שאלה
בעניין חוזים של רשתות עם עובדיהם - האם זה חוקי להחתים עובד על חוזה בו הוא מתחייב לעבוד מינימום שנה, ואם הוא מתפטר לפני השנה הוא מחוייב לשלם קנס כספי? תודה מראש לעונים.
שאלה
בעניין חוזים של רשתות עם עובדיהם - האם זה חוקי להחתים עובד על חוזה בו הוא מתחייב לעבוד מינימום שנה, ואם הוא מתפטר לפני השנה הוא מחוייב לשלם קנס כספי? תודה מראש לעונים.
שאלה
בעניין חוזים של רשתות עם עובדיהם - האם זה חוקי להחתים עובד על חוזה בו הוא מתחייב לעבוד מינימום שנה, ואם הוא מתפטר לפני השנה הוא מחוייב לשלם קנס כספי? תודה מראש לעונים.
תשובה
כן, נקבע בפסיקה כי המעביד רשאי לגבות קנס על עזיבה מוקדמת. אין כלל לגבי גובה הקנס. ככלל, הקנס צריך להיות מידתי ולהתייחס ליתרת התקופה של החוזה. כמו כן הקנס צריך להיות ביחס להכשרה שנדרשה מהמעביד לתת לעובד.
תשובה
כן, נקבע בפסיקה כי המעביד רשאי לגבות קנס על עזיבה מוקדמת. אין כלל לגבי גובה הקנס. ככלל, הקנס צריך להיות מידתי ולהתייחס ליתרת התקופה של החוזה. כמו כן הקנס צריך להיות ביחס להכשרה שנדרשה מהמעביד לתת לעובד.
