לאחר שכתבה מכתבים בנוגע לפיטוריה על ידו, שלטענתו השמיצו אותו. העובדת זוכתה. העובדת הגישה תביעה שכנגד, שבה זכתה: המעסיק חוייב לשלם פיצויי פיטורין, ולשלם עבור 45 הימים שמתום חופשת הלידה, דמי חלף הודעה מוקדמת. השופט קבע כי "החיוב החוקי להחזרת עובדת לעבודה לאחר לידה גובר על הוראות ההסכם הקיבוצי", ומשמעות הקביעה מפורטת במאמר. מאמר ב iwomen
