שאלות של ירוקה..

[www5]

שאלות של ירוקה..

בתי בת 5 חודשים אני מניקה וטרם הגשתי מכתב פיטורין למקום עבודתי . הבנתי שיש 90 ימי המתנה . שאלותי הן : 1. ממתי סופרים את ימי ההמתנה האם מיום הגשת המכתב בעבודה או מיום שתמו ימי חופשת הלידה ? 2. האם צריך קודם לפנות לביטוח לאומי או ללשכה עצמה ואילו מסמכים להביא ? מקווה לקבל תשובות במהרה

 

[יוסאריאן]

השאלה לא ברורה ...

פיטורים - זה משהו שהמעביד עושה. אם את רוצה להפסיק לעבוד - את יכולה להתפטר. לצורך זה - את יכולה למסור למעביד מכתב התפטרות. לא ברור לי מה זה "ימי המתנה". אם את מתכוונת לימי המתנה עד לתחילת הזכאות לדמי אבטלה, אז יש 90 ימי המתנה כשמישהו מתפטר ביוזמתו, "ללא הצדקה". אם את מתפטרת כדי לטפל בבתך - אז (חוץ מזה שאת זכאית לפיצויי פיטורים), את נחשבת כמי שמתפטרת עם "הצדקה", בתנאי שתחפשי עבודה שתתיישב יותר עם הטיפול בבת לעומת העבודה הקודמת, ואז תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה בלי להמתין 90 ימים (רק שקשה מאד לשכנע את פקידי הביטוח הלאומי בענין הזה, ויכול להיות שתצטרכי לתבוע אותם בשביל זה). אם ההתפטרות היא בלי "הצדקה" ויש המתנה, אז ההמתנה היא מתחילת תקופת האבטלה, שזה מיום ההתפטרות. בשביל דמי אבטלה צריך להגיש תביעה בביטוח לאומי וצריך להתייצב בלשכה, זה לא כל כך משנה מה תעשי קודם, אבל אם תלכי קודם לביטוח לאומי, אולי תצטרכי לחזור אליהם עם אישור מהלשכה (למרות שעכשיו רוב האישורים מהלשכה כבר עוברים אוטומטית ממחשב שירות התעסוקה למחשב המל"ל).