בעקרון כןשאלה
ברצוני לברר האם מותר למעביד להעביר אישה בהריון (א') לתפקיד של אישה הרה אחרת (ב') שיוצאת לחופשת לידה של 3 חודשים ולהרע בתנאי העובדת - זאת במקום לפטר אותה , ולהבטיח למצוא פתרון "כלשהו" כאשר האישה שילדה תחזור מחופשת הלידה...?
שאלה נוספתבעקרון כן
החוק לא אוסר על מעסיק להרע את תנאי עבודתה של עובדה הרה. אם ההרעה כוללת הקטנת היקף המשרה, עליו לקבל אישור המפקחת על עבודת נשים לצורך העברה זו.
מותר לה לא להסכים , אבלשאלה נוספת
האם מותר לעובדת ההרה לא להסכים לעבור תפקיד שכולל הרעת תנאי עבודה והפחתת שעות עבודתה ללא קבלת אישור המפקחת??
המשךמותר לה לא להסכים , אבל
אז המעסיק רשאי לפטר אותה, כשהנימוק הוא סרובה לעבוד על פי הנחיות המעסיק. הפיטורים צריכים לעבור את אישורה של המפקחת על עבודת נשים. אם העברת התפקיד קשורה להריון, כנראה שהפיטורים לא יאושרו, אך אם העברת התפקיד איננה קשורה להריון כנראה שהפיטורים יאושרו. לגבי הדברים הנגרמים מהעברת התפקיד במקרה הזה יש להבדיל בין: הרעת תנאי העבודה - החוק לא מגן על עובדת בהריון מפני הרעת תנאים (יש לה את הזכות להתפטר ולקבל פצויים כמו כל עובד אחר). אם הרעת התנאים קשורה להיותה בהריון,יתכן ויש לה זכות לתבוע פיצוי על סמך הפליה בגין היותה בהריון. החוק אוסר להקטין את היקף המשרה (דהיינו הפחתת שעות העבודה) ללא אישור המפקחת. אם ההפחתה קשורה להריון, לא ינתן אישור המפקחת.
אם את עובדת שם לפחות 6 חודשיםהמשך
אם כן, ההעברה לתפקיד אחר אכן נחשב להרעת תנאים מאחר והמעביד מבקש להעביר אותי בטענה "שלא יוכל להטיל עלי משימות קשות יותר ולהלחיץ אותי בגלל היותי בהריון" , בנוסף בתפקיד החדש ישנה הפחתת שעות עבודה.. ולכן נראה שיש לי עילה לתביעה נכון?
ומה קורה אם..מותר לה לא להסכים , אבל
אז המעסיק רשאי לפטר אותה, כשהנימוק הוא סרובה לעבוד על פי הנחיות המעסיק. הפיטורים צריכים לעבור את אישורה של המפקחת על עבודת נשים. אם העברת התפקיד קשורה להריון, כנראה שהפיטורים לא יאושרו, אך אם העברת התפקיד איננה קשורה להריון כנראה שהפיטורים יאושרו. לגבי הדברים הנגרמים מהעברת התפקיד במקרה הזה יש להבדיל בין: הרעת תנאי העבודה - החוק לא מגן על עובדת בהריון מפני הרעת תנאים (יש לה את הזכות להתפטר ולקבל פצויים כמו כל עובד אחר). אם הרעת התנאים קשורה להיותה בהריון,יתכן ויש לה זכות לתבוע פיצוי על סמך הפליה בגין היותה בהריון. החוק אוסר להקטין את היקף המשרה (דהיינו הפחתת שעות העבודה) ללא אישור המפקחת. אם ההפחתה קשורה להריון, לא ינתן אישור המפקחת.
נראה לי שאם הוא ממשיךומה קורה אם..
אותו מעביד פשוט מנסה לגורם לכך שאתפטר בעצמי ולכן לא נותן לי שום עבודה וכך אני נותרת ללא מעש..
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.