שעת הנקה...

[מוגלי וצומפי]

שעת הנקה...

שעת הנקה...
האם המעביד מחויב לתת לי שעת הנקה? מה זה בעצם אומר? ועד איזה גיל? תודה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שעת הנקה...
האם המעביד מחויב לתת לי שעת הנקה? מה זה בעצם אומר? ועד איזה גיל? תודה

תשובה
אם ילדת (מזל טוב!) וחזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה, ואת עובדת משרה מלאה, המעביד מחוייב לאפשר לך שעת הנקה בתשלום מלא בכל יום ועד תום ארבע חודשים מיום חזרתך לעבודה לאחר חופשת הלידה. בד"כ מדובר בקיצור יום העבודה בשעה, אך את יכטולה להגיע עם המעביד גם להסדר של הגעה מאוחרת יותר אן יציאה במהלך יום העבודה. אין הגבלת גיל לזכות הנ"ל. ההגבלה היחידה היא המשרה המלאה. אין זכות כזו לעובדת במשרה חלקית.

 

[מוגלי וצומפי]

שאלת המשך...

תשובה
אם ילדת (מזל טוב!) וחזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה, ואת עובדת משרה מלאה, המעביד מחוייב לאפשר לך שעת הנקה בתשלום מלא בכל יום ועד תום ארבע חודשים מיום חזרתך לעבודה לאחר חופשת הלידה. בד"כ מדובר בקיצור יום העבודה בשעה, אך את יכטולה להגיע עם המעביד גם להסדר של הגעה מאוחרת יותר אן יציאה במהלך יום העבודה. אין הגבלת גיל לזכות הנ"ל. ההגבלה היחידה היא המשרה המלאה. אין זכות כזו לעובדת במשרה חלקית.

שאלת המשך...
הכוונה היתה גיל התינוק. ומתשובתך משתמע שזה גיל 7 חודשים. האם אני צודקת? או שאם אני חוזרת (ואני חוזרת ) כשהילד בן חצי שנה, הספירה של 4 חודשים מתחילה עם חזרתי או מיום התחלת החל"ת ( 12 שבועות), או שאיני זכאית בכלל כי יצאתי לחל"ת. פשוט אצלנו באירגון יש נטיה לא לתת גם לנשים שחזרו מיד אחרי החופשה הרשמית, האם זה חוקי???

 

[יוסאריאן]

לא בדיוק.

שאלת המשך...
הכוונה היתה גיל התינוק. ומתשובתך משתמע שזה גיל 7 חודשים. האם אני צודקת? או שאם אני חוזרת (ואני חוזרת ) כשהילד בן חצי שנה, הספירה של 4 חודשים מתחילה עם חזרתי או מיום התחלת החל"ת ( 12 שבועות), או שאיני זכאית בכלל כי יצאתי לחל"ת. פשוט אצלנו באירגון יש נטיה לא לתת גם לנשים שחזרו מיד אחרי החופשה הרשמית, האם זה חוקי???

לא בדיוק.
זה לא בדיוק 7 חודשים. זה 4 חודשים מתום חופשת הלידה. חופשת הלידה היא בת 12 שבועות, והיא יכולה להתחיל גם לפני הלידה. הספירה של ארבעת החודשים מתחילה מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת. אם אצלכם בארגון יש נשים שלא נותנים להן שעת היעדרות בתשלום במשך ארבעת החודשים שלאחר חופשת הלידה והן עובדות במשרה מלאה, אז זה לא חוקי, אם הנשים ההן רוצות להיעדר. (שעת ההיעדרות בתשלום אינה חובה שמוטלת על המעביד בכל מקרה, אלא זו זכות של האשה לאחר חופשת הלידה. היא זכאית להיעדר שעה ביום ולקבל על כך תשלום, אבל היא זכאית גם שלא להיעדר).

 

[מוגלי וצומפי]

תודה ושבוע טוב

לא בדיוק.
זה לא בדיוק 7 חודשים. זה 4 חודשים מתום חופשת הלידה. חופשת הלידה היא בת 12 שבועות, והיא יכולה להתחיל גם לפני הלידה. הספירה של ארבעת החודשים מתחילה מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת. אם אצלכם בארגון יש נשים שלא נותנים להן שעת היעדרות בתשלום במשך ארבעת החודשים שלאחר חופשת הלידה והן עובדות במשרה מלאה, אז זה לא חוקי, אם הנשים ההן רוצות להיעדר. (שעת ההיעדרות בתשלום אינה חובה שמוטלת על המעביד בכל מקרה, אלא זו זכות של האשה לאחר חופשת הלידה. היא זכאית להיעדר שעה ביום ולקבל על כך תשלום, אבל היא זכאית גם שלא להיעדר).

תודה ושבוע טוב