תכנות בגיל 44?

[מתכנת הודי]

תכנות בגיל 44?

יש מה לחפש בתחום או לנטוש ?
השם שלי הוא רק כינוי ישן שלי...

 

[הייתיאביבקיץ]

בגיל 44 עוד יש, בגיל 45 השומר בכניסה מגלגל מהמדרגות

ביום הולדת 45 הבאתי עוגה, עשינו שתיה

ואז השומר דחף אותי החוצה

אפילו לא נתנו לי לקחת את התבנית

 

[יבגניי34]

44 זה 45 החדש

 

[Astroo]

לאן תנטוש?

אם אתה כבר בתחום, אין כל כך לאן לנטוש. בגיל 44 עדיין יש סיכוי למצוא עבודה בתחום שבו יש לך הרבה ניסיון, אבל הסיכוי שואף לאפס ללא ניסיון (בתור שכיר כמובן).

 

[Rשף]

וברצינות- כן

כמו תמיד התשובה הנכונה צריכה להיות ״זה תלוי״, אבל בעיקרון אפשר לעבוד ולהצליח בהייטק בגיל 20, 30, 40 ואפילו 50

 

[user32]

לא מזמן היה ראיון עם אהרון אהרון (מי שלא מכיר שיגגל)

ב"תוכנית הכלכלית" בגלי צה"ל. בכנות מפתיעה הוא אמר שהבעיה של העסקת מבוגרים הוא מצב ייחודי בארץ בכך שאנשים מגיל צעיר מאוד עוזבים את ההנדסה לטובת ניהול וככל שמתקדמים הפרמידה נהיית צרה.
הוא טען בפירוש שלמהנדסים אין בעיה לעבוד גם בגיל 50 ו-60.

אישית, אני גם מחזיק בדעה זו.

 

[hadooper]

חבל שאתה לא הרוב...

אני חושב שעבודה בהייטק בגיל מבוגר היא לא רק בעייה של מהנדסים.
&nbsp
הרי בייחוד במקומות המובחרים, תמיד רוצים לגייס את הטיפוס המגניב והחברתי. ולכן להביא אדם מבוגר שמוצף בנסיון, שכולם מסביבו יהיו צעירים, זה פחות מתקבל על הדעת.

 

[user32]

ה40-50 של היום זה לא מה שהיה פעם

סבתות היום נוסעות במכוניות חדשות לטיולים אתגריים ומבלים בעיר עם הנכדים. אני נמצא כרגע באיזה סטארטאפ עם 6 עובדים כשאני נושק ל40 וכל השאר בני 25-27 ומרגיש לגמרי מעורבב (מקווה שהם לא מסתכלים עליי בפתטיות, לך תדע

).

כך או כך, היי-טק זה לא רק קרקס חברתי. זה גם עבודה, תפוקה, תוצאות ורווחים. מה שכן, אני שומע מבני גילי + שיש בעיה של מהנדסים מסויימים שמגיעים לראיונות והמראיינים מתאכזבים שהמועמד לא עומד בציפיות של מתכנת עם 15 שנות נסיון. כלומר, זה לא מספיק שתהיה כמו מפתח ממוצע של 2-3 שנות נסיון עם גישה של "תן לי משימה ואני אבצע", הם מחפשים מצפים לידע רוחבי, יכולות ארכיטקטורה וכל המסביב.
שמעתי היום בשיחה עם חבר (בפארק עם הילדים..) שאחד בן 42 קיבל דחיה בראיון אחרי ששאלו אותו דברים על הנסיון שלו והוא ענה משהו בסגנון "אני רק מימשתי בקוד" כלומר, הוא לא ידע להסביר שום דבר מעבר לרמת הפונקציות/מחלקות שהוא עבד עליהם ופסלו אותו על זה.

 

[hadooper]

...

ארכיטקטורה היא גם הרבה פעמים סובייקטיבית.
כלומר, הרבה פעמים אין ארכיטקטורה אחת נכונה.
לכן אני חושב שבסוף הכל מסתכם במילה אחת - "כימיה"...
&nbsp
יש מספיק מהנדסים שהעדיפו מבחירתם האישית לעסוק בתפקידים בהם הם מקודדים בלבד תוך שהם מקבלים את כל האפיון כשהוא מוכן על מגש של כסף, או אפילו את הדיזיין כולו. כמובן שלעשות את זה לאורך כל הקריירה זה מטופש ויקשה עליהם באיזשהו שלב לשרוד במקצוע.
&nbsp
הדעה שלי היא שבכל הנוגע לארכיטקטורה, לגיטימי לדרוש ממהנדס עם הרבה שנות נסיון שהיה עצמאי, אבל לא כולם רוצים להחליט בעצמם על מה לעבוד או איפה להשים את הפוקוס. כמו גם בכל הנוגע לאפיון ותכנון הפיתוח, שם הרבה פעמים חייב מישהו שמבין יותר בביזנס וידע לסייע בניתוח הדרישות.

