שאלה

[merlin888]

שאלה

שאלה
אני מקווה שהגעתי למקום הנכון. לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד, ואיפה שאני עובדת השכר הוא 21 ש"ח לשעה. עכשיו, הם משלמים בסדר- אני חישבתי והם שילמו בדיוק כמה שעבדתי פלוס נסיעות והכול. רק מה- פתאום שמתי לב שאיפה שרשום תעריף (בתלוש משכורת) רשום 19(יענו 19 ש"ח לשעה) ובכמות (מס' שעות) רשום את השעות שעבדתי הם מכפילים את זה, מוסיפים נסיעות וזה יוצא סכום התשלום. עכשיו אתם בטח שואלים איך הם הגיעו לסכום הדרוש אם הם שילמו 19 במקום 21 לשעה. אז הם הוסיפו פדיון חופש והבראה בנוסף ושילמו לי על זה בדיוק כמה שהיה חסר כדי להגיע לסכום לפי תעריף של 21 לשעה. את הסכום שחסר הם חילקו שווה בשווה בין פדיון חופש והבראה. עכשיו השאלה שלי- מה זה אומר? זה בסדר מה שהם עושים? כשהייתי חולה הם לא שילמו לי, ואני בכלל לא יודעת אם הם אמורים לשלם. ובקשר לדמי הבראה- אין לי שמץ של מושג.

 

[merlin888]

מישהו??

שאלה
אני מקווה שהגעתי למקום הנכון. לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד, ואיפה שאני עובדת השכר הוא 21 ש"ח לשעה. עכשיו, הם משלמים בסדר- אני חישבתי והם שילמו בדיוק כמה שעבדתי פלוס נסיעות והכול. רק מה- פתאום שמתי לב שאיפה שרשום תעריף (בתלוש משכורת) רשום 19(יענו 19 ש"ח לשעה) ובכמות (מס' שעות) רשום את השעות שעבדתי הם מכפילים את זה, מוסיפים נסיעות וזה יוצא סכום התשלום. עכשיו אתם בטח שואלים איך הם הגיעו לסכום הדרוש אם הם שילמו 19 במקום 21 לשעה. אז הם הוסיפו פדיון חופש והבראה בנוסף ושילמו לי על זה בדיוק כמה שהיה חסר כדי להגיע לסכום לפי תעריף של 21 לשעה. את הסכום שחסר הם חילקו שווה בשווה בין פדיון חופש והבראה. עכשיו השאלה שלי- מה זה אומר? זה בסדר מה שהם עושים? כשהייתי חולה הם לא שילמו לי, ואני בכלל לא יודעת אם הם אמורים לשלם. ובקשר לדמי הבראה- אין לי שמץ של מושג.

מישהו??

 

[merlin888]

