אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
שאלה
- פותח הנושא ln76
- פורסם בתאריך
- מצב
- הנושא נעול.
בעקרון כן
החוק לא אוסר על מעסיק להרע את תנאי עבודתה של עובדה הרה. אם ההרעה כוללת הקטנת היקף המשרה, עליו לקבל אישור המפקחת על עבודת נשים לצורך העברה זו.
בעקרון כןשאלה
ברצוני לברר האם מותר למעביד להעביר אישה בהריון (א') לתפקיד של אישה הרה אחרת (ב') שיוצאת לחופשת לידה של 3 חודשים ולהרע בתנאי העובדת - זאת במקום לפטר אותה , ולהבטיח למצוא פתרון "כלשהו" כאשר האישה שילדה תחזור מחופשת הלידה...?
החוק לא אוסר על מעסיק להרע את תנאי עבודתה של עובדה הרה. אם ההרעה כוללת הקטנת היקף המשרה, עליו לקבל אישור המפקחת על עבודת נשים לצורך העברה זו.
שאלה נוספת
האם מותר לעובדת ההרה לא להסכים לעבור תפקיד שכולל הרעת תנאי עבודה והפחתת שעות עבודתה ללא קבלת אישור המפקחת??
שאלה נוספתבעקרון כן
החוק לא אוסר על מעסיק להרע את תנאי עבודתה של עובדה הרה. אם ההרעה כוללת הקטנת היקף המשרה, עליו לקבל אישור המפקחת על עבודת נשים לצורך העברה זו.
האם מותר לעובדת ההרה לא להסכים לעבור תפקיד שכולל הרעת תנאי עבודה והפחתת שעות עבודתה ללא קבלת אישור המפקחת??
מותר לה לא להסכים , אבל
אז המעסיק רשאי לפטר אותה, כשהנימוק הוא סרובה לעבוד על פי הנחיות המעסיק. הפיטורים צריכים לעבור את אישורה של המפקחת על עבודת נשים. אם העברת התפקיד קשורה להריון, כנראה שהפיטורים לא יאושרו, אך אם העברת התפקיד איננה קשורה להריון כנראה שהפיטורים יאושרו. לגבי הדברים הנגרמים מהעברת התפקיד במקרה הזה יש להבדיל בין: הרעת תנאי העבודה - החוק לא מגן על עובדת בהריון מפני הרעת תנאים (יש לה את הזכות להתפטר ולקבל פצויים כמו כל עובד אחר). אם הרעת התנאים קשורה להיותה בהריון,יתכן ויש לה זכות לתבוע פיצוי על סמך הפליה בגין היותה בהריון. החוק אוסר להקטין את היקף המשרה (דהיינו הפחתת שעות העבודה) ללא אישור המפקחת. אם ההפחתה קשורה להריון, לא ינתן אישור המפקחת.
מותר לה לא להסכים , אבלשאלה נוספת
האם מותר לעובדת ההרה לא להסכים לעבור תפקיד שכולל הרעת תנאי עבודה והפחתת שעות עבודתה ללא קבלת אישור המפקחת??
אז המעסיק רשאי לפטר אותה, כשהנימוק הוא סרובה לעבוד על פי הנחיות המעסיק. הפיטורים צריכים לעבור את אישורה של המפקחת על עבודת נשים. אם העברת התפקיד קשורה להריון, כנראה שהפיטורים לא יאושרו, אך אם העברת התפקיד איננה קשורה להריון כנראה שהפיטורים יאושרו. לגבי הדברים הנגרמים מהעברת התפקיד במקרה הזה יש להבדיל בין: הרעת תנאי העבודה - החוק לא מגן על עובדת בהריון מפני הרעת תנאים (יש לה את הזכות להתפטר ולקבל פצויים כמו כל עובד אחר). אם הרעת התנאים קשורה להיותה בהריון,יתכן ויש לה זכות לתבוע פיצוי על סמך הפליה בגין היותה בהריון. החוק אוסר להקטין את היקף המשרה (דהיינו הפחתת שעות העבודה) ללא אישור המפקחת. אם ההפחתה קשורה להריון, לא ינתן אישור המפקחת.
המשך
אם כן, ההעברה לתפקיד אחר אכן נחשב להרעת תנאים מאחר והמעביד מבקש להעביר אותי בטענה "שלא יוכל להטיל עלי משימות קשות יותר ולהלחיץ אותי בגלל היותי בהריון" , בנוסף בתפקיד החדש ישנה הפחתת שעות עבודה.. ולכן נראה שיש לי עילה לתביעה נכון?
