דובשנית המקורית 1
New member
תוספת עבודה...
תוספת עבודה...
אני מועסקת בחברה, בה פוטרו כל עובדי המשרד, לחברה היו 2 משרדים 1 משרד ראשי , 2 סניף נוסף אחד. אני מועסקת בסניף , שעות העבודה שלי הן 8 שעות , לאחר פיטורי עובדי המשרד כל האחריות על המשרד וכל הניירת הועברו אלי לטיפול, העבודה מרובה ולעיתים די קרובות אני נאלצת להישאר מספר שעות נוספות (שלא משולמות לי עליהן שכר) מאחר וגם אינני דורשת אותם (אני מקזזת אותן באופן מוסרי בגלל איחורים) . על מנת להספיק את המטלות. וכשאינני מספיקה אני נינזפת! לאחרונה - אני מסיימת את 8 שעות העבודה בדיוק מתוך החלטה שלי. האם למעסיק יש זכות להעמיס את כל כובד משקל העבודה על עובדת אחת ודבר שלא עשיתי בעבר ועדיין לציין שיהה עלי להספיק מטעמי שיקול דעתו האם דעתי אינה חשובה? לעיתים קרובות רוב שעות היום העבודה היא בטלפונים ללקוחות ולגביה דבר אשר לא ניתן לבדוק אותו ואת שעות העבודה המושקעות בהן. השאלה היא האם המעסיק הוא זה שמחליט מה הם ההספקים ליום עבודה? תוספת העבודה שניתנה לי היא ללא תוספת שכר כלשהו.
תוספת עבודה...
אני מועסקת בחברה, בה פוטרו כל עובדי המשרד, לחברה היו 2 משרדים 1 משרד ראשי , 2 סניף נוסף אחד. אני מועסקת בסניף , שעות העבודה שלי הן 8 שעות , לאחר פיטורי עובדי המשרד כל האחריות על המשרד וכל הניירת הועברו אלי לטיפול, העבודה מרובה ולעיתים די קרובות אני נאלצת להישאר מספר שעות נוספות (שלא משולמות לי עליהן שכר) מאחר וגם אינני דורשת אותם (אני מקזזת אותן באופן מוסרי בגלל איחורים) . על מנת להספיק את המטלות. וכשאינני מספיקה אני נינזפת! לאחרונה - אני מסיימת את 8 שעות העבודה בדיוק מתוך החלטה שלי. האם למעסיק יש זכות להעמיס את כל כובד משקל העבודה על עובדת אחת ודבר שלא עשיתי בעבר ועדיין לציין שיהה עלי להספיק מטעמי שיקול דעתו האם דעתי אינה חשובה? לעיתים קרובות רוב שעות היום העבודה היא בטלפונים ללקוחות ולגביה דבר אשר לא ניתן לבדוק אותו ואת שעות העבודה המושקעות בהן. השאלה היא האם המעסיק הוא זה שמחליט מה הם ההספקים ליום עבודה? תוספת העבודה שניתנה לי היא ללא תוספת שכר כלשהו.