תאונת עבודה

[dardon]

תאונת עבודה

תאונת עבודה
חברה שלי עברה תאונת עבודה. היא קיבלה חופש מחלה מ-21.05 עד 20.06. המעסיק שלה שילם לה עבור מאי שכר מלא והיא הגישה טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה. מה קורה בחודש יוני? מי ישלם עבור יוני? האם המעביד צריך לשלם לה דמי מחלה או שצריך לחכות לתשלום מביטוח לאומי עבור חודש יוני? תודה על התשובה

 

[נסים מידן]

לא מדובר כאן בדמי מחלה

תאונת עבודה
חברה שלי עברה תאונת עבודה. היא קיבלה חופש מחלה מ-21.05 עד 20.06. המעסיק שלה שילם לה עבור מאי שכר מלא והיא הגישה טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה. מה קורה בחודש יוני? מי ישלם עבור יוני? האם המעביד צריך לשלם לה דמי מחלה או שצריך לחכות לתשלום מביטוח לאומי עבור חודש יוני? תודה על התשובה

לא מדובר כאן בדמי מחלה
אלא בדמי פגיעה בעבודה או תשלום עבור אי כושר לעבוד כתוצאה מתאונת עבודה. לכן, אין חובה זאת מוטלת על המעביד אלא, על הבטוח הלאומי.

 

[שיר ורד]

לא מדויק

לא מדובר כאן בדמי מחלה
אלא בדמי פגיעה בעבודה או תשלום עבור אי כושר לעבוד כתוצאה מתאונת עבודה. לכן, אין חובה זאת מוטלת על המעביד אלא, על הבטוח הלאומי.

לא מדויק
ישנם מעסיקים שיש להם הסדר עם הביטוח הלאומי, שהם משלמים לעובד את דמי הפגיעה (בגין ימי המחלה בעקבות התאונה) ומתקזזים בהמשך מול הביטוח הלאומי. בדרך כלל, זה לא המצב, והעובד אמור לקבל מהביטוח הלאומי את מלוא דמי הפגיעה. מאחר והמעסיק שילם כבר שכר בגין חלק מתקופה זו, יתכן שמדובר דווקא במקרה הראשון, וגם יתרת דמי הפגיעה תשולם על ידו. אם זה לא המצב, אז מדובר או בטעות של המעסיק או במקדמה על חשבון דמי הפגיעה המגיעים לעובד מביטוח לאומי, ולאחר שיקבל את דמי הפגיעה יהיה עליו להחזיר למעסיק את התשכר העודף שקיבל.