שחיקה וכעס

  • פותח הנושא DA01
  • פורסם בתאריך

DA01

New member
שחיקה וכעס

אני עובדת בחברה גדולה מהמובילות בתחומה והבעיה העיקרית שלי היא חוסר קידום מקצועי משיקולים בירוקרטיים של "רק אם אתה מנהל, אתה מקודם" אין קידום מקצועי ביחידה הארגונית בה אני נמצאת או יותר נכון, נעשה בעבר נסיון שכזה שלא כלל את כל העובדים שבאמת מגיע להם ואני בינהם. פורום העובדים שאני עובדת איתו ברובו מנהלי תחומים ולכאורה פונקציה מקצועית שכמוני בעלת ידע רב לא זוכה להכרה הזו, המתבטאת בין השאר בתנאים טובים יותר , סמכות רבה יותר. לאחרונה גילית שמנהלי האישי שלמרות שטוען שהוא משתדל עבורי בנידון , לא ממש עושה הרבה , פחות סומך, ןבעצם אני די נותרת פה לבד עם השאלה "מה לעשות עם חוסר המוטיבציה הזאת" , אני יודעת שאני צריכה שינוי , בעיקר שינוי מקצועי, יש לי מטרה מסויימת בהסתכלות על הכיוון המקצועי שלי, אבל אני די חוששת, מצד אחד יש לי מקום עבודה טוב, מצד שני אני חושבת שאני לא מספיק מוערכת, מצד שלישי אין לי מספיק כוחות לדחוף את עצמי ואני מרגישה שפה טמון המפתח, דחיפה ! אני מרגישה מיצוי פוטנציאל נמוך ביחס ליכולות והכישורים שלי, כעס אכזבה . בקרוב אני אמורה בשיחה הערכה לציין את התחושות האלה, אבל אני קצת מפחדת לבוא ולשטוח לגמרי את כל הרגשות האלה, למרות שאולי זה מה שיביא את השינוי . מה עושים? אודה מאוד לתשובתך,
 
טוב שעצרת

תחושה כללית שעולה היא של שחיקה רגשית. עלתה לי תמונה של מישהו שדורכים לו על הרגל והוא מנסה להזיז אותה ולצעוק אבל איך שהוא בכל מקום שהוא דורך הוא חוטף. הקולות של הפחד מזהירים אותך שלא תעיזי לחשוב על שינוי אמיתי, "רק שלא תתחילי לחשוב בגדול" בוס שמבטיח לדאוג לך - מה באמת אומרת לך האינטואיציה שלך שם ? תקשיבי לעצמך בלי שום פילטרים. אין לך מספיק כוח לדחוף את עצמך - כאן אני שומע צורך בבדיקה הן של הצד הרגשי אבל לא פחות חשוב - מיפוי עדכני של כישורים וכוחות אישיים. התופעה, והיא קשה אבל רחבה שאנשים רבים גדלים על ברכי האמונה שהיא פחות או יותר "הצנע לכת". לא להשוויץ . . . ומי אם לא אני ? רק את יכולה באמת לדעת מהם הכוחות שלך אז לפני כל דבר אחר רשימת יכולות אישיות היא ממש הכרחית. זה לא תמיד קל אבל תתחילי ותראי שזה בא. אני מפנה אותך למאמר שמרחיב בעניין. צאי לדרך ! בהצלחה, אמיר דרור
 

DA01

New member
לאמיר

הי אמיר, תודה רבה רבה על התגובה.. במהלך היום ההרגשה קצת השתפרה , אבל הבעיה היא כנראה בכמה מישורים: חשיבה בגדול = קשה לי למען האמת.. ואול פה המפתח פחד משינויים והישארות בנוח והמוכר - (יש גם הרבה יתרונות בתפקיד הנוכחי ) איבוד עניין מהיר ... האינטואיציות שלי אומרות שאני צריכה לזוז בארגון, בתפקיד הנוכחי לא יקרה הרבה, שהשינוי עשוי לבוא דווקא מסביבה אחרת, אני בודקת מידי פעם במכרזים פנימים אבל לא ראיתי משהו שיכול לענות על הציפיות כמו שאני יודעת שהרבה מההתקדמות היא בעצם ע"י קשרים אישיים , לבדוק אופציות, לברר לגשש וכד'. האם במהלך בדיקת הכישורים האישיים כפי שהמלצת אני אמורה לקחת בחשבון גם שיפור של נקודות החולשה? ישנם דברים שאני מעדיפה לשפר ולא להיכנע להם ולאמר "OK, בזה השלמתי שאני לא חזקה.." מה דעתך? תודה מראש,
 
האיזון

זיהוי וטיפוח חוזקות אינו דבר של מה בכך. בשבוע שעבר הנחיתי "סמינר מנהיגות" כך הגדיר זאת מנכ"ל חברה שהזמין אותי ואני אמרתי לו שאני רוצה ללמד את האנשים לזהות את הייחודיות והכוחות, כל אחד עם עצמו כדי שמשם הם יוכלו לעזור לאנשים סביבם לראות את הכוחות שלהם. לקח שנים - שלושה סבבים של הימנעות מלומר באופן פשוט ועינייני "במה אני טוב". אצל רוב האנשים צרובות אמונות כמו "והצנע לכת" או משהו בסגנון, הרבה יותר חזק מאשר "רוץ בגדול על הכישרון שלך". ללכת על כישרון נהפך בהרבה מקרים לאגו טריפ או למסע לבניית כוח, במובן חסר הביטחון של המילה. ומזה באמת צריך להישמר. אל תחששי - לפני שאת רצה לבחון היכן צריך להשתפר, קחי את הזמן ותרשמי יכולות ייחודיות, לכי לעומק ותלמדי את המקור היכולת. האיזון כבר יבוא. אל תהססי להפליג. יום טוב, אמיר
 

DA01

New member
תודה רבה

אני אתעדכן איתך במידת הצורך. ושוב תודה,
 
למעלה