אצלנו זה תלוי בהמון דברים
כל אחד מקבל את התמריץ לפי המשמרות שלו, לפי המכירות שהיו במשמרת שלו ולפי מספר העובדים שעבדו באותה משמרת. זה מצטבר לכל אחד במשך כל החודש ואז רואים את זה בתלוש משכורת של כל חודש. הקריטריונים שלנו זה למכור כמה שיותר ושיהיו כמה שפחות עובדים באותה משמרת. לדוגמא משמרת בוקר, 2 עובדים ואחראי משמרת, צריכים למכור לפחות 500 ש"ח בשעה, אם יש שעות שמוכרים יותר אז זה מתכזז עם שעות שיש פחות מכירות, בעקרון כשיש שעות שאין מכירות אנחנו מפסידים על זה כי כל מה שאנחנו עושים כל היום יכול להעלם לנו על השעתיים האחרונות של המשמרת.
