שכר דרך חברת סיעוד - רוצה לבדוק שאני מבין נכון

[moco10]

אתה לא מתייחס לשאלה עצמה

והיא נוגעת להרכב התלוש הספציפי, שבו יש הפרדה בין שכר בסיסי לתוספות.

 

[Mmalkiely]

עניתי בפרטי

 

[moco10]

שכר דרך חברת סיעוד - רוצה לבדוק שאני מבין נכון

בתלוש המשכורת שמוציאה חברת הסיעוד, הסכום כולל גם חופש, חגים , הבראה ונסיעות.
האם זה נכון שבכך בעצם מועבר נטל תשלום נוסף לחלק של המעביד?
כלומר, כשהוא ייקח חופש, אצטרך לתת לו שכר מלא, והם לא יעבירו כי "הם כבר הפרישו".
בנוסף, גם הפנסיה ופיצויים צחושבים רק על השכר הבסיסי, וכדי לעמוד בחוק, אצטרך בעתיד להשלים לו כסף.

אנא אשרו את הבנתי או תקנו אותה.

 

[Mmalkiely]

ברמת העיקרון

מעבר לתיק בביטוח לאומי, אין ממש הבדל בין המעסיק הפרטי לחברת הסיעוד שמעסיקה.
מבחינה חוקית שני הנ"ל מעסיקים ומחוייבים לעמוד בדרישות החוק מולם.
משמעות הדבר היא שכשם שחברת הסיעוד מפרישה 13.3% ממשכורת המטפלת בכל חודש עבור ק. גמל וקרן פנסיה גם אתה מחוייב להפריש עבור המשכורת שאתה משלים לעובדת הזרה 5% מסכום ההשלמה עבור קופת גמל ו8.3% עבור קרן פיצויים.

אם תבחר להפריש סכום בכל חודש או הכל בבת אחת בסיכום התקופה זה כבר תלוי בך.

 

[moco10]

כנראה לא הייתי ברור בשאלה

זה שאני מחוייב בתשלומים הנלווים זה ברור.
הנקודה שהעלתי היא שבתלוש שמנפיקה חברת הסיעוד ישנן שורות לכל הסעיפים הנ"ל והסכום של כל השורות נכלל בסכום המשולם.
לדוגמא, אם הם מעבירים 1000 ש"ח, אז בפירוט (מספרים מומצאים וגם לא לפי האחוזים הנכונים) יהיה שכר בסיסי של 900 , דמי חופשה של 50 וכו.

בעתיד העובד יצא לחופשה. עבור תקופה זו מגיע לו שכר מלא. האם הם יעבירו שכר מלא (1000) או שיגידו שה50 לחופשה כבר שולמו כל חודש בעבר. כנ"ל עם הבראה וחגים.
נראה שיש עוד עלות נסתרת, כי אני אצטרך להשלים בחופשה את החלק שלהם. כנ"ל עבור הבראה.