שלום!
אני כל כך שמחה שחשבתי על הרעיון הגאוני להכנס לפורום הזה. אני מאוד מקווה שתוכלו לעזור לי במהרה זה משהו שבאמת "בוער" כרגע עבורי. אז אני אתחיל להסביר. התחלתי לעבוד באחת מחברות השירות הגדולות במהלך פברואר האחרון. אותי בחוזה החתימו על מספר סעיפים בנוגע למשמרות, אני אציין את הנוסח המדוייק שלהם בהמשך. בשורה התחתונה רשום שכל משמרת תהיה בין 7-9 שעות. אחרי שהתחלתי לעבוד, בערך חודש לאחר מכן, שברתי את הרגל, והייתי חודש בחופש להחלמה. אחרי שחזרתי, בשלב מסויים, הבנתי שהחתימו את כל האנשים במוקד שבו אני עובדת, על נספח של החוזה, ובמסגרתו מצויין הקטנה של שעות העבודה, שיהיו בין 6-8 שעות. אני כמובן לא הוחתמתי על הטופס מאחר והייתי בבית, עם גבס. באופן כללי, אני אומרת בכנות, אני לא אוהבת את העבודה שלי. השאיפה שלי לעזוב את המקום הזה הייתה רלוונטית עם או בלי הנושא של החוזה, אבל כרגע זה איזשהו פתח בשבילי. במסגרת החוזה המקורי גם מצויין סעיף בנוגע לעלות ההכשרה שלי. מאחר ובתחילת העבודה עשו לי קורס הכשרה, אותו העבירה מדריכה העובדת בחברה ובמסגרתו היו כשני מרצים אורחים מחברות חיצוניות, החברה דורשת את התחייבותי לעבוד למשך 12 חודשים מרגע ההצטרפות לחברה, אחרת אאלץ לשלם קנס. גובה הקנס, במידה ורלוונטי, הוא 2500 שח, ואם אני עוזבת לאחר חצי שנה ומעלה, הוא יחסי למס' החודשים החסרים למילוי שנה שלמה. כמו שאמרתי, בכל מקרה אני לא אוהבת לעבוד שם, וכרגע החלטתי ללכת עם זה למנהלת שלי. הסברתי לה את הנושא, אמרתי לה את מה שגיליתי, וביקשתי לראות מה ייעשה בנדון. בזמנו, כשהחתימו את כולם על זה, נתנו אפשרות. במידה ואותו עובד לא רצה לחתום על החוזה, הוא נחשב כמתפטר, ולא נאלץ לשלם את הקנס במידה והיה. המנהלת שלי לקחה את החוזה לבדיקה, והחזירו לי היום תשובה, שמבחינתם אני רוצה לעזוב לא בגלל ההרעה בתנאים, כי כל זמן תקופתי במשמרות הכרתי את המצב, ועבדתי מאז ומתמיד משמרות קצרות מהרשום בחוזה. כמו כן אמרה לי האחראית בתחום משאבי האנוש, כי היא יכולה להבחין שזו לא הסיבה האמיתית לעזיבתי, שהיא חושבת שאני סתם מנצלת את העובדות, ודרשה ממני לשלם את עלות ההכשרה. אנחנו מדברים פה, במקרה שלי, על סכום של כ 800-1000 שח, פלוס מינוס. כמובן שבשיחה איתה אמרתי שלא מקובל עליי הנושא ושאני אלך איתו עד תום מאחר ואכן מדובר בהרעת התנאים והפרת החוזה עליו אני חתומה, והיא מנגד אמרה כי זו אינה הפרה או הרעה של התנאים. וכאן כמה שאלות לי. אני ארשום בדיוק את כל החלק שמדבר על השעות, מהחוזה המקורי, כדי לדעת האם באמת ניתן להתעקש פה שהם מפרים / מרעים את התנאים שלי. מעבר לכך חשוב לי לדעת האם יש באמת "קייס", באופן כללי אני מתכננת לדבר על הנושא עם האחראית של מנהלת משאבי אנוש [מנהלת משאבי אנוש היא זו שאמרה לי שאני צריכה לשלם...] ובמידה וזה לא יעזור, בית משפט. אבל אני אשמח לקבל המלצה בנושא. מעבר לזה, במידה וכן ללכת לבית משפט - האם לבית משפט לתביעות קטנות או לדיני עבודה? האם בבית משפט לדיני עבודה אני יכולה לייצג את עצמי? תודה רבה, כמו שציינתי חשוב לי לזרז את הנושא מאחר והשיחה עם המנהלת ה"גבוהה" תהיה ביום א' ואני מעדיפה להיות מוכנה. הנוסח מהחוזה בהודעה הבאה.
