שאלה נוספת בבקשה
אם לאחר שחזרתי מחופשת הלידה המעביד שלי מפטר אותי לאחר 45 יום האם אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת של ה- 30 יום.ולעבוד רק את ה- 45 יום ולקבל מכתב פיטורים.
שאלה נוספת בבקשה
אם לאחר שחזרתי מחופשת הלידה המעביד שלי מפטר אותי לאחר 45 יום האם אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת של ה- 30 יום.ולעבוד רק את ה- 45 יום ולקבל מכתב פיטורים.
לא הבנת נכון
1. במהלך 45 הימים - את אמורה לעבוד ואת מקבלת שכר על עבודתך. חלים עליך כל חוקי העבודה. הינו אם תהיי חולה בימים אלו, תקבלי דמי מחלה כפי שקיבלת בעבר. הימים שתהיי בהם חולה יקוזזו ממכסת 45 הימים. בימים אלו את עובדת לכל דבר וההבדל היחידי הוא שאסור לפטרך בתקופה זו וכן אסור לתת לך הודעת פיטורים בימים אלו. 2. בתקופת ההודעה המוקדמת - את נדרשת להגיע לעבודה. זה אינו נתון לשיקול דעתך. המעביד יכול לוותר אם הוא רוצה על שרותייך, ואם הוא בוחר לעשות זאת, הוא עדין חייב לשלם לך שכר. אם הוא לא רוצה לותר על שירותיך את חייבת להגיע. כמובן, שבניכם אתם יכולים להגיע לכל הסכם שמתאים לשניכם. 3. את יכולה גם להודיע על התפטרותך לפני תום חופשת הלידה לצורך טיפול בתינוקך ואז לא תחזרי לעבודה ותקבלי את הפיצויים. בהצלחה.
