שלום לכולם!!!

[NatanU]

שלום לכולם!!!

שלום לכולם!!!
יש לי כמה שאלות בנוגע לפיטורים.... אני עובד מעל 5 שנים במקום עבודה, ברצוני לעזוב לטובת מקום עבודה אחר... לפני העלאת שכר המינימום קיבלתי כשקל מעל שכר המינימום הקודם מכיוון שתיפקדתי בתפקיד אחראי משמרת לאחר העלאת שכר המינימום שכרי הושווה לשכר עובד רגיל החברה אינה רוצה להעלות את שכרי האם זה נקרא הרעת תנאים? מה מגיע לי אם בכלל מבחינת פיצויים? מה קורה עם 38 ימי המחלה אשר לזכותי? תוך כמה זמן מותר לי לעזוב את העבודה? אודה מאוד מאוד לעוזרים וגם ללא עוזרים

 

[money makes the worl]

זה לא הרעת תנאים

שלום לכולם!!!
יש לי כמה שאלות בנוגע לפיטורים.... אני עובד מעל 5 שנים במקום עבודה, ברצוני לעזוב לטובת מקום עבודה אחר... לפני העלאת שכר המינימום קיבלתי כשקל מעל שכר המינימום הקודם מכיוון שתיפקדתי בתפקיד אחראי משמרת לאחר העלאת שכר המינימום שכרי הושווה לשכר עובד רגיל החברה אינה רוצה להעלות את שכרי האם זה נקרא הרעת תנאים? מה מגיע לי אם בכלל מבחינת פיצויים? מה קורה עם 38 ימי המחלה אשר לזכותי? תוך כמה זמן מותר לי לעזוב את העבודה? אודה מאוד מאוד לעוזרים וגם ללא עוזרים

זה לא הרעת תנאים
אם אתה מתפטר מיוזמתך הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורים - אלא אם יש הסכם שקובע אחרת. 38 ימי מחלה - כלום לא קורה איתם. אין להם שום משמעות אם אתה לא ניצלת אותם עד עכשיו. אתה צריך להודיע חודש מראש על התפטרותך מהעבודה.

 

[NatanU]

../images/Emo51.gif

זה לא הרעת תנאים
אם אתה מתפטר מיוזמתך הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורים - אלא אם יש הסכם שקובע אחרת. 38 ימי מחלה - כלום לא קורה איתם. אין להם שום משמעות אם אתה לא ניצלת אותם עד עכשיו. אתה צריך להודיע חודש מראש על התפטרותך מהעבודה.