תנאים בפיטורים

[vi1]

תנאים בפיטורים

תנאים בפיטורים
לאחר שנה ועשרה חודשים פוטרתי מעבודתי, מעסקי טוען לבקשתי לקבלת פיצויים עבור שנתיים של עבודה כי ישנו אחוז שמופרש בקרן הפנסיה שלי שהוא משמש במקום הפיצויים עבור שנה אחת,והפיצויים של השנה השניה הוא התשלום שניתן בחודש האחרון שאיני עובד בו פורמאלית אך תשלום זה ניתן לכל העובדים(שלא פוטרו)כהטבה במקום עבודה. 1. איך עליי להוכיח והאם ניתן לבצע אפלייה זו בהאם לשאר העובדים? 2. האם קיימת האפשרות שבתוך קרן הפנסיה מחושבים הפיצויים שלי, הרי מעסקי לא ישלם פיצויים למי שאינו חייב לשלם? 3. אין סעיף בחוזה שלי לגבי תנאי חופשות אך מעסקי טוען בע"פ (אני עובד בית ספר תיכון) שהחופשות שלי הם חצי מהחופשות הקיימות עפ"י משרד החינוך, אני שביצעתי ימי מילואים בזמן החופשה בלבד ביקשתי תוספת להכנסה אך מעסקי מסרב, האם דבר זה חוקי?

 

[יוסאריאן]

לא הבנתי מה זה הסכום ששולם לכולם.

תנאים בפיטורים
לאחר שנה ועשרה חודשים פוטרתי מעבודתי, מעסקי טוען לבקשתי לקבלת פיצויים עבור שנתיים של עבודה כי ישנו אחוז שמופרש בקרן הפנסיה שלי שהוא משמש במקום הפיצויים עבור שנה אחת,והפיצויים של השנה השניה הוא התשלום שניתן בחודש האחרון שאיני עובד בו פורמאלית אך תשלום זה ניתן לכל העובדים(שלא פוטרו)כהטבה במקום עבודה. 1. איך עליי להוכיח והאם ניתן לבצע אפלייה זו בהאם לשאר העובדים? 2. האם קיימת האפשרות שבתוך קרן הפנסיה מחושבים הפיצויים שלי, הרי מעסקי לא ישלם פיצויים למי שאינו חייב לשלם? 3. אין סעיף בחוזה שלי לגבי תנאי חופשות אך מעסקי טוען בע"פ (אני עובד בית ספר תיכון) שהחופשות שלי הם חצי מהחופשות הקיימות עפ"י משרד החינוך, אני שביצעתי ימי מילואים בזמן החופשה בלבד ביקשתי תוספת להכנסה אך מעסקי מסרב, האם דבר זה חוקי?

לא הבנתי מה זה הסכום ששולם לכולם.
אם שולם לך משהו שלא מגיע לך כשכר, זה יכול להיחשב על חשבון הפיצויים, תלוי במהות האמיתית של התשלום. לגבי קרן הפנסיה, אם אכן אתה מבוטח בקרן פנסיה אז ברור שחלק מהפיצויים מופקדים שם. (72% או 100% או חלק אחר, תלוי בתנאים). לא מגיע לך תשלום נוסף על ימי המילואים, אבל ימים שבהם היית במילואים לא יכולים להיחשב על חשבון החופשה, כך שאם לא ניצלת את כל החופשה בגלל המילואים - המעביד צריך לשלם לך פדיון חופשה על הימים החסרים.

 

[שיר ורד]

