שאלה
שאלה
אני מקווה שהגעתי למקום הנכון. לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד, ואיפה שאני עובדת השכר הוא 21 ש"ח לשעה. עכשיו, הם משלמים בסדר- אני חישבתי והם שילמו בדיוק כמה שעבדתי פלוס נסיעות והכול. רק מה- פתאום שמתי לב שאיפה שרשום תעריף (בתלוש משכורת) רשום 19(יענו 19 ש"ח לשעה) ובכמות (מס' שעות) רשום את השעות שעבדתי הם מכפילים את זה, מוסיפים נסיעות וזה יוצא סכום התשלום. עכשיו אתם בטח שואלים איך הם הגיעו לסכום הדרוש אם הם שילמו 19 במקום 21 לשעה. אז הם הוסיפו פדיון חופש והבראה בנוסף ושילמו לי על זה בדיוק כמה שהיה חסר כדי להגיע לסכום לפי תעריף של 21 לשעה. את הסכום שחסר הם חילקו שווה בשווה בין פדיון חופש והבראה. עכשיו השאלה שלי- מה זה אומר? זה בסדר מה שהם עושים? כשהייתי חולה הם לא שילמו לי, ואני בכלל לא יודעת אם הם אמורים לשלם. ובקשר לדמי הבראה- אין לי שמץ של מושג.
שאלה
אני מקווה שהגעתי למקום הנכון. לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד, ואיפה שאני עובדת השכר הוא 21 ש"ח לשעה. עכשיו, הם משלמים בסדר- אני חישבתי והם שילמו בדיוק כמה שעבדתי פלוס נסיעות והכול. רק מה- פתאום שמתי לב שאיפה שרשום תעריף (בתלוש משכורת) רשום 19(יענו 19 ש"ח לשעה) ובכמות (מס' שעות) רשום את השעות שעבדתי הם מכפילים את זה, מוסיפים נסיעות וזה יוצא סכום התשלום. עכשיו אתם בטח שואלים איך הם הגיעו לסכום הדרוש אם הם שילמו 19 במקום 21 לשעה. אז הם הוסיפו פדיון חופש והבראה בנוסף ושילמו לי על זה בדיוק כמה שהיה חסר כדי להגיע לסכום לפי תעריף של 21 לשעה. את הסכום שחסר הם חילקו שווה בשווה בין פדיון חופש והבראה. עכשיו השאלה שלי- מה זה אומר? זה בסדר מה שהם עושים? כשהייתי חולה הם לא שילמו לי, ואני בכלל לא יודעת אם הם אמורים לשלם. ובקשר לדמי הבראה- אין לי שמץ של מושג.