עכשיו זה קצת יותר ברור
אם הבנתי נכון, אזי מדובר על שכר של 4000 ש"ח לחודש (25 א' ש"ח ל-6 שנים)- ואז הוא בכל מקרה פטור. לגבי פיטורים עקב הרעת תנאי שכר - קצת בלבלת את היוצרות. החוק מקנה לעובד אפשרות להתפטר בשל הרעה משמעותית של תנאיו, ואז זה עדיין נקרא פיטורין והוא יכול לקבל פיצויי פיטורין. אם פוטרת את זכאית בכל מקרה לפיצויים (בהנחה שלא מדובר על מעילה, גניבה וכו'). לגבי יותר מ-100% - לא מכיר סעיף כזה, אולי זה בהסכם קיבוצי כלשהו, אבל לא בחוק. הדבר היחיד שיכול להיות רלוונטי - אם שכרך הורע, והתפטרת בגין ההרעה, פיצויי הפיטורין שלך יהיו בהתאם לשכר לפני ההרעה שבגינה התפטרת - ולכן "כאילו" יותר מ-100% מהשכר האחרון שלך. לכך התכוונת ?