השלמת התשובת

תנאים בפיטורים
לאחר שנה ועשרה חודשים פוטרתי מעבודתי, מעסקי טוען לבקשתי לקבלת פיצויים עבור שנתיים של עבודה כי ישנו אחוז שמופרש בקרן הפנסיה שלי שהוא משמש במקום הפיצויים עבור שנה אחת,והפיצויים של השנה השניה הוא התשלום שניתן בחודש האחרון שאיני עובד בו פורמאלית אך תשלום זה ניתן לכל העובדים(שלא פוטרו)כהטבה במקום עבודה. 1. איך עליי להוכיח והאם ניתן לבצע אפלייה זו בהאם לשאר העובדים? 2. האם קיימת האפשרות שבתוך קרן הפנסיה מחושבים הפיצויים שלי, הרי מעסקי לא ישלם פיצויים למי שאינו חייב לשלם? 3. אין סעיף בחוזה שלי לגבי תנאי חופשות אך מעסקי טוען בע"פ (אני עובד בית ספר תיכון) שהחופשות שלי הם חצי מהחופשות הקיימות עפ"י משרד החינוך, אני שביצעתי ימי מילואים בזמן החופשה בלבד ביקשתי תוספת להכנסה אך מעסקי מסרב, האם דבר זה חוקי?

השלמת התשובת
1. אם קרן הפנסיה כוללת רכיב בגין הפצויים, אזי המעביד צריך לשלוח לקרן הפנסיה מכתב המשחרר את כספי הפצויים. 2. סכום זה (שהופרש לקרן הפנסיה בגין פיצויים) ביחד עם הפיצויים ששולמו לך, צריך להיות לפחות שכרך האחרון כפול תקופת עבודתך (בשנים). 3. סכום הפצויים (עד לתקרת שכר של קצת פחות מ 10,000 שח) פטור ממיסים. 4. במידה והסכום הנוסף שקבלת נמוך מסכום הפיצויים המגיע לך או שנוכה מהם מס , אתה זכאי לדרוש מהמעסיק את ההפרש. 5. אם על פי הסכמי העבודה שלך עם המעסיק, היית זכאי לקבל את התוספת שקבלו יתר העובדים, לא ניתן לזקוף אותה על חשבון הפצויים. 6. אם חל על הסכם העבודה שלך, הצמדה להסכמי השכר הקיבוציים של המורים , אתה זכאי לתשלום נוסף בגין ימי המילואים, אם לא, אתה זכאי לקבל בתקופת המילואים שכר רגיל, ואין לכלול את תקופת המילואים בימי החופשה שקבלת . אם ימי החופשה שקבלת נמוכים מימי החופשה המגיעים לך (על פי החוק או חוזה העבודה) על המעסיק לשלם פדיון חופשה בגין ימים אלו.

 

[יוסאריאן]

אני חולק חלקית על השלמה מס' 2.

השלמת התשובת
1. אם קרן הפנסיה כוללת רכיב בגין הפצויים, אזי המעביד צריך לשלוח לקרן הפנסיה מכתב המשחרר את כספי הפצויים. 2. סכום זה (שהופרש לקרן הפנסיה בגין פיצויים) ביחד עם הפיצויים ששולמו לך, צריך להיות לפחות שכרך האחרון כפול תקופת עבודתך (בשנים). 3. סכום הפצויים (עד לתקרת שכר של קצת פחות מ 10,000 שח) פטור ממיסים. 4. במידה והסכום הנוסף שקבלת נמוך מסכום הפיצויים המגיע לך או שנוכה מהם מס , אתה זכאי לדרוש מהמעסיק את ההפרש. 5. אם על פי הסכמי העבודה שלך עם המעסיק, היית זכאי לקבל את התוספת שקבלו יתר העובדים, לא ניתן לזקוף אותה על חשבון הפצויים. 6. אם חל על הסכם העבודה שלך, הצמדה להסכמי השכר הקיבוציים של המורים , אתה זכאי לתשלום נוסף בגין ימי המילואים, אם לא, אתה זכאי לקבל בתקופת המילואים שכר רגיל, ואין לכלול את תקופת המילואים בימי החופשה שקבלת . אם ימי החופשה שקבלת נמוכים מימי החופשה המגיעים לך (על פי החוק או חוזה העבודה) על המעסיק לשלם פדיון חופשה בגין ימים אלו.

אני חולק חלקית על השלמה מס' 2.
אם ההפקדה לקרן הפנסיה היא על פי הסכם קיבוצי או על פי אישור שר העבודה באה במקום פיצויי פיטורים או במקום חלק מפיצויי הפיטורים (72%?) אז מה ששיר רשם בהשלמה מס' 2, הוא לא בהכרח נכון.