שלום רב,

[darm]

שלום רב,

שלום רב,
עבדתי במשך כחודשיים וחצי בתחנת דלק, בחודש ספטמבר נוצרו לי סה"כ חוסרים בסכום של 400 ש"ח. היום באתי לגבות את הצ'ק של חודש אוקטובר, והם הביאו לי מסמך שנטען בו כי אם אני לא משלם את הסכום הנ"ל תוך 7 ימים, הם יפתחו בהליכים משפטיים כנגדי, אך את הצ'ק הם הביאו. רציתי לדעת מה הסיכויים שלהם לזכות בתביעה?

 

[שיר ורד]

מה זה טוטו?

שלום רב,
עבדתי במשך כחודשיים וחצי בתחנת דלק, בחודש ספטמבר נוצרו לי סה"כ חוסרים בסכום של 400 ש"ח. היום באתי לגבות את הצ'ק של חודש אוקטובר, והם הביאו לי מסמך שנטען בו כי אם אני לא משלם את הסכום הנ"ל תוך 7 ימים, הם יפתחו בהליכים משפטיים כנגדי, אך את הצ'ק הם הביאו. רציתי לדעת מה הסיכויים שלהם לזכות בתביעה?

מה זה טוטו?
זה לא עניין של סיכונים. אם יוכיחו שגנבת כספים או התרשלת בשמירתם, הסכויים גבוהים, אם לא - הסכויים קטנים. אם חתמת על התחיבות לשלם חוסרים - הסכויים גדלים.

 

[jbazuka]

שאלה ??

מה זה טוטו?
זה לא עניין של סיכונים. אם יוכיחו שגנבת כספים או התרשלת בשמירתם, הסכויים גבוהים, אם לא - הסכויים קטנים. אם חתמת על התחיבות לשלם חוסרים - הסכויים גדלים.

שאלה ??
שאלה בסיסית לגבי חתימה על חוזה עבודה גם אם חתמתי חוזה והוא מנוגד לרוח החוק האם הוא תקף?

 

[שיר ורד]

החוזה תקף

שאלה ??
שאלה בסיסית לגבי חתימה על חוזה עבודה גם אם חתמתי חוזה והוא מנוגד לרוח החוק האם הוא תקף?

החוזה תקף
סעיפים שבהם יש התניה על החוק/צו הרחבה לרעת העובד יבוטלו בדרך כלל. אבל, צריך להזהר מסעיפים בהם העובד מקבל סכום גלובאלי במקום זכות המוקנית לו בחוק. לדוגמא - סוכם בין העובד שכר של 5000 שח לחודש. העובד הבין שהשכר לא כולל נסיעות (כי לא טרח לברר). בחוזה כתוב כי העובד יקבל שכר בסיסי של 4500 שח ו 500 ש"ח דמי נסיעות. קרוב לודאי שהחוזה יהיה תקף כולל הסעיף הנ"ל והעובד לא יהיה זכאי לדמי נסיעות מעבר לכך.

 

[darm]

פירוט,

החוזה תקף
סעיפים שבהם יש התניה על החוק/צו הרחבה לרעת העובד יבוטלו בדרך כלל. אבל, צריך להזהר מסעיפים בהם העובד מקבל סכום גלובאלי במקום זכות המוקנית לו בחוק. לדוגמא - סוכם בין העובד שכר של 5000 שח לחודש. העובד הבין שהשכר לא כולל נסיעות (כי לא טרח לברר). בחוזה כתוב כי העובד יקבל שכר בסיסי של 4500 שח ו 500 ש"ח דמי נסיעות. קרוב לודאי שהחוזה יהיה תקף כולל הסעיף הנ"ל והעובד לא יהיה זכאי לדמי נסיעות מעבר לכך.

פירוט,
ממה שהבנתי רק במקרה של גניבה מותר לפנות למשטרה ולפתוח בחקירה, אך בשאר מקרים אין לדרוש מהעובד כסף, רק לפטרו.

 

[שיר ורד]

לא נכון

פירוט,
ממה שהבנתי רק במקרה של גניבה מותר לפנות למשטרה ולפתוח בחקירה, אך בשאר מקרים אין לדרוש מהעובד כסף, רק לפטרו.

לא נכון
מותר לתבוע מהעובד תשלום בגין נזק שנגם עקב רשלנותו, אבל אסור לנכות תשלום כזה באפן אוטומטי ישירות משכרו של העובד. אם העובד לא מסכים לשלם, אפש רלתבוע אותו בבית הדין לעבודה או בבית הדין לתביעות קטנות. אם המעביד חושד שהעובד גנב את הכסף בעצמו זכותו להגיש תלונה במשטרה כנגד העובד. אם העובד מודה שהכסף נגנב ממנו, המעביד זכאי לדרוש מהעובד להגיש תלונה במשטרה על הגניבה ואז המשטרה תחקור גם את העובד המתלונן.