שאלה למשפטנים
שאלה למשפטנים
האם חוק חופשה שנתית מפלה בצורה משמעותית עובדים בשכר? לאחר שקראתי מספר פעמים את החוק הגעתי למסקנה שעובד בשכר העובד פחות מ 200 ימים בשנה מופלה לרעה באופן משמעותי לעומת עובד רגיל. נקח לדוגמא עובד בשכר העובד יום בשבוע. נניח שמדובר בשנת העבודה הראשונה ונניח שהוא עבד כל השנה ונניח ששכרו היומי הוא 100 שח. לפי חישוב הגיוני פשוט (לא על פי הניסוח בחוק) העובד אמור לקבל חמישית ממה שהיה מקבל עובד במשרה מלאה, כלומר 2 ימי חופשה ללא סופי שבוע , דהיינו 200 ש"ח. עכשיו נסתכל על החוק ונראה שעל פי סעיף 3 ב 2 מאחר והוא עבד פחות מ 200 ימים בשנה יחושבו ימי החופשה שלו על פי הנוסחה הבאה 52/200*14 = 3.64 . מאחר וחלקי יום חופשה לא נחשבים הוא יקבל רק 3 ימי חופשה (לעומת 4 בחישוב רגיל). עכשיו נעבור לסעיף 10 ב 2. שכרו הרגיל של העעובד יחושב לפי שכרו ב 3 חודשי העבודה האחרונים ( או בשלושה חודשים בהם עבד הכי הרבה במהלך השנה) מחולק ב 90. נניח שנמצא 3 חודשים בהם היו סך הכל 14 שבועות, יצא שהעובד עבד 14 ימים נקבל שכר של 1400 שח. נחלק זאת ב 90 לפי החוק ונקבל ששכרו היומי!!!!! הרגיל של העובד הנ"ל יוצא 15.55 שח. נכפיל ב 3 (עבור ימי החופשה) המגיעים לו והוא יקבל 46.66 ש"ח בלבד עבור החופשה, כלומר פחות מרבע מאשר על פי חישוב הגיוני. איפה הטעות? היא לא בחישוב שלי, אלא בחוק עצמו. שני הסעיפים 3.ב.2 ו 10.ב.2 מחשבים כל אחד בפני עצמו את חלקיות העבודה, פעם אחת לגבי צבירת ימי החופשה ופעם שניה לגבי שווי יום חופשה ובכך החלקיות מועלית בריבוע ודופקת את העובד. האם זו היתה כוונת המחוקק? ומה אומרים התקדימים המשפטיים על בעיה זו?
שאלה למשפטנים
האם חוק חופשה שנתית מפלה בצורה משמעותית עובדים בשכר? לאחר שקראתי מספר פעמים את החוק הגעתי למסקנה שעובד בשכר העובד פחות מ 200 ימים בשנה מופלה לרעה באופן משמעותי לעומת עובד רגיל. נקח לדוגמא עובד בשכר העובד יום בשבוע. נניח שמדובר בשנת העבודה הראשונה ונניח שהוא עבד כל השנה ונניח ששכרו היומי הוא 100 שח. לפי חישוב הגיוני פשוט (לא על פי הניסוח בחוק) העובד אמור לקבל חמישית ממה שהיה מקבל עובד במשרה מלאה, כלומר 2 ימי חופשה ללא סופי שבוע , דהיינו 200 ש"ח. עכשיו נסתכל על החוק ונראה שעל פי סעיף 3 ב 2 מאחר והוא עבד פחות מ 200 ימים בשנה יחושבו ימי החופשה שלו על פי הנוסחה הבאה 52/200*14 = 3.64 . מאחר וחלקי יום חופשה לא נחשבים הוא יקבל רק 3 ימי חופשה (לעומת 4 בחישוב רגיל). עכשיו נעבור לסעיף 10 ב 2. שכרו הרגיל של העעובד יחושב לפי שכרו ב 3 חודשי העבודה האחרונים ( או בשלושה חודשים בהם עבד הכי הרבה במהלך השנה) מחולק ב 90. נניח שנמצא 3 חודשים בהם היו סך הכל 14 שבועות, יצא שהעובד עבד 14 ימים נקבל שכר של 1400 שח. נחלק זאת ב 90 לפי החוק ונקבל ששכרו היומי!!!!! הרגיל של העובד הנ"ל יוצא 15.55 שח. נכפיל ב 3 (עבור ימי החופשה) המגיעים לו והוא יקבל 46.66 ש"ח בלבד עבור החופשה, כלומר פחות מרבע מאשר על פי חישוב הגיוני. איפה הטעות? היא לא בחישוב שלי, אלא בחוק עצמו. שני הסעיפים 3.ב.2 ו 10.ב.2 מחשבים כל אחד בפני עצמו את חלקיות העבודה, פעם אחת לגבי צבירת ימי החופשה ופעם שניה לגבי שווי יום חופשה ובכך החלקיות מועלית בריבוע ודופקת את העובד. האם זו היתה כוונת המחוקק? ומה אומרים התקדימים המשפטיים על בעיה זו?