שעות נוספות?

מצב
הנושא נעול.

rayven11

New member
שעות נוספות?

שעות נוספות?
שלום לכולם, אני עובד כשומר במכללה העבודה מחולקת למשמרות א ב או ג כשבכל משמרת משלמים שכר שונה אני עובד למן השעה שלוש אחה"צ עד 23:00 לענייננו משמרת ב' במסגרת עבודתי אני עושה כל חודש שעות נוספות בערך כ -40 שעות נוספות אשר משולמות לי כעבודה נוספת בלבד כלומר כשעה רגילה הנני מעוניין לדעת א\ האם לא מגיעה לי תוספת שעות נוספות? ב\ האם התוספת שמגיעה לי אם בכלל צריכה להיות בהתאם למשמרת בה נעשו השעות הנוספות או כשעות נוספות לכל דבר? תודה מראש אשמח לתגובה משה
 

שיר ורד

New member
שעות נוספות

שעות נוספות?
שלום לכולם, אני עובד כשומר במכללה העבודה מחולקת למשמרות א ב או ג כשבכל משמרת משלמים שכר שונה אני עובד למן השעה שלוש אחה"צ עד 23:00 לענייננו משמרת ב' במסגרת עבודתי אני עושה כל חודש שעות נוספות בערך כ -40 שעות נוספות אשר משולמות לי כעבודה נוספת בלבד כלומר כשעה רגילה הנני מעוניין לדעת א\ האם לא מגיעה לי תוספת שעות נוספות? ב\ האם התוספת שמגיעה לי אם בכלל צריכה להיות בהתאם למשמרת בה נעשו השעות הנוספות או כשעות נוספות לכל דבר? תודה מראש אשמח לתגובה משה
שעות נוספות
על שעות נוספות יש לשלם לפי תעריף שעות נוספות (125% על שעתיים ראשונות ביום, 150% על כל שעה נוספת). אין הבדל בתעריף שעות נוספות בין המשמרות, אך במשמרת לילה (ג במקרה שלך), יום העבודה קצר בשעה ולכן יש לשלם שעות נוספות על שעה נוספת . בענף האבטחה קיים הסכם קיבוצי עם צו הרחבה, המאפשר למעסיק להגדיל את השכר לשעה במספר אחוזים (לא זוכר בכמה מדובר) במקום לשלם שעות נוספות. העובד רשאי לבקש ששכרו ישולם על פי חוק, במקרה כזה השכר הבסיסי יופחת באותם אחוזים וישולם לו שכר לפי תעריף שעות נוספות.
 
9%. (ולא קוטג').

שעות נוספות
על שעות נוספות יש לשלם לפי תעריף שעות נוספות (125% על שעתיים ראשונות ביום, 150% על כל שעה נוספת). אין הבדל בתעריף שעות נוספות בין המשמרות, אך במשמרת לילה (ג במקרה שלך), יום העבודה קצר בשעה ולכן יש לשלם שעות נוספות על שעה נוספת . בענף האבטחה קיים הסכם קיבוצי עם צו הרחבה, המאפשר למעסיק להגדיל את השכר לשעה במספר אחוזים (לא זוכר בכמה מדובר) במקום לשלם שעות נוספות. העובד רשאי לבקש ששכרו ישולם על פי חוק, במקרה כזה השכר הבסיסי יופחת באותם אחוזים וישולם לו שכר לפי תעריף שעות נוספות.
9%. (ולא קוטג').
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה