המשך תשובה...
בחוק פיצויי פיטורין הרעת תנאים נחשב כאחד המקרים שמזכים בפיצויי פיטורין. להלן הניסוח בחוק פיצויי פיטורין: תנאים מזכים...הרעה בתנאי העבודה התפטרות עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך ,בעבודתו, לדוגמה: אי תשלום תוספת יוקר משך תקופה ארוכה, פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום שכר עבודה הפחתת שכר על- פי הודעה חד- צדדית מטעם המעביד, צמצום ניכר בהיקף המשרה לתקופה בלתי מוגדרת .בלתי ובעקבותיו הפחתת שכר ועוד אתה שואל מה לעשות? פנה לפורום של ש.י.ל "שירות לאזרח" של משרד העבודה. הפורום נקרא קבוצת דיון. ינחו אותך מבחינה מקצועית מה לעשות. שאל את שאלתך בדיוק כמו ששאלת כאן ובקש הנחיה כיצד עליך להתנהג. ייתנו לך תשובה תוך יום. הם מקצוענים. הלינק: http://shil.haifa.ac.il/Hebrew/index.htm און פייר