 

[choo]

מאדם מאוד מנוסה מצפים לראש גדול במקום הקודם, כסימן לבאות

&nbsp
אם אדם עבד במקום הקודם הרבה שנים וכל מה שהוא ידע זה "לקודד מה שאמרו לו אחרים, על בסיס דיזיין של אחרים" ואין לו דעה לגבי איך צריך לעשות דברים - סביר להניח שגם במקום חדש הוא יישאר כזה גם לאורך זמן.
&nbsp
לעומת זאת, אדם שהיה מאוד מעורב במקום הקודם בתיכנון, ברעיונות ולא רק בקידוד - סביר להניח שתוך זמן מה במקום חדש (בין אם תוך 2-3 חודשים ובין אם תוך שנה-שנתיים) הוא יהיה מסוגל להיות מוביל.
&nbsp
אתה לא יכול להתבסס רק על האנשים שמכירים כיום את המוצר בחשיבה לטווח ארוך - סביר מאוד שתוך כמה שנים הם יעזבו או יעברו לתפקידים אחרים - ואתה צריך שיהיו אנשים שיוכלו תוך שנה-שנתיים להחליף אותם. אם לא יהיו לך אנשים כאלו - כשהותיקים יעזבו תעמוד בפני שוקת שבורה.

 

[איל קפיטנו]

מספיק עם הקלישאות

יש הרבה מאוד מראיינים (להרבה מאוד תפקידים) שייפסלו מהנדסים עם "ראש גדול" יתר על המידה.
חלק מהאנשים שאני עובד איתם יש להם דיעה על כל דבר קטן, זה פשוט מעצבן, קטנוני והכי גרוע - מוריד את התפוקה שלהם עצמם ושל הסובבים אותם.

 

[choo]

"ראש גדול יותר מדי" זה בעצם ראש קטן

&nbsp
אדם עם "ראש גדול" שואל את עצמו מה נכון לחברה, ואם מה שנכון הוא שהוא לא יתעקש על כל דבר קטן - הוא לא יעשה את זה. במקום זה, הוא יתערב היכן שזה רלוונטי.

 

[user32]

כל דבר "יותר מדי" הוא בעייתי

גם מי שחברותי מדי, דייקן מדי, אחראי מדי, מתכנן מדי, זהיר מדי, וכו'. בסוף אלה תכונות חיוביות ומי שמגזים הופך באמת לקטנוני ומעצבן עד כדי מזיק.

 

[user32]

מסכים מאוד עם החלק הראשון

אכן, יש הרבה דרכים לארכיטקטורה נכונה וכימיה בראיון זה אחד הפרמטרים העיקריים כשמדובר במישהו מנוסה (לעומת מתכנת מתחיל שכאן השאלות תכנות משחקות תפקיד גדול יותר). זה לא שחייבים לקלוע בול לדעתו של המראיין אבל המראיין צריך להרגיש שהוא מדבר עם מישהו עם הבנה רוחבית ברמה המצופה.
כמו שצ'ו אמר, זה לא מקובל שעובד אחרי שנים רבות לא יודע מה קורה מחוץ לקופסת הקוד שלו. אלה דרישות המקצוע וזה מה יש.

 

[יבגניי34]

אין בעייה לעבוד אבל יש בעייה להחליף עבודה.

 

[ipv6]

מה ציפית שהוא יגיד

אם הדיעה האמיתית שלו הפוכה?
שהוא יודה שהוא בעד הפליה ויגיד משהו שאפשר לתבוע אותו עליו או לפחות להשמיץ?
&nbsp
השאלה המעניינת מה חושבים המנהלים המגייסים בשטח, לדעתי מגיל מסוים (נניח 55) זה כן נהיה פקטור ולאנשים האלה קשה יותר לעבור ראיונות.
&nbsp
בלי קשר, מהניסיון האישי והצר שלי, יש מעט יחסית מהנדסים מעל 50 והם בדכ פחות טובים בראיונות.
&nbsp
&nbsp

 

[vinney]

עכשיו זה כבר 55?

פעם היו אומרים את המשפט הזה, רק שהמספר היה ״35״...

 

[motior]

יש מעט יחסית מהנדסים מעל 50

כי לפני 30 שנה היו מעט שלמדו ועבדו בתחום.
בעוד 20 שנה אני מניח שיהיו המון מהנדסים מעל 50.
&nbsp
מניסיוני והיכרותי, בהרבה מאוד מקצועות קשה למצוא עבודה כשהגיל עולה. אני זוכר את הקשיים שהיו לאבא שלי כשחיפש עבודה כמנהל חשבונות (עם הרבה ידע וניסיון) לאחר גיל 50.
בהייטק זה נראה יותר גרוע כי התחום צמח מאוד בעשרים השנים האחרונות ויחסית יש מעט מבוגרים.

 

[Lhuna1]

אני בסטארטאפ שרוב המהנדסים בו כרגע מעל גיל 40.