור תקופת עבודתך הקצרה ולאור העובדה שתביעה היא עניין ארוך ומייגע ולא ברור עד כמה היא כדאית במקרה מסוג זה. כעיקרון, עפ"י חוק, מי שהועסק 10 חודשים זכאי להודעה מוקדמת של עשרה ימים אם עבד במשכורת (שכר גלובלי) או של 11 יום אם עבד בשכר (עפ"י שעות).

תביעה
מכיוון שמדובר בסכום נמוך יחסית 5000 ש"ח , ובמידה ואגש לבית דין לעבודה האם התהליך יהיה קצר , כ 3-4 חודשים ? לאור הנתונים הנ"ל מהם סכוי הצלחת התביעה ? תודה.

 

[שיר ורד]

נקודה נוספת

הבהרה
עבדתי 10.5 חודשים במשכורת חודשית . סיבת הפטורין אי עמידה ביעדי המכירות. לפני כן עבדתי באותו מקום 3 חודשים דרך חברת כח- אדם. ציטוט:" תקופת ניסיון הדדי נקבעת לתקופה של שלושה חודשים. לאחר תקופת הניסיון במקרה של הפסקת ההתקשרות מחוייבים הצדדים להודיע 6 שבועות מראש על סיום ההתחייבויות שהוסכמו. הפסקת העבודה במהלך תקופת הנסיון מחייבת את הצדדים בהודעה מראש של 14 ימים."

נקודה נוספת
אם העובד מסוגל להוכיח אי נכונות של סיבת הפיטורים, יש כאן עילה גם לתביעה של פצויי פיטורים, מאחר והפיטורים הם סמוכים לתקופה של שנת עבודה. גם אם העובד יראה שאי העמידה ביעדי המכירות היתה אחידה לאורך כל השנה (או שהעובד אף השתפר בחודשים האחרונים) יש סיכוי לזכות בתביעה. אם בחודשים האחרונים היתה ירדיה בעמידה ביעדי המכירות אין טעם לנסות ולתבוע את הפצויים.

 

[g713]

פיצויים ודמי הבראה

נקודה נוספת
אם העובד מסוגל להוכיח אי נכונות של סיבת הפיטורים, יש כאן עילה גם לתביעה של פצויי פיטורים, מאחר והפיטורים הם סמוכים לתקופה של שנת עבודה. גם אם העובד יראה שאי העמידה ביעדי המכירות היתה אחידה לאורך כל השנה (או שהעובד אף השתפר בחודשים האחרונים) יש סיכוי לזכות בתביעה. אם בחודשים האחרונים היתה ירדיה בעמידה ביעדי המכירות אין טעם לנסות ולתבוע את הפצויים.

פיצויים ודמי הבראה
התחלתי לעבוד באותו מקום עבודה 3 חודשים דרך חברת כח-אדם ואז בחוזה ישיר מול החברה. מאז תחילת עבודתי דרך חברת כח -אדם עברה יותר משנה האם לאור זאת אני זכאי ל פיצויים ודמי הבראה ? תודה.