שאלה מאוד מטרידה

[mashlomi]

שאלה מאוד מטרידה

שאלה מאוד מטרידה
אני עובד בחברה גדולה בארץ בהתקנות והדרכה של מוצרים חדשים (מכונות כביסה,תנורים,מקררים) כרגע החברה עברה שינוי ומעוניינת למכור מוצרים נלווים שאותם אני צריך להציע למוצרים החדשים. במסגרת שינוי זה שינו לי את הגדרת התפקיד ליועץ והחוזה שנחתם הוא לפי 43 שעות שבועיות 5 ימים בשבוע ואינו כולל שעות נוספות. אני עובד לפי בסיס נמוך ביותר ועמלות שמהוות 8% מהמכירה של המוצרים הנלווים. הבעיה היא שזאת פגיעה מהותית בשכר והשכר שלי נקבע ברובו לפי המכירות. נראה לי שלפי החוק אם ההגדרה משתנה ליועץ הם לא מחויבים לשלם שעות נוספות. אני עובד כל יום שישי ומגיע בימי חול ללקוחות עד 8 בערב ועדיין לא מקבל שעות נוספות. השאלה היא : 1. אם הגדרת התפקיד "יועץ" עונה לתפקידי ? 2. האם מותר להם לא לשלם לי שעות נוספות בגלל החוזה ובגלל הגדרת התפקיד? 3. מה אני יכול לעשות בנידון במקרה וזה לא חוקי ומהיכן אני יכול להשיג אסמכתא לגבי הגדרת תפקידי שממנה נגזרת המשכורת? דבר זה מטריד אותי מאוד ואקווה לתשובה מהירה בתודה מראש

 

[שיר ורד]

תגובה

שאלה מאוד מטרידה
אני עובד בחברה גדולה בארץ בהתקנות והדרכה של מוצרים חדשים (מכונות כביסה,תנורים,מקררים) כרגע החברה עברה שינוי ומעוניינת למכור מוצרים נלווים שאותם אני צריך להציע למוצרים החדשים. במסגרת שינוי זה שינו לי את הגדרת התפקיד ליועץ והחוזה שנחתם הוא לפי 43 שעות שבועיות 5 ימים בשבוע ואינו כולל שעות נוספות. אני עובד לפי בסיס נמוך ביותר ועמלות שמהוות 8% מהמכירה של המוצרים הנלווים. הבעיה היא שזאת פגיעה מהותית בשכר והשכר שלי נקבע ברובו לפי המכירות. נראה לי שלפי החוק אם ההגדרה משתנה ליועץ הם לא מחויבים לשלם שעות נוספות. אני עובד כל יום שישי ומגיע בימי חול ללקוחות עד 8 בערב ועדיין לא מקבל שעות נוספות. השאלה היא : 1. אם הגדרת התפקיד "יועץ" עונה לתפקידי ? 2. האם מותר להם לא לשלם לי שעות נוספות בגלל החוזה ובגלל הגדרת התפקיד? 3. מה אני יכול לעשות בנידון במקרה וזה לא חוקי ומהיכן אני יכול להשיג אסמכתא לגבי הגדרת תפקידי שממנה נגזרת המשכורת? דבר זה מטריד אותי מאוד ואקווה לתשובה מהירה בתודה מראש

תגובה
1. על פניו נראה שמדובר בשינוי מהותי בתנאי עבודתך ובשכרך, ואם הוא לא נעשה בהסכמתך וטרם חתמת על החוזה החדש, אתה רשאי לדרוש שיחזירו אותך לתפקיד ותנאי השכר הקודמים ואם לא יסכימו ועבדת מעל שנה תוכל להתפטר ולקבל פצויי פיטורים. 2. בנוסף השינוי בתפקידך לא ברור. 3. אנא פרט כמה שעות עבדת בכל יום , האם קבלת עד כה שכר שעות נוספות, האם בצעת רישום מדויק של שעות עבודתך בפועל? האם דווחת למעסיק על התחלת וסיום עבודתך בכל יום? 4. אנא פרט, מה המטלות המוטלות עליך כעת, מהן שעות עבודתך המוגדרות? האם תעבור לעבוד במשרדי החברה או שתצטרך לנסוע ללקוחות פוטנציאליים? האם תצטרך להמשיך ולבצע את עבודתך הקודמת בנוסף לתפקיד החדש? 5. האם חתמת כבר על החוזה החדש? האם לפני החתימה הובהרו לך השנויים בתנאי העבודה והאם מה שנאמר לך תואם את מה שקרה בפועל?

