תביעה

[סמויה לקצת]

תביעה

תביעה
קרה לי איזשהו מקרה בעבודה והמנהל השתמש באיומים והפחדה וגרם לי להתפטר "מרצוני" -( הוא לא יכל לפטר אותי כי אני בהריון והוא ידע על כך). האם אני יכולה לתבוע אותו על כך או ברגע שעזבתי מרצוני איבדתי את כל זכויותיי??

 

[יוסאריאן]

תלוי מה הוא עשה.

תביעה
קרה לי איזשהו מקרה בעבודה והמנהל השתמש באיומים והפחדה וגרם לי להתפטר "מרצוני" -( הוא לא יכל לפטר אותי כי אני בהריון והוא ידע על כך). האם אני יכולה לתבוע אותו על כך או ברגע שעזבתי מרצוני איבדתי את כל זכויותיי??

תלוי מה הוא עשה.
אם תפרטי יותר - יהיה אפשר לתת לך תשובה מפורטת יותר.

 

[יוסאריאן]

תלוי מה הוא עשה.

תביעה
קרה לי איזשהו מקרה בעבודה והמנהל השתמש באיומים והפחדה וגרם לי להתפטר "מרצוני" -( הוא לא יכל לפטר אותי כי אני בהריון והוא ידע על כך). האם אני יכולה לתבוע אותו על כך או ברגע שעזבתי מרצוני איבדתי את כל זכויותיי??

תלוי מה הוא עשה.
אם תפרטי יותר - יהיה אפשר לתת לך תשובה מפורטת יותר.

 

[סמויה לקצת]

אז ככה

תלוי מה הוא עשה.
אם תפרטי יותר - יהיה אפשר לתת לך תשובה מפורטת יותר.

אז ככה
אני אשת חינוך בפנימיה. אחד הילדים הפיץ עליי שעשיתי משהו פלילי בכל הפנימיה (מיותר לציין שזה לא נכון). המנהל נתפס לעלילה הזו ואמר "או שאת הולכת או שאני פונה למשטרה" באותה נשימה הוא אמר שחקירה כזו נמשכת שנים, שהשם שלי יוכתם, שאני לא אוכל לעבוד יותר בחינוך וכו'. אני נתקפתי בהלה- מה אני צריכה עכשיו חקירה פלילית על הראש וויתרתי. יש לי שם בצוות חברה טובה ולה הוא אמר שהמקרה הזה יצא לו ממש טוב כי גם ככה הוא רצה לפטר אותי ולא יכל (בגלל ההריון) - זה מה שהפיל אצלי את האסימון שהוא רק השתמש בשמועה הזו ולא פעל בתום לב... לכאורה, נראה שהתפטרתי ואני שוב שואלת- האם אפשר לתבוע על זה שהוא השתמש באיומים על בסיס שמועה שהוא מעולם לא טרח לבדוק את נכונותה?

 

[יוסאריאן]

ניתן לתבוע.

אז ככה
אני אשת חינוך בפנימיה. אחד הילדים הפיץ עליי שעשיתי משהו פלילי בכל הפנימיה (מיותר לציין שזה לא נכון). המנהל נתפס לעלילה הזו ואמר "או שאת הולכת או שאני פונה למשטרה" באותה נשימה הוא אמר שחקירה כזו נמשכת שנים, שהשם שלי יוכתם, שאני לא אוכל לעבוד יותר בחינוך וכו'. אני נתקפתי בהלה- מה אני צריכה עכשיו חקירה פלילית על הראש וויתרתי. יש לי שם בצוות חברה טובה ולה הוא אמר שהמקרה הזה יצא לו ממש טוב כי גם ככה הוא רצה לפטר אותי ולא יכל (בגלל ההריון) - זה מה שהפיל אצלי את האסימון שהוא רק השתמש בשמועה הזו ולא פעל בתום לב... לכאורה, נראה שהתפטרתי ואני שוב שואלת- האם אפשר לתבוע על זה שהוא השתמש באיומים על בסיס שמועה שהוא מעולם לא טרח לבדוק את נכונותה?

ניתן לתבוע.
אני לא יודע מה ייצא מהתביעה. ברור (לדעתי) שהיה אסור לו לאיים. אם הוא חושב שיש חשד שעשית משהו שמוצדק שהמשטרה תחקור אותו - אז הוא אמור להתלונן במשטרה בכל מקרה. אם הוא לא חושד שהיה משהו כזה - אז לא היה צריך לאיים עליך. גם על חוסר תום הלב שלו, אם יוכח, תוכלי לקבל פיצויים. אם ההתפטרות היתה רק לאחרונה (ביום, יומיים האחרונים או משהו כזה), אז אולי הדרך הנכונה היא לכתוב מכתב שבו תסבירי שאת חוזרת בך מההתפטרות, שכן ההתפטרות לא נעשתה בלב שלם ולא מרצון חופשי אלא רק בגלל איומיו, אבל משעבר קצת זמן ותוקף האיום כבר הפסיק להשפיע על שיקול הדעת שלך - את מודיעה שאת חוזרת בך מההתפטרות ומבקשת לחזור לעבודה. בכל מקרה - בהצלחה ולידה קלה.

 

[avikeren2]

בוודאי ובוודאי....תביעה היא הכרחית!

תביעה
קרה לי איזשהו מקרה בעבודה והמנהל השתמש באיומים והפחדה וגרם לי להתפטר "מרצוני" -( הוא לא יכל לפטר אותי כי אני בהריון והוא ידע על כך). האם אני יכולה לתבוע אותו על כך או ברגע שעזבתי מרצוני איבדתי את כל זכויותיי??

בוודאי ובוודאי....תביעה היא הכרחית!
כסטודנט למשפטים המתמצא בדיני עבודה אני יכול להגיד לך שפיטורים בזמן היריון הם אסורים וישנם המון מקרים בהם העובדת מתפטרת מ"רצונה".....אל תוותרי החוק והצדק איתך ואת לא צריכה לפחד מכל הסיפור הפלילי...זה שטויות...גם כי יש איסורי פרסום על תהליכים פליליים (סוביודיצה) וגם סביר להניח שאם אין ראיות המשטרה בכלל לא תפתח את התיק ותראה את התלונה כקנטרנית....לכי עם הלב והצדק........אבל מצד שני..את רוצה להמשיך לעבוד עם אפס כזה?

 

[סמויה לקצת]

הראיות שהוא הסתמך

בוודאי ובוודאי....תביעה היא הכרחית!
כסטודנט למשפטים המתמצא בדיני עבודה אני יכול להגיד לך שפיטורים בזמן היריון הם אסורים וישנם המון מקרים בהם העובדת מתפטרת מ"רצונה".....אל תוותרי החוק והצדק איתך ואת לא צריכה לפחד מכל הסיפור הפלילי...זה שטויות...גם כי יש איסורי פרסום על תהליכים פליליים (סוביודיצה) וגם סביר להניח שאם אין ראיות המשטרה בכלל לא תפתח את התיק ותראה את התלונה כקנטרנית....לכי עם הלב והצדק........אבל מצד שני..את רוצה להמשיך לעבוד עם אפס כזה?

הראיות שהוא הסתמך
עליהן הן שטותיות לחלוטין אבל נראה לי שבמוסד כמו פנימיה כל טענה פלילית נגד אחד העובדים חייבת להיבדק ע"י המשטרה (כי הם קטינים)- או שאני טועה?