שאלה

[o r i t 2 9]

שאלה

שאלה
התקבלתי למקום עבודה על תקן "זמנית" במהלך הזמניות הזו נכנסתי להריון, מה החוק לגבי זה? תודה

 

[שיר ורד]

החוק אומר שאסור לפטר או להקטין

שאלה
התקבלתי למקום עבודה על תקן "זמנית" במהלך הזמניות הזו נכנסתי להריון, מה החוק לגבי זה? תודה

החוק אומר שאסור לפטר או להקטין
את משרתך בגלל ההריון, אך אין מניעה לעשות זאת מסיבות אחרות שאינן קשורות בהריון. אם הפיטורים (או הקטנת משרה) נעשים לאחר שהעובד עבד במקום לפחות חצי שנה, על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת לקבל אישור לבצע את הפיטורים.

 

[o r i t 2 9]

ואם לא עברה חצי שנה

החוק אומר שאסור לפטר או להקטין
את משרתך בגלל ההריון, אך אין מניעה לעשות זאת מסיבות אחרות שאינן קשורות בהריון. אם הפיטורים (או הקטנת משרה) נעשים לאחר שהעובד עבד במקום לפחות חצי שנה, על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת לקבל אישור לבצע את הפיטורים.

ואם לא עברה חצי שנה
מאז תחילת מקום העבודה?

 

[שיר ורד]

אז מותר למעסיק לפטר או להקטין

ואם לא עברה חצי שנה
מאז תחילת מקום העבודה?

אז מותר למעסיק לפטר או להקטין
את המשרה, ללא קבלת אישור כלשהו. אם העובדת משוכנעת שהקטנת המשרה או הפיטורים הם בגלל ההריון, היא יכולה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בגין פיטורים/הקטנת משרה בגלל ההריון ואם תוכיח שהצדק עמה, תזכה גם לפיצוי כספי.