 

[mashlomi]

הבהרות

תגובה
1. על פניו נראה שמדובר בשינוי מהותי בתנאי עבודתך ובשכרך, ואם הוא לא נעשה בהסכמתך וטרם חתמת על החוזה החדש, אתה רשאי לדרוש שיחזירו אותך לתפקיד ותנאי השכר הקודמים ואם לא יסכימו ועבדת מעל שנה תוכל להתפטר ולקבל פצויי פיטורים. 2. בנוסף השינוי בתפקידך לא ברור. 3. אנא פרט כמה שעות עבדת בכל יום , האם קבלת עד כה שכר שעות נוספות, האם בצעת רישום מדויק של שעות עבודתך בפועל? האם דווחת למעסיק על התחלת וסיום עבודתך בכל יום? 4. אנא פרט, מה המטלות המוטלות עליך כעת, מהן שעות עבודתך המוגדרות? האם תעבור לעבוד במשרדי החברה או שתצטרך לנסוע ללקוחות פוטנציאליים? האם תצטרך להמשיך ולבצע את עבודתך הקודמת בנוסף לתפקיד החדש? 5. האם חתמת כבר על החוזה החדש? האם לפני החתימה הובהרו לך השנויים בתנאי העבודה והאם מה שנאמר לך תואם את מה שקרה בפועל?

הבהרות
אני הייתי עובד כעובד קבלן לפני זה וחתמתי על החוזה. השאלה המהותית שלי היא האם אפשר לשנות לי את הגדרת התפקיד ליועץ והנגזת שלה זה משכורת גלובלית בלי אפשרות לשעות נוספות.

 

[שיר ורד]

לא ענית על שאלותי

הבהרות
אני הייתי עובד כעובד קבלן לפני זה וחתמתי על החוזה. השאלה המהותית שלי היא האם אפשר לשנות לי את הגדרת התפקיד ליועץ והנגזת שלה זה משכורת גלובלית בלי אפשרות לשעות נוספות.

לא ענית על שאלותי
והוספת אי בהירות נוספת. אני מבין שהחוזה הקודם היה מול חברת כח אדם והחוזה החדש הוא מול החברה עצמה. אם זה כך, לא מדובר בשינוי תנאי עבודה רגיל, אלא מעבר מעבודה דרך חברת כח אדם בתפקיד אחר, לעבודה אצל המעסיק בפועל בתפקיד אחר, עם חוזה עבודה אחר ולכן אין כאן הרעת תנאים, אלא חוזה עבודה חדש שיש לבחון אותו לגופו. אם זה אכן כך, אנא פרט מהן שעות העבודה המוגדרות . זה שהפגישות נקבעות בין 8 בבוקר ל 8 בערב וכללות את ימי שישי , איננו אומר שתעבוד מעל 60 שעות בשבוע, ייתכן ויהיו ימים שלא תעבוד בכל שעות היום או בכלל לא, ולכן אולי מדובר במשרה חצי גמישה (כי מי שקובע את שעות העבודה בכל יום זה המעסיק ולא העובד). כאן תיכנס השאלה האם ניתן לפקח על שעות עבודתך או לא. במידה ואתה מדווח למוקד על כל התחלה וסוף של פגישה, אזי ניתן לפקח על שעות עבודתך ומגיע לך שכר בגין שעות נוספות (לפי חישוב יומי וגם לפי חישוב שבועי). אבל , זכותו של המעסיק לקבוע שמתוך תשלום העמלות המגיע לך , תנוכה תוספת השכר שתקבל בגין השעות הנוספות. כך שאם הוא יעשה זאת, אזי בחודשים בהם תהיה לך עמלה גבוהה, למעשה לא תקבל תוספת שכר בגין השעות הנוספות, כי היא תקוזז חזרה מתוך העמלות.

