הבהרה לגבי שיטות שונות
אחרי שקראתי קצת את מה שיהודה ועומר כתבו, אני רוצה להוסיף את שני הסנט שלי.
1. התוצאות של אימון/טיפול הנחייה/כל שם אחר מאד תלויות בשיטה.
נכון שזה תלוי גם במאמן (וגם במתאמן) ועדיין לשיטה יש חלק גדול.
אף אחד לא מנסה לאמן אנשים בשיטת ה"תחזיק קיסם בין השיניים והאישיות המקסימה שלי תפתור לך את הבעיות".
אם TAT עובד הכי טוב בשבילך שרון, זה מצויין ותהני מהתוצאות.
הבעיות מתחילות אם יש שיטה שמביאה תוצאות בהתחלה ואז נתקעת ואנחנו נתקעים איתה.
רק במקרה כזה שווה לבדוק שיטות נוספות.
חלק מהשיטות (למשל NLP) הן מאד גדולות ובגלל זה יש הרבה דרכים לעבוד איתן.
מאמן א' יכול להיות שונה לגמרי ממאמן ב' למרות ששניהם קוראים לשיטה שלהם באותו שם.
כשמחפשים מאמן אחר בשיטה שכבר ניסינו, שווה לשאול אותו מראש איך הוא עובד.
רק אם הוא עובד אחרת ממה שאנחנו מכירים, יש טעם להגיע לפגישה איתו.
2. לא לכל דבר יש "סיבה פנימית עמוקה" או "מטרה חיובית"
לפעמים זה רק הרגל רע שהשריש את עצמו אחרי מספיק זמן ולפעמים לא.
גם מהרגלים רעים קשה להיפטר לבד ובדיוק בשביל זה יש מאמנים/מנחים.
אחרי הכל, כל התחום של קואוצ'ינג עובד מצויין, גם בלי לגעת בסיבות פנימיות ועמוקות.
ואם באמת יש סיבה פנימית נסתרת ועמוקה?
אז אפשר למצוא אותה ולטפל בה.
מצד שני, לפני שמתחילים לחפור כדי לחפש את האוצר שלנו מחפשים מסביב, כי
אולי הוא מונח על הקרקע ופשוט צריך ללכת קצת כדי להגיע אליו.
3. חזון הוא כן כלי של NLP, אם רוצים להשתמש בו ככה.
חזון הוא שילוב בין התאמה עתידית וחיבור לערכים (שתי טכניקות של NLP).
נכון שעוד שיטות משתמשות בחזון וזה חלק מהיופי בכלי הזה.
הבעיה היא שחזון (כמו התאמה עתידית) עוזר להניע לפעולה אצל אנשים שכבר מוכנים לבצע אותה.
במילים אחרות, השינוי צריך לקרות לפני שבונים חזון.
נדיר מאד שחזון מספיק כדי ליצור שינוי בעצמו.
4. להכין את הקרקע
אחד הדברים שעושים בNLP הוא להכין את הקרקע לפני ששותלים בה מחשבות חדשות.
בגלל זה ביקשו ממך לסדר את הניירת גם בNLP וגם בTAT.
כמו שלפני ששותלים עץ, מפנים את הקרקע מעשבים שוטים.
הרבה עשבים שוטים ימנעו מהשתיל הרך לצמוח ולהפוך לעץ, אבל
כשיש עץ, עשבים שוטים חדשים כבר לא יפריעו לו.
בגלל זה צריך לנקות את הקרקע מספיק כדי לתת לשתיל החדש לגדול קצת.
כתבתי כבר מספיק, מקווה שזה עוזר לך.