שאלה

[מקסימה היחידה]

שאלה

שאלה
במשרד החליטו לפטר את חברת הניקיון.הסכמתי לקבל על עצמיאת נקיון בתוספת של 1000 ברוטו. משלמים לי את המשכורת בתלוש הרגיל אך את הסכום שיוצא בערך 700 נטו רושמים בשורה אחרי שורת סכום הנסיעות.ושם כותבים כל פעם משהו שונה. פעם מענק חודש אחרי טלפון חודש אחרי בונוס וכו' וכו' האם זה לא יחשב לי בבפיצויים בבוא היום? (לי נאמר שמשנים את הכתוב כדי שלא יחושב סכום זה בפצויים האם זה נכון)?ועוד שאלה באם יהא כתוב שם כל חודש אותו משפט כגון אחזקת טלפון או מענק . האם זה יחחשב לי לצורך פיציים.

 

[מקסימה היחידה]

למה לא עונים

שאלה
במשרד החליטו לפטר את חברת הניקיון.הסכמתי לקבל על עצמיאת נקיון בתוספת של 1000 ברוטו. משלמים לי את המשכורת בתלוש הרגיל אך את הסכום שיוצא בערך 700 נטו רושמים בשורה אחרי שורת סכום הנסיעות.ושם כותבים כל פעם משהו שונה. פעם מענק חודש אחרי טלפון חודש אחרי בונוס וכו' וכו' האם זה לא יחשב לי בבפיצויים בבוא היום? (לי נאמר שמשנים את הכתוב כדי שלא יחושב סכום זה בפצויים האם זה נכון)?ועוד שאלה באם יהא כתוב שם כל חודש אותו משפט כגון אחזקת טלפון או מענק . האם זה יחחשב לי לצורך פיציים.

למה לא עונים
לפחות להגיד שלא יודעים או להפנות למישהו אחר. לא להתעלם זה מעליב. תודה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה
במשרד החליטו לפטר את חברת הניקיון.הסכמתי לקבל על עצמיאת נקיון בתוספת של 1000 ברוטו. משלמים לי את המשכורת בתלוש הרגיל אך את הסכום שיוצא בערך 700 נטו רושמים בשורה אחרי שורת סכום הנסיעות.ושם כותבים כל פעם משהו שונה. פעם מענק חודש אחרי טלפון חודש אחרי בונוס וכו' וכו' האם זה לא יחשב לי בבפיצויים בבוא היום? (לי נאמר שמשנים את הכתוב כדי שלא יחושב סכום זה בפצויים האם זה נכון)?ועוד שאלה באם יהא כתוב שם כל חודש אותו משפט כגון אחזקת טלפון או מענק . האם זה יחחשב לי לצורך פיציים.

תשובה
ראשית, אם את עובדת בשתי משרות, בדקי ששעות העבודה שלך אינן עוברות את שעות העבודה הרגילות ואת זכאית לתוספת בגין עבודת שעות נוספות (בשבוע עבודה של 5 ימים - מעל 9 שעות עבודה ביום; בשבוע עבודה של 6 ימים - מעל 8 שעות עבודה ביום) לגבי חישוב פיצויי פיטורים - השם שנותנים לרכיב אינו משנה: השאלה היא מה סוכם איתך ומה קיבלת בפועל. אם מדובר ברישום פקיטיבי רק לצורך הימנעות מהכללה בפיצויי פיטורים, תהיי זכאית לחישוב הסכום במסגרת הפיצויים.

 

[מקסימה היחידה]

תודה רבה

תשובה
ראשית, אם את עובדת בשתי משרות, בדקי ששעות העבודה שלך אינן עוברות את שעות העבודה הרגילות ואת זכאית לתוספת בגין עבודת שעות נוספות (בשבוע עבודה של 5 ימים - מעל 9 שעות עבודה ביום; בשבוע עבודה של 6 ימים - מעל 8 שעות עבודה ביום) לגבי חישוב פיצויי פיטורים - השם שנותנים לרכיב אינו משנה: השאלה היא מה סוכם איתך ומה קיבלת בפועל. אם מדובר ברישום פקיטיבי רק לצורך הימנעות מהכללה בפיצויי פיטורים, תהיי זכאית לחישוב הסכום במסגרת הפיצויים.

תודה רבה