תקינות תלוש משכורת
מעסיק חייב לכלול בתלוש המשכורת מספר רכיבים וביניהם:
- מספר ימי העבודה באותו חודש.
- שעות העבודה לאותו חודש.
- מספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותו חודש.
- מספר שעות העבודה שעבד העובד בפועל באותו חודש.
- מכסת ניצול ימי החופש הכוללת והחודשית.
- מכסת ניצול ימי המחלה הכוללת והחודשית.
תלוש שלא כולל את כל המכריבים האלו (ועוד כמה נוספים) מהווה הן עבירה על החוק (בגינה ניתן לקבל עיצום כספי) והן עוולה אזרחית שיכולה לזכות את העובד בפיצוי אף ללא הוכחת נזק.
