שאלה

  • פותח הנושא romim
  • פורסם בתאריך

romim

New member
שאלה

שלום לכולם אבא שלי עבר ניתוח מעקפים (לב) לפני כחודש ימים וכיום הוא עדיין בחופשת מחלה בבית. ביום חמישי האחרון הודיעו לו ממקום עבודתו כי פוטר. הוא עובד חוזה. האם מישהו יכול להסביר האם זה חוקי לפטר אדם כאשר הוא נמצא בחופשת מחלה? כמו כן אילו זכויות מגיעות לו מביטוח לאומי? היכן ניתן לקבל ייעוץ או הסברים מה ניתן לעשות מעתה ואילך כי כאמור הוא עדיין לא בקו הבריאות וקשה מאד למצוא עבודה כיום. אשמח לשמוע כל עצה. תודה.
 
עקרונית זה חוקי...

מעביד לא מנוע מלפטר עובד גם אם העובד חולה. לפעמים, אם ברור שבגלל המחלה העובד לא יוכל לחזור לעבודה, אז הפיטורים גם מתבקשים מעצם המחלה. אבל, אם ברור שתוך זמן קצר העובד יוכל לחזור והמעביד רק מנצל את המחלה כדי לפטר - אלה יכולים להיות פיטורים בחוסר תום לב. אם חוזה העבודה שלו הוא לתקופה קצובה והפיטורים היו לפני סוף התקופה, יכול להיות שיש כאן פיטורים תוך כדי הפרת הסכם, אבל בשביל זה צריך לראות את החוזה. לגבי ביטוח לאומי - אם ניתן לטעון שמצב הלב נובע כתוצאה מהעבודה, אז אפשר להגיש תביעה על תאונת עבודה. בשביל זה צריך לבדוק מתי החל מצב הלב להתדרדר (התקף לב או תעוקת חזה או משהו דומה) ולראות אם היה ארוע חריג בעבודה שאולי גרם לזה. אם היה משהו כזה - אז אולי מדובר בתאונת עבודה. אם לא מדובר בתאונת עבודה - אז על עצם תקופת המחלה אפשר לקבל מביטוח לאומי רק אם עוברים 3 חודשים של מחלה. אחרי שלושת החודשים אפשר לטעון שמדובר בנכות כללית, ואז להגיש לביטוח לאומי תביעה בענין זה. שיהיה בריא.
 
למעלה