../images/Emo208.gif

שאלה
אני מקווה שהגעתי למקום הנכון. לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד, ואיפה שאני עובדת השכר הוא 21 ש"ח לשעה. עכשיו, הם משלמים בסדר- אני חישבתי והם שילמו בדיוק כמה שעבדתי פלוס נסיעות והכול. רק מה- פתאום שמתי לב שאיפה שרשום תעריף (בתלוש משכורת) רשום 19(יענו 19 ש"ח לשעה) ובכמות (מס' שעות) רשום את השעות שעבדתי הם מכפילים את זה, מוסיפים נסיעות וזה יוצא סכום התשלום. עכשיו אתם בטח שואלים איך הם הגיעו לסכום הדרוש אם הם שילמו 19 במקום 21 לשעה. אז הם הוסיפו פדיון חופש והבראה בנוסף ושילמו לי על זה בדיוק כמה שהיה חסר כדי להגיע לסכום לפי תעריף של 21 לשעה. את הסכום שחסר הם חילקו שווה בשווה בין פדיון חופש והבראה. עכשיו השאלה שלי- מה זה אומר? זה בסדר מה שהם עושים? כשהייתי חולה הם לא שילמו לי, ואני בכלל לא יודעת אם הם אמורים לשלם. ובקשר לדמי הבראה- אין לי שמץ של מושג.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה
אני מקווה שהגעתי למקום הנכון. לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד, ואיפה שאני עובדת השכר הוא 21 ש"ח לשעה. עכשיו, הם משלמים בסדר- אני חישבתי והם שילמו בדיוק כמה שעבדתי פלוס נסיעות והכול. רק מה- פתאום שמתי לב שאיפה שרשום תעריף (בתלוש משכורת) רשום 19(יענו 19 ש"ח לשעה) ובכמות (מס' שעות) רשום את השעות שעבדתי הם מכפילים את זה, מוסיפים נסיעות וזה יוצא סכום התשלום. עכשיו אתם בטח שואלים איך הם הגיעו לסכום הדרוש אם הם שילמו 19 במקום 21 לשעה. אז הם הוסיפו פדיון חופש והבראה בנוסף ושילמו לי על זה בדיוק כמה שהיה חסר כדי להגיע לסכום לפי תעריף של 21 לשעה. את הסכום שחסר הם חילקו שווה בשווה בין פדיון חופש והבראה. עכשיו השאלה שלי- מה זה אומר? זה בסדר מה שהם עושים? כשהייתי חולה הם לא שילמו לי, ואני בכלל לא יודעת אם הם אמורים לשלם. ובקשר לדמי הבראה- אין לי שמץ של מושג.

תשובה
ניתן לכלול דמי הבראה ונסיעות במסגרת השכר. אולם מכיוון שמדובר בתנאי עבודה, על המעביד להודיע לך על כך מראש ועליך להסכים לכך. המעביד גם מחוייב בהסדר כזה להעלות את השכר בכל פעם שיש העלאה באחד הרכיבים - דמי הבראה ונסיעות. בכל מקרה, הסכום הכולל של השכר צריך להיות יותר מאשר שכר המינימום בתוספת של החזר הוצאות נסיעה ודמי הבראה (בחישוב שנתי). פני למעביד והודיעי לו כי מה שמופיע בתלוש אינו מה שסוכם ביניכם. אסור לכלול פדיון חופשה במסגרת השכר, משום שחל איסור על המעביד (מכוח חוק חופשה שנתית) לשלם לעובד תשלום במקום חופשה במהלך תקופת העבודה. לגבי דמי מחלה - אם היית זכאית לתשלום (עובד צובר זכאות ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה), הרי שהמעביד מחוייב לשלם לך דמי מחלה לפי החוק: עבור היום הראשון - אין תשלום; עבור הימים השני והשלישי להיעדרות - עבור כל יום 37.5% מהשכר שהיית אמורה לקבל אילו עבדת באותם ימים; מהיום הרביעי ואילך - 75% מהשכר שהיית מקבלת אילו עבודת באותם ימים.

 

[ביייבה]

נשמע לי מסריח

תשובה
ניתן לכלול דמי הבראה ונסיעות במסגרת השכר. אולם מכיוון שמדובר בתנאי עבודה, על המעביד להודיע לך על כך מראש ועליך להסכים לכך. המעביד גם מחוייב בהסדר כזה להעלות את השכר בכל פעם שיש העלאה באחד הרכיבים - דמי הבראה ונסיעות. בכל מקרה, הסכום הכולל של השכר צריך להיות יותר מאשר שכר המינימום בתוספת של החזר הוצאות נסיעה ודמי הבראה (בחישוב שנתי). פני למעביד והודיעי לו כי מה שמופיע בתלוש אינו מה שסוכם ביניכם. אסור לכלול פדיון חופשה במסגרת השכר, משום שחל איסור על המעביד (מכוח חוק חופשה שנתית) לשלם לעובד תשלום במקום חופשה במהלך תקופת העבודה. לגבי דמי מחלה - אם היית זכאית לתשלום (עובד צובר זכאות ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה), הרי שהמעביד מחוייב לשלם לך דמי מחלה לפי החוק: עבור היום הראשון - אין תשלום; עבור הימים השני והשלישי להיעדרות - עבור כל יום 37.5% מהשכר שהיית אמורה לקבל אילו עבדת באותם ימים; מהיום הרביעי ואילך - 75% מהשכר שהיית מקבלת אילו עבודת באותם ימים.

