שאלות לגבי הריון...

[afro dita]

שאלות לגבי הריון...

שאלות לגבי הריון...
א. מהם התנאים שמאפשרים פיטורין של אישה בהריון, או שאישה בהריון "חסינת פיטורין" בכל מצב? ב. במקרה של משרה שמחייבת מאמץ פיזי, כגון "עבודות שטח" כגון מפיקה (שעות לא שגרתיות, עמידה והתרוצצות בשטח וכו') או מורה להתעמלות , כיצד מוצאים פתרון על מנת להמשיך ולעבוד ועדיין להמנע ממאמץ פיזי? האם אישור מרופא יחייב מעסיק להתאים משרה "מתונה " יותר עבור העובדת? או שמא על העובדת להמשיך בעבודתה למרות הקושי הפיזי? ג. האם מעביד יכול לדרוש מאישה בהריון (מעבר לחודש חמישי ובכלל) לעבוד בשישי ושבת? ד.במידה ויש בעיית מעסיק-עובדת בהריון, למי כדאי לפנות על מנת לקבל ייעוץ פרטני לגופו של עני תודה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלות לגבי הריון...
א. מהם התנאים שמאפשרים פיטורין של אישה בהריון, או שאישה בהריון "חסינת פיטורין" בכל מצב? ב. במקרה של משרה שמחייבת מאמץ פיזי, כגון "עבודות שטח" כגון מפיקה (שעות לא שגרתיות, עמידה והתרוצצות בשטח וכו') או מורה להתעמלות , כיצד מוצאים פתרון על מנת להמשיך ולעבוד ועדיין להמנע ממאמץ פיזי? האם אישור מרופא יחייב מעסיק להתאים משרה "מתונה " יותר עבור העובדת? או שמא על העובדת להמשיך בעבודתה למרות הקושי הפיזי? ג. האם מעביד יכול לדרוש מאישה בהריון (מעבר לחודש חמישי ובכלל) לעבוד בשישי ושבת? ד.במידה ויש בעיית מעסיק-עובדת בהריון, למי כדאי לפנות על מנת לקבל ייעוץ פרטני לגופו של עני תודה

תשובה
שלום, א. חל איסור על מעביד לפטר עובדת בהריון, שעובדת אצלו למעלה מ- 6 חודשים, ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. לממונה יש שיקול דעת לתת היתר או לא. אסור לה לתת היתר אם היא משתכנעת שהפיטורים קשורים להריון ונובעים ממנו. ניתן להגיש ערעור על החלטת הממונה (לכאן או לכאן) בבית הדין לעבודה. ב. עליך לפנות לרופא המטפל ולהביא אישור רפואי, שבו יפורט מהן הפעילויות שמותרות לך ומה לא (בהקשר של המטלות בתפקיד הנוכחי שלך). המעביד חייב לכבד את המלצות הרופא. ג. אם את בחודש חמישי ואילך, ואינך רוצה לעבוד שעות נוספות או בימי המנוחה השבועית (שישיבת), עליך להודיע על כך בכתב למעביד. לפי החוק, מרגע שהוא מקבל את הודעתך, אסור לו להעסיק אותך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית. דרך אגב, אם את כן מעונינת לעבוד בשעות/ימים אלה, עליך להודיע על כך למעביד וגם להביא אישור רפואי שעבודה כזו לא מסכנת אותך או את ההריון. ד. את יכולה לפנות ללשכות המשפטיות של ויצ"ו או נעמ"ת שמסייעות לנשים גם בנושאים אלה, בעלות סמלית או בחינם.

 

[afro dita]

תודה.....

תשובה
שלום, א. חל איסור על מעביד לפטר עובדת בהריון, שעובדת אצלו למעלה מ- 6 חודשים, ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. לממונה יש שיקול דעת לתת היתר או לא. אסור לה לתת היתר אם היא משתכנעת שהפיטורים קשורים להריון ונובעים ממנו. ניתן להגיש ערעור על החלטת הממונה (לכאן או לכאן) בבית הדין לעבודה. ב. עליך לפנות לרופא המטפל ולהביא אישור רפואי, שבו יפורט מהן הפעילויות שמותרות לך ומה לא (בהקשר של המטלות בתפקיד הנוכחי שלך). המעביד חייב לכבד את המלצות הרופא. ג. אם את בחודש חמישי ואילך, ואינך רוצה לעבוד שעות נוספות או בימי המנוחה השבועית (שישיבת), עליך להודיע על כך בכתב למעביד. לפי החוק, מרגע שהוא מקבל את הודעתך, אסור לו להעסיק אותך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית. דרך אגב, אם את כן מעונינת לעבוד בשעות/ימים אלה, עליך להודיע על כך למעביד וגם להביא אישור רפואי שעבודה כזו לא מסכנת אותך או את ההריון. ד. את יכולה לפנות ללשכות המשפטיות של ויצ"ו או נעמ"ת שמסייעות לנשים גם בנושאים אלה, בעלות סמלית או בחינם.

