תקפות חוזה

[lee_1]

תקפות חוזה

היי, בעלי התחיל לעבוד בחברה לפני כ-7 חודשים. עם כניסתו לעבודה הוחתם על חוזה שבו מצויין שאם הוא עוזב בחצי שנה הראשונה עליו לשלם קנס בסך 5000 ש"ח, ואחרי חצי שנה 2500 ש"ח ועד סוף השנה הראשונה הקנס יורד באופן מדורג. את הקנס הם טענו שגובים מאחר וההכשרה לתפקיד עולה לחברה הרבה כסף, בפועל היה מדובר בכ-20 שעות הכשרה (ולצורך ההשוואה קורס אחריו סיים את "ההכשרה" ב-6 שעות). אחרי כ-5 חודשים החלו לו כאבי גב (סובל מפריצת דיסק) ולאחר התייעצות עם אורטופד הומלץ לו שלא להמשיך בעבודה, מאחר ומדובר בעבודה בעמידה לאורך כמעט כל המשמרת (8 שעות). אחרי חצי שנה הוא הגיש מכתב התפטרות בו צויין שסיבת העזיבה נובעת מבעיה רפואית. כשהגיש את המכתב במחלקת משאבי אנוש לא ציינו דבר לגביי הקנס. כעת, כחודש אחרי, קיבלנו את תלוש המשכורת של החודש בו הוא עזב. בתלוש מופיע שכר על 2 משמרות שהוא עבד ובניכויים שונים מופיע עלות הכשרה 2500 ש"ח ובנטו הסופי כ- 1500- ש"ח. 1) האם המלצת רופא במקרה זה יכולה לשמש כסיבת עזיבה מוצדקת על אף שבחוזה זה לא מצויין? 2) האם החברה יכולה לנכות לעובד סכום משכר נמוך מהסכום (כך שהסכום הסופי בתלוש הוא ביתרת חוב),במידה וכן, כיצד החברה תגבה את חובה? תודה מראש

 

[פלורי ניסן עוד]

1. כן, אם מדובר בהמלצה כתובה

של רופא תעסוקתי אשר הוצגה בפני המעביד. 2. על הנייר זה אפשרי, גביית החוב תתכן רק אם החברה תזכה בתביעה שתגיש, אם תגיש.

 

[פלורי ניסן עוד]

תוספת לתשובה 2

אם החברה תגיש תביעה וגם תזכה בה, אז היא תוכל לנסות לגבות את סכום פסק הדין.