 

[נסים מידן]

תשובה

שאלה מאוד מטרידה
אני עובד בחברה גדולה בארץ בהתקנות והדרכה של מוצרים חדשים (מכונות כביסה,תנורים,מקררים) כרגע החברה עברה שינוי ומעוניינת למכור מוצרים נלווים שאותם אני צריך להציע למוצרים החדשים. במסגרת שינוי זה שינו לי את הגדרת התפקיד ליועץ והחוזה שנחתם הוא לפי 43 שעות שבועיות 5 ימים בשבוע ואינו כולל שעות נוספות. אני עובד לפי בסיס נמוך ביותר ועמלות שמהוות 8% מהמכירה של המוצרים הנלווים. הבעיה היא שזאת פגיעה מהותית בשכר והשכר שלי נקבע ברובו לפי המכירות. נראה לי שלפי החוק אם ההגדרה משתנה ליועץ הם לא מחויבים לשלם שעות נוספות. אני עובד כל יום שישי ומגיע בימי חול ללקוחות עד 8 בערב ועדיין לא מקבל שעות נוספות. השאלה היא : 1. אם הגדרת התפקיד "יועץ" עונה לתפקידי ? 2. האם מותר להם לא לשלם לי שעות נוספות בגלל החוזה ובגלל הגדרת התפקיד? 3. מה אני יכול לעשות בנידון במקרה וזה לא חוקי ומהיכן אני יכול להשיג אסמכתא לגבי הגדרת תפקידי שממנה נגזרת המשכורת? דבר זה מטריד אותי מאוד ואקווה לתשובה מהירה בתודה מראש

תשובה
1. אין חשיבות להגדרת התפקיד, במקרה זה. חשוב מה תפקידך למעשה. 2. בעיקרון אסור שלא לשלם גמול שעות נוספות אלא, רק במקרים המנויים בחוק. אחד המקרים הוא כאשר למעביד אין אפשרות לפקח על שעות העבודה והמנוחה של העובד, נראה לי שזה חל עליך. 3. עובד אשר מעבידו מרע את תנאי עבודתו (קביעת תנאי שכר פחותים,למשל) רשאי, לאחר שהזהיר את מעבידו, להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים, זאת כאמור לאחר שנתן למעבידו הזדמנות לחזור בו מהרעת התנאים.

 

[mashlomi]

הבהרות נוספות

תשובה
1. אין חשיבות להגדרת התפקיד, במקרה זה. חשוב מה תפקידך למעשה. 2. בעיקרון אסור שלא לשלם גמול שעות נוספות אלא, רק במקרים המנויים בחוק. אחד המקרים הוא כאשר למעביד אין אפשרות לפקח על שעות העבודה והמנוחה של העובד, נראה לי שזה חל עליך. 3. עובד אשר מעבידו מרע את תנאי עבודתו (קביעת תנאי שכר פחותים,למשל) רשאי, לאחר שהזהיר את מעבידו, להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים, זאת כאמור לאחר שנתן למעבידו הזדמנות לחזור בו מהרעת התנאים.

הבהרות נוספות
קודם כל לגבי יום שישי אני מקבל לקוחות שאני צריך להגיע אליהם ועל זה אני לא מקבל תשלום. ולגבי יום חול יש שעות מוגדות מ8 בבוקר עד 8 בערב שנקבעות ע"י המוקד.

 

[נסים מידן]

ומה שאלתך?

הבהרות נוספות
קודם כל לגבי יום שישי אני מקבל לקוחות שאני צריך להגיע אליהם ועל זה אני לא מקבל תשלום. ולגבי יום חול יש שעות מוגדות מ8 בבוקר עד 8 בערב שנקבעות ע"י המוקד.

ומה שאלתך?