הכל תלוי בשאלה מה בדיוק הוסכם
אם למשל הוסכם שתעבדי רק בימים מסוימים ועכשיו היא משנה ללא הסכמתך אז זה אסור.
אם לא הוסכם דבר כזה ועד עכשיו היא "הלכה לקראתך" בעניין ימי העבודה זכותה לזנות זאת בהתאם לצרכי העסק.
אותו דבר לגבי שינוי היקף המשרה.
אין שום קשר בין 3 שנים לבין פיצויי פיטורים.
בכל מקרה, גם עובד שמתפטר זכאי לקבל את שנצבר לזכותו בקופות הגמל והפיצויים (פנסיה).
