לגבי המשכורת ההתחלתית והעלאה, לא סביר..
שאחרי כמה חודשים יקפיצו לך את השכר במעל 50% , כמו בדוגמא שנתת.
מה שיותר הגיוני זה שלאחר מיספר חודשים תיתכן העלאה בשיעור מתון של 20% , במידה והציפיות ממך יתממשו.
אתה צריך לזכור שכפי שציינת, אין לך ניסיון במשרה ניהול מותג, לכן אתה בזמן הזה גם רוכש ניסיון ראשוני בחברה, ולכן כושר "המיקוח" ההתחלתי שלך נמוך יותר.
מה שמקובל לעשות בחברות רבות זה לסכם על תקופת ניסיון הדדית, כאשר לאחר אותו פרק זמן נניח חצי שנה ומעלה, אתה ניפגש עם המעסיק שלך,
ובפגישה זו דנים גם בתנאי השכר שלך להמשך, מסלול התפתחות בחברה, תנאים נילווים וכדומה.
זה יהיה הרבה יותר נכון לטובת כל הצדדים, לעשות חושבים לאחר פרק זמן, ואז אם אתה עומד בציפיות, תוכל כמובן בזמן זה להכיר הרבה יותר את החברה, אופי המטלות שלך, ההשקעה הנידרשת, תוכל לבדוק בצורה יותר רצינית מה היחס בין השכר שלך לבעלי תפקידים דומים לשלך, בחברה ומחוצה לה, ועם המידע תוכל לקבל החלטות נכונות ומדוייקות.