שאלה נצחית שלי
נוגעת לעניין הפנסיה לעובד, כלומר, הפרשות המעביד לקרן הגמל. כאשר מדובר בעובד של עסק מסחרי, חל הסכם המסגרת של לשכת תאום של האירגונים הכלכליים, 9.1.95, ושם נאמר: "מוסכם כי החל ב- 1.4.95 שכר המינימום, כפי שמתפרסם מעת לעת, יהווה את השכר האחרון הקובע לצורך פיצויי פיטורים. כמו כן יופרשו משכר המינימום התשלומים המיועדים לפנסיה ולדמי מחלה." איני מוצאת את ההסכם הקיבוצי שצד לו יכול להיות אחד מאלו: התאחדות התעשיינים, האיגוד הארצי למסחר, התאחדות הסוחרים, לשכת אירגוני העצמאיים, לשכות המסח, או כל יצור אירגוני אחר, ואשר מחייב מעסיק להפריש עבור העובד לקופ"ג. מי יודע משהו על כך? תודה
נוגעת לעניין הפנסיה לעובד, כלומר, הפרשות המעביד לקרן הגמל. כאשר מדובר בעובד של עסק מסחרי, חל הסכם המסגרת של לשכת תאום של האירגונים הכלכליים, 9.1.95, ושם נאמר: "מוסכם כי החל ב- 1.4.95 שכר המינימום, כפי שמתפרסם מעת לעת, יהווה את השכר האחרון הקובע לצורך פיצויי פיטורים. כמו כן יופרשו משכר המינימום התשלומים המיועדים לפנסיה ולדמי מחלה." איני מוצאת את ההסכם הקיבוצי שצד לו יכול להיות אחד מאלו: התאחדות התעשיינים, האיגוד הארצי למסחר, התאחדות הסוחרים, לשכת אירגוני העצמאיים, לשכות המסח, או כל יצור אירגוני אחר, ואשר מחייב מעסיק להפריש עבור העובד לקופ"ג. מי יודע משהו על כך? תודה