תודה.....
על תשובתך המהירה אם כך אני מבינה שבמידה והינני ממציאה אישור רפואי שבו הוא אוסר עלי מפעילות גופנית ומאמץ פיזי הרי שהמעביד חייב לספק לי תפקיד אחר פחות מאומץ? האם אי העסקה בימי מנוחה שבועית ושעות נוספות תקפה אך ורק אם הודעתי על כך בכתב? ומה לגבי מצב בו המעביד טוען שאין כזה דבר שעות נוספות, שבמשרה שלי נקבע שאין "גבולות ברורים" (למרות שיש שעות רשמיות של עבודה, הן לא בהכרח מה שקורה בפועל) - האם גם אז אהוא יהיה מחוייב לכבד את החוק לגבי שעות נוספות? חשוב לי להבין בבירור אם עבודה בימי שישי אכן נחשבת לימי מנוחה כדין יום שבת ולכן המעביד לא יכול לדרוש ממני לעבוד בהם ושאלה אחרונה: מה זה משרד התמ"מ? הרבה תודה על הכל

 

[מירה בל גזית]

תשובה

תודה.....
על תשובתך המהירה אם כך אני מבינה שבמידה והינני ממציאה אישור רפואי שבו הוא אוסר עלי מפעילות גופנית ומאמץ פיזי הרי שהמעביד חייב לספק לי תפקיד אחר פחות מאומץ? האם אי העסקה בימי מנוחה שבועית ושעות נוספות תקפה אך ורק אם הודעתי על כך בכתב? ומה לגבי מצב בו המעביד טוען שאין כזה דבר שעות נוספות, שבמשרה שלי נקבע שאין "גבולות ברורים" (למרות שיש שעות רשמיות של עבודה, הן לא בהכרח מה שקורה בפועל) - האם גם אז אהוא יהיה מחוייב לכבד את החוק לגבי שעות נוספות? חשוב לי להבין בבירור אם עבודה בימי שישי אכן נחשבת לימי מנוחה כדין יום שבת ולכן המעביד לא יכול לדרוש ממני לעבוד בהם ושאלה אחרונה: מה זה משרד התמ"מ? הרבה תודה על הכל

תשובה
אם הרופא המטפל אוסר עליך עבודה מאומצת, על המעביד להתחשב בכך. אם לא קיימת עבודה אחרת (את מכירה את מקום העבודה טוב יותר) יהיה צורך לקיים שיחה עם המעביד ולהגיע להסכמות לגבי עבודתך במהלך ההריון ועד לחופשת הלידה. אין פתרונות קסם, לצערי. הדברים שכתבתי מאוד ברורים. על המעביד חל איסור על-פי חוק להעבידך בעבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית השבועית. אם במקום העבודה שלך עובדים חמישה ימים בשבוע, אז יום עבודה רגיל הוא בן 9 שעות עבודה וימי שישי ושבת הם ימי המנוחה השבועית. אם עובדים שישה ימים בשבוע - אז יום העבודה הרגיל הוא בן 8 שעות עבודה ויום שבת הוא יום המנוחה השבועית. משרד התמ"ת - משרד התעשייה, מסחר ותעסוקה. www.moital.gov.il

 

[afro dita]

תודה../images/Emo20.gif

תשובה
אם הרופא המטפל אוסר עליך עבודה מאומצת, על המעביד להתחשב בכך. אם לא קיימת עבודה אחרת (את מכירה את מקום העבודה טוב יותר) יהיה צורך לקיים שיחה עם המעביד ולהגיע להסכמות לגבי עבודתך במהלך ההריון ועד לחופשת הלידה. אין פתרונות קסם, לצערי. הדברים שכתבתי מאוד ברורים. על המעביד חל איסור על-פי חוק להעבידך בעבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית השבועית. אם במקום העבודה שלך עובדים חמישה ימים בשבוע, אז יום עבודה רגיל הוא בן 9 שעות עבודה וימי שישי ושבת הם ימי המנוחה השבועית. אם עובדים שישה ימים בשבוע - אז יום העבודה הרגיל הוא בן 8 שעות עבודה ויום שבת הוא יום המנוחה השבועית. משרד התמ"ת - משרד התעשייה, מסחר ותעסוקה. www.moital.gov.il

תודה