שינויים בעבודה
שינויים בעבודה
אני עובדת באותה חברה עוד מעט 3 שנים במהלכן עבדתי ב2 תפקידים בתפקיד האחרון אני עובדת בצוות, במשרה מלאה כאשר בחוזה שלי רשום שאני עובדת משרה מלאה + נכונות לשעות נוספות + סלולרי ע"ח החברה לאחרונה נוצרה יוזמה להעביר את הצוות שלי לעבודה במשמרות מה שאומר שיבוש של סדר היום בעבודה השאלה שלי היא האם משרה מלאה מוגדרת רק לפי 45 שעות שבועיות, לא משנה מתי עובדים אותן? האם זה מוגבל לשעות הבוקר (8-17 או 9-18)? בנוסף המעבר למשמרות ייגרום לכך שלא ניתן יהיה לעשות שעות נוספות כמו שיש היום האם זה נקרא פגיעה בתנאי העסקה? כל מי שהגיע לצוות שלי הגיע במטרה לעבוד במשרה מלאה בשעות ה"נורמליות" של היום (היום אנחנו עובדים מ-8 עד 17 + שעות נוספות אם צריך), אף אחד מאתנו לא ממש מעוניין בשינוי הזה האם ניתן לעשות משהו, או שברגע שהחברה תקבל החלטה לא תהיה לנו יותר מילה בנושא? תודה מראש לכל העונים
שינויים בעבודה
אני עובדת באותה חברה עוד מעט 3 שנים במהלכן עבדתי ב2 תפקידים בתפקיד האחרון אני עובדת בצוות, במשרה מלאה כאשר בחוזה שלי רשום שאני עובדת משרה מלאה + נכונות לשעות נוספות + סלולרי ע"ח החברה לאחרונה נוצרה יוזמה להעביר את הצוות שלי לעבודה במשמרות מה שאומר שיבוש של סדר היום בעבודה השאלה שלי היא האם משרה מלאה מוגדרת רק לפי 45 שעות שבועיות, לא משנה מתי עובדים אותן? האם זה מוגבל לשעות הבוקר (8-17 או 9-18)? בנוסף המעבר למשמרות ייגרום לכך שלא ניתן יהיה לעשות שעות נוספות כמו שיש היום האם זה נקרא פגיעה בתנאי העסקה? כל מי שהגיע לצוות שלי הגיע במטרה לעבוד במשרה מלאה בשעות ה"נורמליות" של היום (היום אנחנו עובדים מ-8 עד 17 + שעות נוספות אם צריך), אף אחד מאתנו לא ממש מעוניין בשינוי הזה האם ניתן לעשות משהו, או שברגע שהחברה תקבל החלטה לא תהיה לנו יותר מילה בנושא? תודה מראש לכל העונים