רק חלק מההנחות שלך נכונות
כן, זה יכול להיות לא פשוט למצוא משרה עם הכשרה חלקית ובלי ניסיון. חיפוש משרות סטודנט והכנסת השורה "שנה שנייה באוניברסיטה הפתוחה" אולי יעזרו.
 
אבל, יש כמה הנחות לא לגמרי נכונות -
1. HR הם לא (בהכרח) מי שמזמנים לראיון. סביר להניח שבמקומות גדולים ומסודרים יש סינון מסויים מצד HR, אבל במקומות קטנים יותר (או סתם מאורגנים אחרת), מי שעושה את הסינון הראשוני הוא מישהו מהצוות המגייס (אני מבלה הרבה יותר מדי שעות בזה בכמה חודשים האחרונים).
2. ניסיון בבדיקות יעזור בקבלה למשרות פיתוח בהמשך - אולי, כשתסיימי את התואר, ניסיון כלשהו יעזור לך להתבדל מכל בוגרי התואר האחרים, אבל לא בהכרח (יש לא מעט בוגרי תואר עם ניסיון). ניסיון בבדיקות "צובע" את קורות החיים שלך, מה שיכול דווקא ליצור קושי במקום להקל עלייך אם תחפשי משרה שאינה משרת בדיקות.
3. קל יותר להתקבל ל"אוטומציה" מאשר למשרות תכנות - זה נכון חלקית, אבל יש פה מלכודת. המקומות בהם הרף נמוך יותר נוטים להיות מקומות שלא לוקחים ברצינות את כתיבת קוד הבדיקות, וזה יתרום לך ניסיון שלילי - מצד אחד באופן רשמי יהיו לך X שנות ניסיון, מצד שני תכתבי קוד ברמה של בוגר תואר מינוס. למקומות בהם תוכלי ללמוד לכתוב קוד כמו שצריך יהיה קשה להתקבל כמעט כמו למשרת פיתוח (ה"כמעט" הוא כי השוק מלא בחסרי יכולת והכשרה אז מתפשרים קצת, אבל לא הרבה).
4. את מניחה שיש לך את הכלים כדי לשפוט משרות "אוטומציה" - האמת, אולי את לא מניחה את זה פשוט כי יכול להיות שלא ידעת שתצטרכי לפסול את המשרות הגרועות, אבל אם המטרה שלך היא ללמוד לתפקד ככותבת קוד, משרה שבה את בעיקר גוררת צעדים שמישהו אחר כתב כדי ליצור "בדיקה" ופעם במיליון שנה את עורכת את אחד הצעדים האלה לא מקדמת אותך אפילו קצת. הייתי מאוד שמח אם זה לא היה המצב, אבל כמות האנשים שפסלנו בראיון פשוט כי לא היו להם את הכישורים הנדרשים או את היכולת להבין שהם לא באמת יודעים לכתוב קוד היא מוגזמת.
 
בסופו של יום, את צריכה להציב לעצמך מטרה ולחתור אליה.
אם את רוצה למצוא משרת בדיקות - את יכולה להתחיל לחפש, ואני אופתע אם קורס יעזור לך למצוא משרה שלא תתסכל אותך בתוך חצי שנה.
אם את רוצה להגיע בסופו של דבר למשרת פיתוח, הבחירה שלך היא בין לחפש קצת יותר זמן (נקצין ונאמר שייקח לך חצי שנה של חיפושים ברצינות כדי למצוא מקום שיקבל אותך), או למצוא עבודה מהר יותר (נניח, חודשיים), אבל לא להגיע למשרה שאת רוצה במשך שנתיים וחצי-שלוש כי לוקח זמן לעשות מעבר רוחבי. במקרה כזה, נראה לי שעדיף לך פשוט להשקיע את החצי שנה בחיפוש מה שאת באמת רוצה.
כן, זה יכול להיות לא פשוט למצוא משרה עם הכשרה חלקית ובלי ניסיון. חיפוש משרות סטודנט והכנסת השורה "שנה שנייה באוניברסיטה הפתוחה" אולי יעזרו.
 
אבל, יש כמה הנחות לא לגמרי נכונות -
1. HR הם לא (בהכרח) מי שמזמנים לראיון. סביר להניח שבמקומות גדולים ומסודרים יש סינון מסויים מצד HR, אבל במקומות קטנים יותר (או סתם מאורגנים אחרת), מי שעושה את הסינון הראשוני הוא מישהו מהצוות המגייס (אני מבלה הרבה יותר מדי שעות בזה בכמה חודשים האחרונים).
2. ניסיון בבדיקות יעזור בקבלה למשרות פיתוח בהמשך - אולי, כשתסיימי את התואר, ניסיון כלשהו יעזור לך להתבדל מכל בוגרי התואר האחרים, אבל לא בהכרח (יש לא מעט בוגרי תואר עם ניסיון). ניסיון בבדיקות "צובע" את קורות החיים שלך, מה שיכול דווקא ליצור קושי במקום להקל עלייך אם תחפשי משרה שאינה משרת בדיקות.
3. קל יותר להתקבל ל"אוטומציה" מאשר למשרות תכנות - זה נכון חלקית, אבל יש פה מלכודת. המקומות בהם הרף נמוך יותר נוטים להיות מקומות שלא לוקחים ברצינות את כתיבת קוד הבדיקות, וזה יתרום לך ניסיון שלילי - מצד אחד באופן רשמי יהיו לך X שנות ניסיון, מצד שני תכתבי קוד ברמה של בוגר תואר מינוס. למקומות בהם תוכלי ללמוד לכתוב קוד כמו שצריך יהיה קשה להתקבל כמעט כמו למשרת פיתוח (ה"כמעט" הוא כי השוק מלא בחסרי יכולת והכשרה אז מתפשרים קצת, אבל לא הרבה).
4. את מניחה שיש לך את הכלים כדי לשפוט משרות "אוטומציה" - האמת, אולי את לא מניחה את זה פשוט כי יכול להיות שלא ידעת שתצטרכי לפסול את המשרות הגרועות, אבל אם המטרה שלך היא ללמוד לתפקד ככותבת קוד, משרה שבה את בעיקר גוררת צעדים שמישהו אחר כתב כדי ליצור "בדיקה" ופעם במיליון שנה את עורכת את אחד הצעדים האלה לא מקדמת אותך אפילו קצת. הייתי מאוד שמח אם זה לא היה המצב, אבל כמות האנשים שפסלנו בראיון פשוט כי לא היו להם את הכישורים הנדרשים או את היכולת להבין שהם לא באמת יודעים לכתוב קוד היא מוגזמת.
 
בסופו של יום, את צריכה להציב לעצמך מטרה ולחתור אליה.
אם את רוצה למצוא משרת בדיקות - את יכולה להתחיל לחפש, ואני אופתע אם קורס יעזור לך למצוא משרה שלא תתסכל אותך בתוך חצי שנה.
אם את רוצה להגיע בסופו של דבר למשרת פיתוח, הבחירה שלך היא בין לחפש קצת יותר זמן (נקצין ונאמר שייקח לך חצי שנה של חיפושים ברצינות כדי למצוא מקום שיקבל אותך), או למצוא עבודה מהר יותר (נניח, חודשיים), אבל לא להגיע למשרה שאת רוצה במשך שנתיים וחצי-שלוש כי לוקח זמן לעשות מעבר רוחבי. במקרה כזה, נראה לי שעדיף לך פשוט להשקיע את החצי שנה בחיפוש מה שאת באמת רוצה.