שלום, רציתי להתייעץ....
שלום, רציתי להתייעץ....
הנני עובדת במקום שנתיים, ולאורך התקופה למדתי, כך שהמשרה שלי זזה בהתאמה מ80% ל- 100% בהתאם לסמסטרים (כשנגמר סמסטר עבדתי 100%). הנני בהריון, ובתום הסמסטר האחרון שלי, כאשר אני בחודש שישי (והמעביד כמובן יודע על כך) חשבתי שאני אחזור , כמו תמיד אל משרה 100%, אך המעביד טען שהוא לא צריך אותי להיקף עבודה כזה ולכן משאיר אותי במצב של 80%. עלי לציין שמכיוון שעבודתי הינה עבודה שמשלבת שעות ארוכות של עבודת שטח וימי עבודה במשרד (עבודה של הפקה), הוא בא לקראתי ומיוזמתו אמר לי שאשאר לעשות עבודות משרד בלבד בשל מצבי הפיזי שמקשה על התנהלות והתרוצצות בשטח (במיוחד בימי הקיץ ). רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כזה דבר? האם יש לי זכות לדרוש שיחזיר אותי למשרה מלאה, כמו שהיה תמיד ? האם העובדה שהתחשב בי (אני קצת חשדנית לגבי ההתחשבות, אולי יש מניע מאחוריה) מקנה לו את הזכות לצמצם את היקף עבודתי (למרות שהוא טען שהוא לא מצמצם אלא פשוט משאיר כמו שהיה) תודה
שלום, רציתי להתייעץ....
הנני עובדת במקום שנתיים, ולאורך התקופה למדתי, כך שהמשרה שלי זזה בהתאמה מ80% ל- 100% בהתאם לסמסטרים (כשנגמר סמסטר עבדתי 100%). הנני בהריון, ובתום הסמסטר האחרון שלי, כאשר אני בחודש שישי (והמעביד כמובן יודע על כך) חשבתי שאני אחזור , כמו תמיד אל משרה 100%, אך המעביד טען שהוא לא צריך אותי להיקף עבודה כזה ולכן משאיר אותי במצב של 80%. עלי לציין שמכיוון שעבודתי הינה עבודה שמשלבת שעות ארוכות של עבודת שטח וימי עבודה במשרד (עבודה של הפקה), הוא בא לקראתי ומיוזמתו אמר לי שאשאר לעשות עבודות משרד בלבד בשל מצבי הפיזי שמקשה על התנהלות והתרוצצות בשטח (במיוחד בימי הקיץ ). רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כזה דבר? האם יש לי זכות לדרוש שיחזיר אותי למשרה מלאה, כמו שהיה תמיד ? האם העובדה שהתחשב בי (אני קצת חשדנית לגבי ההתחשבות, אולי יש מניע מאחוריה) מקנה לו את הזכות לצמצם את היקף עבודתי (למרות שהוא טען שהוא לא מצמצם אלא פשוט משאיר כמו שהיה) תודה