תביעה
תביעה
אני מנהלת בעלת רקורד עשיר של 15 שנה במקצוע ו 9 שנים כמנהלת והתקבלתי לתפקיד במערכת קטנה במחלקה קטנה ממה שעשיתי בעבר.לצורך התפקיד ולבק/שת המנכל נשארתי לישון כחודש בעיר ,עבדתי בין 10-15 שעות ביום ועשיתי מה שאני יודעת לעשות השקעתי את הנשמה,בניתי אמון של צוות ,התחלתי תהליכים.המנכל הוא מנכל חדש שהוצנח לתפקיד עכב פיטורי המנכל הקודם ונסיונו הוא כאיש מכירות..המנהלת שהחלפתי שלטה ביד רמה במקום העבודה ושיחקה פינג פונג עם המערכת עד שלבסוף פוטרה/התפטרה אבל נשארה באיזור לפי ההנחיות שלהם כביכול "לפקח" עלי.כשהצוותי ווטו היא כביכול סיימה לעבוד אבל בפועל התנהל איתה משא ומתן והיא הוחזרה לתפקיד..אני פוטרתי בעילות שונות ומשונות שכול קשר בינן לבין המציאות הינו קלוש ביותר.מעולם לא נחתם חוזה עבודה ביני לבינם.פאלאפון החברה נשאר עדיין אצל המנהלת הקודמת.אני מרגישה שהייתי כלי משחק בפוליטיקה הפנימית ונעשה תרגיל על גבי וזמני והחוצפה והזלזול .. האם יש לי עילה לתביעה?< על כך בפוטרתי ללא עילה שהמנהלת הקודמת מעולם לא סיימה לעבוד (ראיתי זאת בדוחות נוכחות היא עדיין היתה רשומה כעובדת) על השעות נוספות (חוזה לא נמסר כך שאין שום פיסקה שמציינת גלוגבלי) על עוגמת הנפש (חודש לא ישנתי בבית ממטרה להשקיע וזה היה לשווא..) על כך שהחוזה מעולם לא נכתב ולו רק בשביל שמעסיקים מדי פעם יפסיקו להתנהג כאילו אנו בשוק עבדים פה ללא כבוד אלמנטרי. אשמח לתגובתכם.
תביעה
אני מנהלת בעלת רקורד עשיר של 15 שנה במקצוע ו 9 שנים כמנהלת והתקבלתי לתפקיד במערכת קטנה במחלקה קטנה ממה שעשיתי בעבר.לצורך התפקיד ולבק/שת המנכל נשארתי לישון כחודש בעיר ,עבדתי בין 10-15 שעות ביום ועשיתי מה שאני יודעת לעשות השקעתי את הנשמה,בניתי אמון של צוות ,התחלתי תהליכים.המנכל הוא מנכל חדש שהוצנח לתפקיד עכב פיטורי המנכל הקודם ונסיונו הוא כאיש מכירות..המנהלת שהחלפתי שלטה ביד רמה במקום העבודה ושיחקה פינג פונג עם המערכת עד שלבסוף פוטרה/התפטרה אבל נשארה באיזור לפי ההנחיות שלהם כביכול "לפקח" עלי.כשהצוותי ווטו היא כביכול סיימה לעבוד אבל בפועל התנהל איתה משא ומתן והיא הוחזרה לתפקיד..אני פוטרתי בעילות שונות ומשונות שכול קשר בינן לבין המציאות הינו קלוש ביותר.מעולם לא נחתם חוזה עבודה ביני לבינם.פאלאפון החברה נשאר עדיין אצל המנהלת הקודמת.אני מרגישה שהייתי כלי משחק בפוליטיקה הפנימית ונעשה תרגיל על גבי וזמני והחוצפה והזלזול .. האם יש לי עילה לתביעה?< על כך בפוטרתי ללא עילה שהמנהלת הקודמת מעולם לא סיימה לעבוד (ראיתי זאת בדוחות נוכחות היא עדיין היתה רשומה כעובדת) על השעות נוספות (חוזה לא נמסר כך שאין שום פיסקה שמציינת גלוגבלי) על עוגמת הנפש (חודש לא ישנתי בבית ממטרה להשקיע וזה היה לשווא..) על כך שהחוזה מעולם לא נכתב ולו רק בשביל שמעסיקים מדי פעם יפסיקו להתנהג כאילו אנו בשוק עבדים פה ללא כבוד אלמנטרי. אשמח לתגובתכם.