שלום ציפי../images/Emo140.gif
אני עובדת בחברה פרטית קטנה מנובמבר שנת 2000 בשכר של 5000 ש"ח ברוטו.היום נקראתי לשיחה עם הבוס והוא הודיע לי כי עקב המצב מקצצים בשכר כולם ולי הוא מוריד 1000 ש"ח ברוטו ו"מצ´פר" אותי ביום עבודה פחות. קיבלתי חום על הסכום כי רבע משכורת זה משמעותי לי וגם אמרתי לו שזה יותר מדי ואני רוצה שיחשוב פעם נוספת.עד מתי הוא לא ידע בדיוק לומר רק שזה לפחות עד דצמבר\אבל הוא לא מוכן להתחייב. אני גם נפגעת עם הורדה זו בפיצויים בעתיד ובדמי אבטלה. הברירה השנייה היא כנראה ללכת הביתה, ככה סוחטים היום את כולם כי אין עבודה ואני גם בת 54.האם יש חוק כלשהו במקרים כאלו עד כמה אפשר להוריד לעובד? כמו כן עובדת איתי בחורה שכעת נמצאת בהריון ועובדת כבר בחברה 11 שנים,גם לה מתכננים הורדה וזה יפגע לה בדמי הלידה מבטוח לאומי,היא לפחות יכולה להתנגד כי הוא לא יכול לפטר אותה. מה באמת עושים אם בכלל במצבים כאלו?אם בכלל
שושי
אני עובדת בחברה פרטית קטנה מנובמבר שנת 2000 בשכר של 5000 ש"ח ברוטו.היום נקראתי לשיחה עם הבוס והוא הודיע לי כי עקב המצב מקצצים בשכר כולם ולי הוא מוריד 1000 ש"ח ברוטו ו"מצ´פר" אותי ביום עבודה פחות. קיבלתי חום על הסכום כי רבע משכורת זה משמעותי לי וגם אמרתי לו שזה יותר מדי ואני רוצה שיחשוב פעם נוספת.עד מתי הוא לא ידע בדיוק לומר רק שזה לפחות עד דצמבר\אבל הוא לא מוכן להתחייב. אני גם נפגעת עם הורדה זו בפיצויים בעתיד ובדמי אבטלה. הברירה השנייה היא כנראה ללכת הביתה, ככה סוחטים היום את כולם כי אין עבודה ואני גם בת 54.האם יש חוק כלשהו במקרים כאלו עד כמה אפשר להוריד לעובד? כמו כן עובדת איתי בחורה שכעת נמצאת בהריון ועובדת כבר בחברה 11 שנים,גם לה מתכננים הורדה וזה יפגע לה בדמי הלידה מבטוח לאומי,היא לפחות יכולה להתנגד כי הוא לא יכול לפטר אותה. מה באמת עושים אם בכלל במצבים כאלו?אם בכלל
