תנאי העסקה
שלום רב. אני בתהליך של משא ומתן עם מעביד פוטנציאלי חדש. נאמר לי כדרך אגב כי בחורה שעובדת במקום יוצאת לחופשת לידה ואם וכאשר תחזור נתחלק במשרה.יש משמרת בוקר ומשמרת ערב כפי שמקובל בסוג כזה של עסקים.המשרה לא הוצגה כמשרה זמנית לתקופת חופשת הלידה בלבד! האם אפשר להבטיח איכשהו שכאשר העובדת השניה תחזור לא יפטרו אותי? המעביד חייב לידע את העובד מראש שהמשרה זמנית? מה כדאי לרשום בחוזה אם כך? ושאלה שניה, האם בחוזה חייבים לציין שעות העבודה? נאמר בערך 7 שעות..אבל " בערך" זה מושג בעיתי כנראה....בתודה מראש
שלום רב. אני בתהליך של משא ומתן עם מעביד פוטנציאלי חדש. נאמר לי כדרך אגב כי בחורה שעובדת במקום יוצאת לחופשת לידה ואם וכאשר תחזור נתחלק במשרה.יש משמרת בוקר ומשמרת ערב כפי שמקובל בסוג כזה של עסקים.המשרה לא הוצגה כמשרה זמנית לתקופת חופשת הלידה בלבד! האם אפשר להבטיח איכשהו שכאשר העובדת השניה תחזור לא יפטרו אותי? המעביד חייב לידע את העובד מראש שהמשרה זמנית? מה כדאי לרשום בחוזה אם כך? ושאלה שניה, האם בחוזה חייבים לציין שעות העבודה? נאמר בערך 7 שעות..אבל " בערך" זה מושג בעיתי כנראה....בתודה מראש