תקופת אכשרה

מצב
הנושא נעול.
תקופת אכשרה

תקופת אכשרה
פניתי אליכם, בשאלה האם אני זכאית לדמי לידה לאחר שאלד ב"ה בפברואר 2006. מחודש מרץ 2005 אני חותמת בלשכת התעסוקה,ובימים אלה סיימתי את ה-100 ימים שלהם הייתי זכאית.מחודש מרץ אינני עובדת ורק מקבלת שכר מביטוח לאומי. כתבתם לי שיש תקופת אכשרה-אינני מבינה מה זה אומר?? אם תוכלו להסביר לי-אודה לכם מאוד!! דפי
 

שיר ורד

New member
קראי שוב את התשובות הקודמות

תקופת אכשרה
פניתי אליכם, בשאלה האם אני זכאית לדמי לידה לאחר שאלד ב"ה בפברואר 2006. מחודש מרץ 2005 אני חותמת בלשכת התעסוקה,ובימים אלה סיימתי את ה-100 ימים שלהם הייתי זכאית.מחודש מרץ אינני עובדת ורק מקבלת שכר מביטוח לאומי. כתבתם לי שיש תקופת אכשרה-אינני מבינה מה זה אומר?? אם תוכלו להסביר לי-אודה לכם מאוד!! דפי
קראי שוב את התשובות הקודמות
תנאי מינימום : עבודה ממש (ולא קבלת דמי אבטלה) במהלך ההריון. תקופת אכשרה : עבודה ותשלום דמי בטוח ב 10 מתוך 14 חודשים שקדמו להפסקת העבודה בהריון. או 15 מתוך 22. תקופות של קבלת דמי אבטלה לפני הפסקת העבודה האחרונה - נספרות בתקופת האכשרה , קבלת דמי אבטלה ללא חזרה לעבודה אחר כך , לא יספרו בתקופת האכשרה.
 
שוב שאלה..../images/Emo13.gif

קראי שוב את התשובות הקודמות
תנאי מינימום : עבודה ממש (ולא קבלת דמי אבטלה) במהלך ההריון. תקופת אכשרה : עבודה ותשלום דמי בטוח ב 10 מתוך 14 חודשים שקדמו להפסקת העבודה בהריון. או 15 מתוך 22. תקופות של קבלת דמי אבטלה לפני הפסקת העבודה האחרונה - נספרות בתקופת האכשרה , קבלת דמי אבטלה ללא חזרה לעבודה אחר כך , לא יספרו בתקופת האכשרה.
שוב שאלה..

אבל לא הייתי בהריון בזמן שהפסקתי לעבוד!! הפסקתי לעבוד בגלל סיבה אחרת.. התקופה האחרונה בה עבדתי היא מאוקטובר 2003 עד מרץ 2005.האם זה בסדר?? תודה שוב,וסליחה על חוסר ההבנה
 

שיר ורד

New member
זה לא בסדר

שוב שאלה..

אבל לא הייתי בהריון בזמן שהפסקתי לעבוד!! הפסקתי לעבוד בגלל סיבה אחרת.. התקופה האחרונה בה עבדתי היא מאוקטובר 2003 עד מרץ 2005.האם זה בסדר?? תודה שוב,וסליחה על חוסר ההבנה
זה לא בסדר
אם לא עבדת כלל במהלך ההריון לא תקבלי דמי לידה. לכן, את צריכה לחפש עבודה אפילו לתקופה קצרה של מספר ימים , העיקר שמעסיק כלשהו ישלם עליך דמי ביטוח במהלך ההריון. רק אם תעבדי במהלך ההריון, תבדק תקופת האכשרה.
 
../images/Emo98.gifיש לי 2 אופציות..

זה לא בסדר
אם לא עבדת כלל במהלך ההריון לא תקבלי דמי לידה. לכן, את צריכה לחפש עבודה אפילו לתקופה קצרה של מספר ימים , העיקר שמעסיק כלשהו ישלם עליך דמי ביטוח במהלך ההריון. רק אם תעבדי במהלך ההריון, תבדק תקופת האכשרה.
יש לי 2 אופציות..
קודם כל שוב תודה על כל ההתייחסות!! יש לי מס' שאלות: עומדות בפניי 2 אופציות: 1. לעבוד אצל בעלי,שהוא עצמאי, והוא יוציא לי גם תלוש משכורת. 2. לעבוד אצל אחותי שהיא רואת חשבון,ואני מנהלת חשבונות,ויכולה לעזור.. האם יכולה להיות בעיה עם ביטוח לאומי מכיוון שהם בני משפחה?? ואיך מחושב השכר??לפי המשכורות האחרונות לפני הלידה או לפי מה שהרווחתי באופו גלובלי במהלך 22 החודשים?? שוב תודה!!
 

שיר ורד

New member
שתי האופציות בעיתיות

יש לי 2 אופציות..
קודם כל שוב תודה על כל ההתייחסות!! יש לי מס' שאלות: עומדות בפניי 2 אופציות: 1. לעבוד אצל בעלי,שהוא עצמאי, והוא יוציא לי גם תלוש משכורת. 2. לעבוד אצל אחותי שהיא רואת חשבון,ואני מנהלת חשבונות,ויכולה לעזור.. האם יכולה להיות בעיה עם ביטוח לאומי מכיוון שהם בני משפחה?? ואיך מחושב השכר??לפי המשכורות האחרונות לפני הלידה או לפי מה שהרווחתי באופו גלובלי במהלך 22 החודשים?? שוב תודה!!
שתי האופציות בעיתיות
הביטוח הלאומי מחייב לציין בטופס התביעה האם יש קשר משפחתי בין תובע הגמלא לבין המעסיק. להערכתי ביטח לאומי לא יכיר כלל במקרה שתדווחי שעבדת אצל בעלך. לעומת זאת במקרה שתעבדי אצל אחותך, יתכן שתהיה הכרה בעבודתך שם, במיוחד אם תצליחי להביא עדים שאינם בני משפחה (למשל לקוחות או עובדים אחרים שיאשרו שבאמת עבדת שם). דמי הלידה מחושבים עלפי 3 חודשי העבודה האחרונים (לא כולל החודש של הפסקת העבודה במהלך ההריון)
 
../images/Emo23.gifתודה!!!!!!!!!!!!!!

שתי האופציות בעיתיות
הביטוח הלאומי מחייב לציין בטופס התביעה האם יש קשר משפחתי בין תובע הגמלא לבין המעסיק. להערכתי ביטח לאומי לא יכיר כלל במקרה שתדווחי שעבדת אצל בעלך. לעומת זאת במקרה שתעבדי אצל אחותך, יתכן שתהיה הכרה בעבודתך שם, במיוחד אם תצליחי להביא עדים שאינם בני משפחה (למשל לקוחות או עובדים אחרים שיאשרו שבאמת עבדת שם). דמי הלידה מחושבים עלפי 3 חודשי העבודה האחרונים (לא כולל החודש של הפסקת העבודה במהלך ההריון)
תודה!!!!!!!!!!!!!!
רק רציתי להגיד תודה רבה.עזרת לי מאוד!!כיף לדעת שיש פורומים כ"כ זריזים ומועילים..שוב תודה על הסבלנות..
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה