שאלה
ידידה שלי, אשה בת 49 אימצה בן. לאחר תום תקופת חופשת האימוץ התקשרה לעבודה להודיע להם על תאריך חזרה לעבודה ובאותה שיחה הודיעו לה כי אין הם יכולים להציע לה את התפקיד, מחליפתה נשארת באופן קבוע. מלבד הפיצויים המקובלים (חודש על כל שנה) מגיעים לה גם פיצויים מוגדלים מישהו יודע כיצד הם מחושבים? (פוטרה שלושה חודשים לאחר מתן צו האימוץ) שאלה שניה: בודקים עבורה ממקום עבודתה משרה אחרת באותו שכר אבל משהו שלא מעניין אותה כלל. היא שואלת במידה ותעבוד נאמר חודש ותראה כי לא נעים לה בתפקיד החדש, האם תוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים? (כיוון שהועברה תפקיד בניגוד לשאיפתה) ושאלה אחרונה: בטלפון נאמר לה שאינה יכולה לחזור לתפקידה כיוון שהיא אם חד הורית וסדרי בעדיפויות שלה שונים. באינטואיציה שלי זה לא חוקי לומר זאת, נכון? מצד שני היא לא רוצה "להילחם" על התפקיד כיוון שגם אם תזכה אינה מעוניינת לעבוד במחלקה בה עבדה קודם. האם עליה לשקול תביעה כלשהיא? אם אינה מעוניינת לחזור לעבודה שם מה יכולה תביעה לתת לה?
ידידה שלי, אשה בת 49 אימצה בן. לאחר תום תקופת חופשת האימוץ התקשרה לעבודה להודיע להם על תאריך חזרה לעבודה ובאותה שיחה הודיעו לה כי אין הם יכולים להציע לה את התפקיד, מחליפתה נשארת באופן קבוע. מלבד הפיצויים המקובלים (חודש על כל שנה) מגיעים לה גם פיצויים מוגדלים מישהו יודע כיצד הם מחושבים? (פוטרה שלושה חודשים לאחר מתן צו האימוץ) שאלה שניה: בודקים עבורה ממקום עבודתה משרה אחרת באותו שכר אבל משהו שלא מעניין אותה כלל. היא שואלת במידה ותעבוד נאמר חודש ותראה כי לא נעים לה בתפקיד החדש, האם תוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים? (כיוון שהועברה תפקיד בניגוד לשאיפתה) ושאלה אחרונה: בטלפון נאמר לה שאינה יכולה לחזור לתפקידה כיוון שהיא אם חד הורית וסדרי בעדיפויות שלה שונים. באינטואיציה שלי זה לא חוקי לומר זאת, נכון? מצד שני היא לא רוצה "להילחם" על התפקיד כיוון שגם אם תזכה אינה מעוניינת לעבוד במחלקה בה עבדה קודם. האם עליה לשקול תביעה כלשהיא? אם אינה מעוניינת לחזור לעבודה שם מה יכולה תביעה לתת לה?