אני כל כך שמחה שחשבתי על הרעיון הגאוני להכנס לפורום הזה. אני מאוד מקווה שתוכלו לעזור לי במהרה זה משהו שבאמת "בוער" כרגע עבורי. אז אני אתחיל להסביר. התחלתי לעבוד באחת מחברות השירות הגדולות במהלך פברואר האחרון. אותי בחוזה החתימו על מספר סעיפים בנוגע למשמרות, אני אציין את הנוסח המדוייק שלהם בהמשך. בשורה התחתונה רשום שכל משמרת תהיה בין 7-9 שעות. אחרי שהתחלתי לעבוד, בערך חודש לאחר מכן, שברתי את הרגל, והייתי חודש בחופש להחלמה. אחרי שחזרתי, בשלב מסויים, הבנתי שהחתימו את כל האנשים במוקד שבו אני עובדת, על נספח של החוזה, ובמסגרתו מצויין הקטנה של שעות העבודה, שיהיו בין 6-8 שעות. אני כמובן לא הוחתמתי על הטופס מאחר והייתי בבית, עם גבס. באופן כללי, אני אומרת בכנות, אני לא אוהבת את העבודה שלי. השאיפה שלי לעזוב את המקום הזה הייתה רלוונטית עם או בלי הנושא של החוזה, אבל כרגע זה איזשהו פתח בשבילי. במסגרת החוזה המקורי גם מצויין סעיף בנוגע לעלות ההכשרה שלי. מאחר ובתחילת העבודה עשו לי קורס הכשרה, אותו העבירה מדריכה העובדת בחברה ובמסגרתו היו כשני מרצים אורחים מחברות חיצוניות, החברה דורשת את התחייבותי לעבוד למשך 12 חודשים מרגע ההצטרפות לחברה, אחרת אאלץ לשלם קנס. גובה הקנס, במידה ורלוונטי, הוא 2500 שח, ואם אני עוזבת לאחר חצי שנה ומעלה, הוא יחסי למס' החודשים החסרים למילוי שנה שלמה. כמו שאמרתי, בכל מקרה אני לא אוהבת לעבוד שם, וכרגע החלטתי ללכת עם זה למנהלת שלי. הסברתי לה את הנושא, אמרתי לה את מה שגיליתי, וביקשתי לראות מה ייעשה בנדון. בזמנו, כשהחתימו את כולם על זה, נתנו אפשרות. במידה ואותו עובד לא רצה לחתום על החוזה, הוא נחשב כמתפטר, ולא נאלץ לשלם את הקנס במידה והיה. המנהלת שלי לקחה את החוזה לבדיקה, והחזירו לי היום תשובה, שמבחינתם אני רוצה לעזוב לא בגלל ההרעה בתנאים, כי כל זמן תקופתי במשמרות הכרתי את המצב, ועבדתי מאז ומתמיד משמרות קצרות מהרשום בחוזה. כמו כן אמרה לי האחראית בתחום משאבי האנוש, כי היא יכולה להבחין שזו לא הסיבה האמיתית לעזיבתי, שהיא חושבת שאני סתם מנצלת את העובדות, ודרשה ממני לשלם את עלות ההכשרה. אנחנו מדברים פה, במקרה שלי, על סכום של כ 800-1000 שח, פלוס מינוס. כמובן שבשיחה איתה אמרתי שלא מקובל עליי הנושא ושאני אלך איתו עד תום מאחר ואכן מדובר בהרעת התנאים והפרת החוזה עליו אני חתומה, והיא מנגד אמרה כי זו אינה הפרה או הרעה של התנאים. וכאן כמה שאלות לי. אני ארשום בדיוק את כל החלק שמדבר על השעות, מהחוזה המקורי, כדי לדעת האם באמת ניתן להתעקש פה שהם מפרים / מרעים את התנאים שלי. מעבר לכך חשוב לי לדעת האם יש באמת "קייס", באופן כללי אני מתכננת לדבר על הנושא עם האחראית של מנהלת משאבי אנוש [מנהלת משאבי אנוש היא זו שאמרה לי שאני צריכה לשלם...] ובמידה וזה לא יעזור, בית משפט. אבל אני אשמח לקבל המלצה בנושא. מעבר לזה, במידה וכן ללכת לבית משפט - האם לבית משפט לתביעות קטנות או לדיני עבודה? האם בבית משפט לדיני עבודה אני יכולה לייצג את עצמי? תודה רבה, כמו שציינתי חשוב לי לזרז את הנושא מאחר והשיחה עם המנהלת ה"גבוהה" תהיה ביום א' ואני מעדיפה להיות מוכנה. הנוסח מהחוזה בהודעה הבאה.