שאלת התייעצות

[הריונית המקורית]

שאלת התייעצות

שאלת התייעצות
שלום, אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים, ואני בחודש השלישי להריוני. בעבודה עדיין לא יודעים, ולי מותר לשמור את ההריון בסוד עד חודש חמישי. אני מתלבטת, האם כדאי לספר בעבודה על ההריון לפני צבירת חצי שנה ותק? (למיטב ידיעתי הם יכולים לפטר אותי אם אין לי ותק של חצי שנה) ונניח ואספר להם ואז הם יפטרו אותי, האם מותר להם? תודה רבה הריונית

 

[שיר ורד]

לדעתי עדיף להמתין ל 5 חודשים

שאלת התייעצות
שלום, אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים, ואני בחודש השלישי להריוני. בעבודה עדיין לא יודעים, ולי מותר לשמור את ההריון בסוד עד חודש חמישי. אני מתלבטת, האם כדאי לספר בעבודה על ההריון לפני צבירת חצי שנה ותק? (למיטב ידיעתי הם יכולים לפטר אותי אם אין לי ותק של חצי שנה) ונניח ואספר להם ואז הם יפטרו אותי, האם מותר להם? תודה רבה הריונית

לדעתי עדיף להמתין ל 5 חודשים
אסור לפטר עובדת בהריון בגלל היותה בהריון, וזאת ללא כל קשר למשך תקופת העבודה. ההבדל בין עובדת שעבדה חצי שנה לפני פיטוריה במהלך ההריון לזו שלא עבדה תקופה זו הוא כדלהלן: אם העובדת עבדה חצי שנה לפני פיטוריה והיא פוטרה במהלך ההריון, אסור כלללפטר אותה ללא אישור מהמפקחת על עבודת נשים, כל עוד לא הוגשה והתקבלה בקשת הפיטורים, הפיטורים אינם תופסים ולא משנה האם סיבת הפיטורים קשורה להריון או לא. לעומת זאת, עובדת שפוטרה לפני שהספיקה לעבוד חצי שנה, תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולהוכיח כי פוטרה בגלל ההריון. אם לא תצליח להוכיח, יהיו פיטוריה תקפים למפרע.