תביעת שכר עבודה

מצב
הנושא נעול.
תביעת שכר עבודה

תביעת שכר עבודה
שנה טובה וחג שמח קיבלתי את הקישור מיוסי יש לי כמה שאלות בענייני עבודה עבדתי 14 חודשים מיולי 04 עד אוגוסט 05 המעביד מסרב לשלם שכר עבודה של אוגוסט 05 מה עליי לעשות?האם לפנות לבית דין לעבודה ומה הכתובת של בית הדין והמספר טלפון?ואיפה אפשר להשיג את הטפסים בקשר לתביעה?האם הוא צריך לשלם לי חוץ משכר עבודה גם פיצויים שכר פיטורים וגם הבראה וימי חופש?אשמח לקבל תשובה בהקדם בתודה מראש
 

שיר ורד

New member
שנה טובה

תביעת שכר עבודה
שנה טובה וחג שמח קיבלתי את הקישור מיוסי יש לי כמה שאלות בענייני עבודה עבדתי 14 חודשים מיולי 04 עד אוגוסט 05 המעביד מסרב לשלם שכר עבודה של אוגוסט 05 מה עליי לעשות?האם לפנות לבית דין לעבודה ומה הכתובת של בית הדין והמספר טלפון?ואיפה אפשר להשיג את הטפסים בקשר לתביעה?האם הוא צריך לשלם לי חוץ משכר עבודה גם פיצויים שכר פיטורים וגם הבראה וימי חופש?אשמח לקבל תשובה בהקדם בתודה מראש
שנה טובה
את פרטי בתי הדין לעבודה וטפסי תביעה תוכל למצוא בקישורי הפורום. לא ציינת למה הוא מסרב לשלם לך שכר בגין חודש אוגוסט ולכן לא אוכל ליעץ לך האם לתבוע או לא. אם פוטרת אתה זכאי לקבל פצויי פיטורים. אם נותרו ימי חופשה שלא נוצלו מגיע לך פדיון חופשה (כלומר קבלת תמורה כספית במקום חופשה). אם לא שולמו לך דמי הבראה על כל תקופת עבודתך, מגיע לך תשלום של יתרת ימי ההבראה שטרם שולמו.
 

שיר ורד

New member
שנה טובה

תביעת שכר עבודה
שנה טובה וחג שמח קיבלתי את הקישור מיוסי יש לי כמה שאלות בענייני עבודה עבדתי 14 חודשים מיולי 04 עד אוגוסט 05 המעביד מסרב לשלם שכר עבודה של אוגוסט 05 מה עליי לעשות?האם לפנות לבית דין לעבודה ומה הכתובת של בית הדין והמספר טלפון?ואיפה אפשר להשיג את הטפסים בקשר לתביעה?האם הוא צריך לשלם לי חוץ משכר עבודה גם פיצויים שכר פיטורים וגם הבראה וימי חופש?אשמח לקבל תשובה בהקדם בתודה מראש
שנה טובה
את פרטי בתי הדין לעבודה וטפסי תביעה תוכל למצוא בקישורי הפורום. לא ציינת למה הוא מסרב לשלם לך שכר בגין חודש אוגוסט ולכן לא אוכל ליעץ לך האם לתבוע או לא. אם פוטרת אתה זכאי לקבל פצויי פיטורים. אם נותרו ימי חופשה שלא נוצלו מגיע לך פדיון חופשה (כלומר קבלת תמורה כספית במקום חופשה). אם לא שולמו לך דמי הבראה על כל תקופת עבודתך, מגיע לך תשלום של יתרת ימי ההבראה שטרם שולמו.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה