שלטענתה, ה-20% שעליהם לא משולמים תנאים סוציאליים כוללים בתוכם הוצאות נסיעה. בחברה הנוכחית, משלמים לי על חופשי-חודשי, אם כי אם אי פעם אני אצטרך להגיע בלי מכונית, גם תקופה ממושכת, זה בטח לא יהיה ככה, אלא ברכבת.
לקרן השתלמות, קופות גמל, ביטוח מנהלים וכדומה הוא לא כל השכר (100%) אלא 80%. כלומר אם אתה מרוויח X ש"ח ברוטו, אז ההפרשות לכל הנ"ל לא יהיו לפי X אלא לפי X * 0.8. ככה זה ברוב חברות ההיי-טק (לרוב זה נע בין 70-80 אחוז הפרשות לסוציאלי). במגזרים הציבוריים והממשלתיים (וצבא, לכן הנושא לא מוכר לאנשי קבע) זה לרוב 100% (אם מועסקים דרכם, לא כאשר מוצבים שם ב-out sourcing)