המשךמותר לה לא להסכים , אבל
אז המעסיק רשאי לפטר אותה, כשהנימוק הוא סרובה לעבוד על פי הנחיות המעסיק. הפיטורים צריכים לעבור את אישורה של המפקחת על עבודת נשים. אם העברת התפקיד קשורה להריון, כנראה שהפיטורים לא יאושרו, אך אם העברת התפקיד איננה קשורה להריון כנראה שהפיטורים יאושרו. לגבי הדברים הנגרמים מהעברת התפקיד במקרה הזה יש להבדיל בין: הרעת תנאי העבודה - החוק לא מגן על עובדת בהריון מפני הרעת תנאים (יש לה את הזכות להתפטר ולקבל פצויים כמו כל עובד אחר). אם הרעת התנאים קשורה להיותה בהריון,יתכן ויש לה זכות לתבוע פיצוי על סמך הפליה בגין היותה בהריון. החוק אוסר להקטין את היקף המשרה (דהיינו הפחתת שעות העבודה) ללא אישור המפקחת. אם ההפחתה קשורה להריון, לא ינתן אישור המפקחת.
אם כן, ההעברה לתפקיד אחר אכן נחשב להרעת תנאים מאחר והמעביד מבקש להעביר אותי בטענה "שלא יוכל להטיל עלי משימות קשות יותר ולהלחיץ אותי בגלל היותי בהריון" , בנוסף בתפקיד החדש ישנה הפחתת שעות עבודה.. ולכן נראה שיש לי עילה לתביעה נכון?
אם את עובדת שם לפחות 6 חודשים
אין לך עילה לתבייעה, אלא שאת צריכה להפנות את המעסיק למפקחת על עבודת נשים כדי לקבל היתר להפחית את היקף משרתך. אם הוא לא יעשה זאת, את צריכה לפנות אליה ולהודיע כי למרות היותך בהריון הופחת היקף משרתך ללא הסכמתך וללא פניה של המעסיק לקבלת אישור מהמפקחת. אם עבדת פחות מששה חודשים, את יכולה לתבוע את המעסיק על הפחתת היקף עבודתך בגלל היותך בהריון.
אם את עובדת שם לפחות 6 חודשיםהמשך
אם כן, ההעברה לתפקיד אחר אכן נחשב להרעת תנאים מאחר והמעביד מבקש להעביר אותי בטענה "שלא יוכל להטיל עלי משימות קשות יותר ולהלחיץ אותי בגלל היותי בהריון" , בנוסף בתפקיד החדש ישנה הפחתת שעות עבודה.. ולכן נראה שיש לי עילה לתביעה נכון?
אין לך עילה לתבייעה, אלא שאת צריכה להפנות את המעסיק למפקחת על עבודת נשים כדי לקבל היתר להפחית את היקף משרתך. אם הוא לא יעשה זאת, את צריכה לפנות אליה ולהודיע כי למרות היותך בהריון הופחת היקף משרתך ללא הסכמתך וללא פניה של המעסיק לקבלת אישור מהמפקחת. אם עבדת פחות מששה חודשים, את יכולה לתבוע את המעסיק על הפחתת היקף עבודתך בגלל היותך בהריון.
ומה קורה אם..
אותו מעביד פשוט מנסה לגורם לכך שאתפטר בעצמי ולכן לא נותן לי שום עבודה וכך אני נותרת ללא מעש..
ומה קורה אם..מותר לה לא להסכים , אבל
אז המעסיק רשאי לפטר אותה, כשהנימוק הוא סרובה לעבוד על פי הנחיות המעסיק. הפיטורים צריכים לעבור את אישורה של המפקחת על עבודת נשים. אם העברת התפקיד קשורה להריון, כנראה שהפיטורים לא יאושרו, אך אם העברת התפקיד איננה קשורה להריון כנראה שהפיטורים יאושרו. לגבי הדברים הנגרמים מהעברת התפקיד במקרה הזה יש להבדיל בין: הרעת תנאי העבודה - החוק לא מגן על עובדת בהריון מפני הרעת תנאים (יש לה את הזכות להתפטר ולקבל פצויים כמו כל עובד אחר). אם הרעת התנאים קשורה להיותה בהריון,יתכן ויש לה זכות לתבוע פיצוי על סמך הפליה בגין היותה בהריון. החוק אוסר להקטין את היקף המשרה (דהיינו הפחתת שעות העבודה) ללא אישור המפקחת. אם ההפחתה קשורה להריון, לא ינתן אישור המפקחת.
אותו מעביד פשוט מנסה לגורם לכך שאתפטר בעצמי ולכן לא נותן לי שום עבודה וכך אני נותרת ללא מעש..
נראה לי שאם הוא ממשיך
לשלם לך את מלוא המשכורת אין מה לעשות כנגד זה. רק שלא ברור לי מה הוא מרויח מזה. לשלם שכר בלי לקבל תוצרת, לא חבל לו על הכסף.
נראה לי שאם הוא ממשיךומה קורה אם..
אותו מעביד פשוט מנסה לגורם לכך שאתפטר בעצמי ולכן לא נותן לי שום עבודה וכך אני נותרת ללא מעש..
לשלם לך את מלוא המשכורת אין מה לעשות כנגד זה. רק שלא ברור לי מה הוא מרויח מזה. לשלם שכר בלי לקבל תוצרת, לא חבל לו על הכסף.
- מצב
- הנושא נעול.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.