נשמע לי מסריח
כאילו פדו לה את ימי החופשה בתור תשלום, לא? ואז היא לא תהיה זכאית לחופשה? אני טועה?

 

[merlin888]

אני זכאית לחופשה

נשמע לי מסריח
כאילו פדו לה את ימי החופשה בתור תשלום, לא? ואז היא לא תהיה זכאית לחופשה? אני טועה?

אני זכאית לחופשה
כי זו עבודה במשמרות ויש לי מינימום מסויים של משמרות, שלוש משמרות לשבוע. ואם אני לא רוצה לבוא שבוע, אז אני צריכה למצוא מחליף.

 

[merlin888]

../images/Emo51.gif

תשובה
ניתן לכלול דמי הבראה ונסיעות במסגרת השכר. אולם מכיוון שמדובר בתנאי עבודה, על המעביד להודיע לך על כך מראש ועליך להסכים לכך. המעביד גם מחוייב בהסדר כזה להעלות את השכר בכל פעם שיש העלאה באחד הרכיבים - דמי הבראה ונסיעות. בכל מקרה, הסכום הכולל של השכר צריך להיות יותר מאשר שכר המינימום בתוספת של החזר הוצאות נסיעה ודמי הבראה (בחישוב שנתי). פני למעביד והודיעי לו כי מה שמופיע בתלוש אינו מה שסוכם ביניכם. אסור לכלול פדיון חופשה במסגרת השכר, משום שחל איסור על המעביד (מכוח חוק חופשה שנתית) לשלם לעובד תשלום במקום חופשה במהלך תקופת העבודה. לגבי דמי מחלה - אם היית זכאית לתשלום (עובד צובר זכאות ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה), הרי שהמעביד מחוייב לשלם לך דמי מחלה לפי החוק: עבור היום הראשון - אין תשלום; עבור הימים השני והשלישי להיעדרות - עבור כל יום 37.5% מהשכר שהיית אמורה לקבל אילו עבדת באותם ימים; מהיום הרביעי ואילך - 75% מהשכר שהיית מקבלת אילו עבודת באותם ימים.

אבל אני לא יכולה לפנות למעביד. בדקתי-ואצל כולם זה ככה ואף אחד לא מתלונן. ואני לא ממש רוצה לעבד את העבודה הזאת כי זו עבודה טובה, ומשלמים יותר ממינימום.

 

[merlin888]

אה ושכחתי

אבל אני לא יכולה לפנות למעביד. בדקתי-ואצל כולם זה ככה ואף אחד לא מתלונן. ואני לא ממש רוצה לעבד את העבודה הזאת כי זו עבודה טובה, ומשלמים יותר ממינימום.

אה ושכחתי
כשהייתי חולה עוד לא עבדתי שם חודש, זה אומר שאני לא זכאית לקבל כלום?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

אה ושכחתי
כשהייתי חולה עוד לא עבדתי שם חודש, זה אומר שאני לא זכאית לקבל כלום?

תשובה
אם נעדרת מהעבודה עקב מחלה והבאת על כך אישור מחלה מרופא, הרי שאת זכאית לקבל מהמעביד תשלום עבור ימי המחלה, בהתאם לחוק דמי מחלה, ובהנחה שהיו לרשותך ימי מחלה צבורים (עבור כל חודש עבודה זכאי עובד ליום וחצי מחלה). לגבי חופשה - אם לקחת ימי חופשה, הרי שבימים בהם לא באת לעבוד במשמרת שהיית אמורה ברגיל לעבוד בה, את זכאית לתשלום רגיל עבודה כדמי חופשה. אין זה משנה האם דאגת למחליף או לא. השאלה היא האם קיבלת את ימי החופשה בתשלום בימים בהם למעשה לא הגעת לעבוד אותו מספר משמרות שהיית אמורה לעבוד באופן רגיל. לא כפדיון אלא עבור ניצול בפועל.