שעות אפקטיביות

[shnitz4]

שעות אפקטיביות

שלום,
רציתי לשאול שאלה לגבי חוזה שכר בשעות אפקטיביות.
הבנתי ששעות אפקטיביות הן משהו טירוויאלי אצל מרצים בגופי הוראה שונים.
רציתי לדעת אם יש כאן מורים/ עוזרי הוראה או אף סייעות שמועסקים על פי חוזה זה ומה אתם עושים במקרים של עבודה מעל 8 שעות או במקרים של חופשות משרד החינוך.
למעשה, החוזה הזה לא מעגן בתוכו שום דבר מלבד 'עבדת-קיבלת שכר'.

בנוסף, האם הגעתם למצב של שיפור התנאים במסגרת חידוש החוזה בשנת לימודים חדשה?
האם ניתן לשנות את החוזה כך שיכיר בשעות נוספות או בחופשות?

תודה על ההתייחסות

 

[itu1]

שעות אפקטיביות

העסקה בשעות אפקטיביות קיימת לעיתים במערכת והיא גרועה ביותר כיוון שאין תשלום בחופשות או בהיעדרות , אין שום סיכוי לשינוי ואין הסתדרות המורים תומכת בהעסקה זו מה גם שמי שמועסק בדרך זו אינו נהנה מהגנה פרופסיונלית.
אריה

 

[shnitz4]

כן, אני לגמרי מבינה את זה עכשיו...

השאלה, מה ניתן לעשות כדי לשנות את זה?
אין לי תעודת הוראה ואני מועסקת כסייעת, לכן לא נחשבת חברה בהסתדרות המורים.
האם זה מקובל לפנות למנהלת בית הספר ולבקש שינוי חוזה בתום שנת הלימודים?

 

[itu1]

בודאי שאת יכולה לבקש

 

[shnitz4]

תוכל לפרט?

לבקש מה? שינוי בנוסח הקיים של החוזה?
בקשה של חוזה חדש? איזה?
אני לא מכירה הסכמים שיכולים להגן עליי יותר בתוך מערכת החינוך.

 

[z i v1]

לא, לא, לא!!

היציעו לי מספר פעמים לעבוד ( במיכללות) על בסיס שעות אפקטביות.
תמיד כאשר נושא השכר עלה, אמרתי שעל שעות אפקטביות אין כלל מה לדון.
הסכימו להעלות לי את התעריף למקסימום תוך אימרה שאין כזה דבר שעות משרה בתחומים האילו.
אמרתי "תודה, אך לא תודה".

אם כולם היו דוחים את הצעות המשפילות, הם היו משתפרות, אך כל עוד שיש כאילו שמסכימים, זה יהיה המצב.
בהצלחה לכל המסכימים. באמת מרחם עליהם.

 

[shnitz4]

לבעל הרחמים,

אני חושבת שציינתי שלא מדובר בהסכמה או אי הסכמה היות ואני כבר שנה עובדת תחת חוזה שכזה. ככה שאין כל כך על מה לדבר בהקשר הזה...

מה שכן, אני רוצה לשנות את הסטטוס הקיים ומבקשת עצות כיצד ניתן לעשות זאת.
במידה ואני כבר קיימת ומועסקת בחוזה שכזה, כיצד ניתן לשנות אותו? איזה אלטרנטיבה אני יכולה להציע למעסיק שלי?

 

[z i v1]

קראי שוב מה שכתבתי.

כל עוד שמורים יסכימו לעבוד תחת "שעות אפקטיביות", התנאים לא ישתנו. נקודה. סימן קריאה!
את צריכה להבין: רווח שלך זה הפסד למעסיק. רווח של המעסיק זה הפסד שלך.
עכשו נסי לרבע את המעגל...

 

[shnitz4]

אני תוהה לעצמי מה אתה לא מבין..

אני כ-ב-ר מועסקת בחוזה שכזה.
בתחילת השנה לא הייתי מודעת לתנאים, לא עבדתי בעבר במשרד החינוך, לא היה מי שיזהיר אותי.
כרגע ז-ה המצב שלי ולא הגעתי הנה כדי לפרסם זאת.
אני כאן כדי לשאול איך ניתן לשנות את זה המצב הזה.
מה האלטרנטיבות?
מה ניתן לדרוש?
אין טעם להסביר לי שאם אמשיך בחוזה שכזה - אפגע בעובדים הבאים שימשיכו לאשר להם העסקה תחת תנאים שכאלה. זה ברור לי. אני מבינה זאת. בוא נתקדם.